- Главная
- Вопрос: Обязательно ли досудебное разбирательство для восстановления на работе (например, обращение в ГИТ)? В случае отмены приказа об увольнении ГИТ (например, по сокращению штатов) компенсации вынужденного прогула пострадавшему те же, как и при судебном решении? Если при обращении в ГИТ по вопросу восстановления на работе путем отмены приказа сроки для обращения в суд уйдут в связи с долгим ответом от ведомства, этот факт будет уважительной причиной для ходатайства о продлении сроков рассмотрения дела в суде по восстановлению на работе в связи с незаконным увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Обязательно ли досудебное разбирательство для восстановления на работе (например, обращение в ГИТ)? В случае отмены приказа об увольнении ГИТ (например, по сокращению штатов) компенсации вынужденного прогула пострадавшему те же, как и при судебном решении? Если при обращении в ГИТ по вопросу восстановления на работе путем отмены приказа сроки для обращения в суд уйдут в связи с долгим ответом от ведомства, этот факт будет уважительной причиной для ходатайства о продлении сроков рассмотрения дела в суде по восстановлению на работе в связи с незаконным увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ