- Главная
- Вопрос: Работаем при сдельной оплате труда. По вине работодателя нас не всегда обеспечивают материалом для создания готовой продукции. Практически ежедневно в течение всего рабочего дня бывают простои. В общем от 30 минут до 7 часов мы попросту сидим на рабочем месте. Приказов о простое никогда не составляли. Бывает так, что во время таких вот коротких простоев мы выполняем сторонние работы. Но они не всегда фиксируются работодателем. Как должны фиксировать краткосрочные простои, к примеру, 30 минут? Как должно быть оплачено время при сторонней работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2024 г.)
Вопрос: Работаем при сдельной оплате труда. По вине работодателя нас не всегда обеспечивают материалом для создания готовой продукции. Практически ежедневно в течение всего рабочего дня бывают простои. В общем от 30 минут до 7 часов мы попросту сидим на рабочем месте. Приказов о простое никогда не составляли. Бывает так, что во время таких вот коротких простоев мы выполняем сторонние работы. Но они не всегда фиксируются работодателем. Как должны фиксировать краткосрочные простои, к примеру, 30 минут? Как должно быть оплачено время при сторонней работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ