- Главная
- Вопрос: Суд обязал бывшего работодателя внести в трудовую книжку запись за спорный период с 21.08.2021 по 04.05.2022. В трудовой уже имеется запись этого работодателя о приеме с 05.05.2022 и последующем увольнении. Как правильно оформить запись чтобы не было нарушения ТК? Признать предыдущую запись о приеме недействительной? И на основании приказа (в котором отражено решение суда) сделать новую с даты, которую обозначил суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2024 г.)
Вопрос: Суд обязал бывшего работодателя внести в трудовую книжку запись за спорный период с 21.08.2021 по 04.05.2022. В трудовой уже имеется запись этого работодателя о приеме с 05.05.2022 и последующем увольнении. Как правильно оформить запись чтобы не было нарушения ТК? Признать предыдущую запись о приеме недействительной? И на основании приказа (в котором отражено решение суда) сделать новую с даты, которую обозначил суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ