- Главная
- Вопрос: Исполнительный орган субъекта РФ создан в августе 2023 года, ГГС приняты на работу в сентябре-октябре 2023 года. При составлении графика отпусков на 2024 г. отпуска запланированы с марта 2024 г., но продолжительностью 30 дней и более (с учетом выслуги, ненормированного рабочего дня). Правильно ли это или же нужно было каждому ГГС прописывать фактическое количество дней отдыха, положенных на запланированную дату ухода в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Исполнительный орган субъекта РФ создан в августе 2023 года, ГГС приняты на работу в сентябре-октябре 2023 года. При составлении графика отпусков на 2024 г. отпуска запланированы с марта 2024 г., но продолжительностью 30 дней и более (с учетом выслуги, ненормированного рабочего дня). Правильно ли это или же нужно было каждому ГГС прописывать фактическое количество дней отдыха, положенных на запланированную дату ухода в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ