- Главная
- Вопрос: Я работаю с 6 декабря 2023 года, а с 11 марта 2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам, у меня есть 7 дней ежегодного отпуска, в который я не иду. Возможна ли компенсация этого отпуска денежными средствами? В отделе кадров говорят, что только при увольнении выплатят, но получается у меня нет ни отпуска, ни компенсации. Как должно быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2024 г.)
Вопрос: Я работаю с 6 декабря 2023 года, а с 11 марта 2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам, у меня есть 7 дней ежегодного отпуска, в который я не иду. Возможна ли компенсация этого отпуска денежными средствами? В отделе кадров говорят, что только при увольнении выплатят, но получается у меня нет ни отпуска, ни компенсации. Как должно быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ