- Главная
- Вопрос: Правильно я понимаю, что при условии, что у меня окладная заработная плата, а у работодателя нет внутреннего регламента, описывающего оплату в выходной или праздничный день в командировке, работодатель обязан оплатить мне день вылета в командировку, приходящийся на выходной день, как за полный рабочий день в двойном размере, даже если время перелёта составило менее 8 часов рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Правильно я понимаю, что при условии, что у меня окладная заработная плата, а у работодателя нет внутреннего регламента, описывающего оплату в выходной или праздничный день в командировке, работодатель обязан оплатить мне день вылета в командировку, приходящийся на выходной день, как за полный рабочий день в двойном размере, даже если время перелёта составило менее 8 часов рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ