- Главная
- Вопрос: Работодатель уведомил работника за 2 месяца об изменений условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда, а именно: перевод в другое структурное подразделение; перевод на работу в другую местность; перевод на не полное рабочее время. Имеет ли право работодатель уведомлять сразу о трёх изменениях одновременно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Работодатель уведомил работника за 2 месяца об изменений условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда, а именно: перевод в другое структурное подразделение; перевод на работу в другую местность; перевод на не полное рабочее время. Имеет ли право работодатель уведомлять сразу о трёх изменениях одновременно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ