- Главная
- Вопрос: Ежемесячно работнику, имеющему ребенка инвалида, полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Работник принят на работу с условием продолжительности рабочей недели 40 часов и нормальной продолжительностью дня (смены) - 11 часов. В течение месяца ему предоставили 4 выходных дня на время его работы по графику (по 11 ч. каждый день). Можем ли мы полностью возместить оплату всех четырех дней исходя из его среднедневной заработной платы при условии, что суммированный учет рабочего времени не применяется за счет средств СФР? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Ежемесячно работнику, имеющему ребенка инвалида, полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Работник принят на работу с условием продолжительности рабочей недели 40 часов и нормальной продолжительностью дня (смены) - 11 часов. В течение месяца ему предоставили 4 выходных дня на время его работы по графику (по 11 ч. каждый день). Можем ли мы полностью возместить оплату всех четырех дней исходя из его среднедневной заработной платы при условии, что суммированный учет рабочего времени не применяется за счет средств СФР? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ