- Главная
- Вопрос: К дополнительному соглашению к трудовому договору от 29 декабря 2018 года прописана выплата за эффективность и высокие результаты работы не более 20% к окладу по представлению начальника Управления механизации и утверждению директора. За январь месяц, без приказа о лишении процента выплат, была уменьшена процентная выплата на 8% без объяснения причин. Имеет ли право так поступать работодатель, если я не имел никаких нарушений, выплачивать любой процент на своё усмотрение без объяснения причин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: К дополнительному соглашению к трудовому договору от 29 декабря 2018 года прописана выплата за эффективность и высокие результаты работы не более 20% к окладу по представлению начальника Управления механизации и утверждению директора. За январь месяц, без приказа о лишении процента выплат, была уменьшена процентная выплата на 8% без объяснения причин. Имеет ли право так поступать работодатель, если я не имел никаких нарушений, выплачивать любой процент на своё усмотрение без объяснения причин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ