- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 107 ТК РФ ежедневный междусменный отдых отнесен ко времени отдыха работника. При этом оговаривается, что работа в течение двух смен подряд запрещена. Возможно ли персоналу (не вахта), работающему на суммированном учете рабочего времени, установить график? 2 смены в день (12 часов рабочая смена и 12 часов междусменный отдых), далее междусменный отдых 24 часа и 2 смены в ночь (12 часов рабочая смена и 12 часов междусменный отдых) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Согласно ст. 107 ТК РФ ежедневный междусменный отдых отнесен ко времени отдыха работника. При этом оговаривается, что работа в течение двух смен подряд запрещена. Возможно ли персоналу (не вахта), работающему на суммированном учете рабочего времени, установить график? 2 смены в день (12 часов рабочая смена и 12 часов междусменный отдых), далее междусменный отдых 24 часа и 2 смены в ночь (12 часов рабочая смена и 12 часов междусменный отдых) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ