- Главная
- Вопрос: Между работником и работодателем заключен трудовой договор по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В период, что работник находился на смене по внутреннему совместительству, он совершил проступок. Работодатель не применил к работнику дисциплинарное взыскание, но по итогам работы за месяц установил работнику индивидуальный размер премии. Вправе ли работодатель установить индивидуальный размер премии провинившемуся работнику по итогам работы за месяц (в указанном выше случае) не только при совместительстве, но и по основному месту работы (установление индивидуального размера премии прописано в Положении работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Между работником и работодателем заключен трудовой договор по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В период, что работник находился на смене по внутреннему совместительству, он совершил проступок. Работодатель не применил к работнику дисциплинарное взыскание, но по итогам работы за месяц установил работнику индивидуальный размер премии. Вправе ли работодатель установить индивидуальный размер премии провинившемуся работнику по итогам работы за месяц (в указанном выше случае) не только при совместительстве, но и по основному месту работы (установление индивидуального размера премии прописано в Положении работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ