Вопрос: Есть ли противоречие в статьях 133 и 153 ТК РФ? В статье 153 установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). В то же время статьей 133 предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. оплата любого труда (заработная плата) работника не может быть меньше МРОТ. Разрешает ли ТК РФ оплачивать работу в выходной день из оклада, если он меньше МРОТ? Требует ли ТК... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.