- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель без согласия работника в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию и трудовой договор, дополнив их положениями в разделе - "Должностные обязанности"? Поскольку характер работы станет для работника частично разъездным, как правильно внести изменения в трудовой договор? Нужно ли получать согласие работника на такие изменения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Может ли работодатель без согласия работника в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию и трудовой договор, дополнив их положениями в разделе - "Должностные обязанности"? Поскольку характер работы станет для работника частично разъездным, как правильно внести изменения в трудовой договор? Нужно ли получать согласие работника на такие изменения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ