- Главная
- Вопрос: Работодатель при приеме работников по рабочим профессиям оплачивает их обучение. Вправе ли работодатель издать положение, в котором будет указан обязательный срок, который работники должны отработать после получения удостоверения, либо вернуть деньги за обучение пропорционально неотработанному времени? Является ли издание положения изменением условий труда по отношению к работникам, которые уже работают? Вправе ли работодатель в случае наличия положения об обучении, в котором будет утвержден срок, в течение которого работники должны отрабатывать после получения удостоверения, обязывать обучающихся работников подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Работодатель при приеме работников по рабочим профессиям оплачивает их обучение. Вправе ли работодатель издать положение, в котором будет указан обязательный срок, который работники должны отработать после получения удостоверения, либо вернуть деньги за обучение пропорционально неотработанному времени? Является ли издание положения изменением условий труда по отношению к работникам, которые уже работают? Вправе ли работодатель в случае наличия положения об обучении, в котором будет утвержден срок, в течение которого работники должны отрабатывать после получения удостоверения, обязывать обучающихся работников подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ