- Главная
- Вопрос: Согласно статье 262 ТК РФ "Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году." Верно ли мы понимаем, что использование дней ограничено рамками календарного года, т.е. до 31 декабря, поэтому сотруднику нельзя использовать период выходных, переходящий на следующий годе, например, с 25 декабря 2023 года до 10 января 2024 года, и предоставляемый период должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Согласно статье 262 ТК РФ "Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году." Верно ли мы понимаем, что использование дней ограничено рамками календарного года, т.е. до 31 декабря, поэтому сотруднику нельзя использовать период выходных, переходящий на следующий годе, например, с 25 декабря 2023 года до 10 января 2024 года, и предоставляемый период должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ