- Главная
- Вопрос: Работник долго был на больничном, получил 3 группу инвалидности, ему выдано медицинское заключение, которое он представил работодателю. По состоянию здоровья работник не может занимать прежнюю должность. В день выхода с больничного работнику по его заявлению предоставлены отгулы в количестве 5 дней. По истечении 5 дней он вновь ушёл на больничный. С какого числа правильно отстранить от работы работника: в день получения мед. заключения (в таком случае на период отстранения попадут и отгулы и второй больничный) или в первый день выхода со "второго" больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Работник долго был на больничном, получил 3 группу инвалидности, ему выдано медицинское заключение, которое он представил работодателю. По состоянию здоровья работник не может занимать прежнюю должность. В день выхода с больничного работнику по его заявлению предоставлены отгулы в количестве 5 дней. По истечении 5 дней он вновь ушёл на больничный. С какого числа правильно отстранить от работы работника: в день получения мед. заключения (в таком случае на период отстранения попадут и отгулы и второй больничный) или в первый день выхода со "второго" больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ