- Главная
- Вопрос: У сотрудницы был отпуск по беременности и родам до 13.02.2024 включительно. С 14.02.2024 положен отпуск по уходу за ребенком. На справке с места работы мужа стоит дата выдачи 19.02.2024. Документы на оформления отпуска по уходу за ребенком работницей предоставлены 22.02.2024 г. Каким числом должен быть выпущен приказ о предоставлении отпуска работнику? Будет ли нарушением, если дата приказа будет от 22.02.2024 (фактическое получение всех документов от сотрудницы), а само мероприятие начинается с 14.02.2024? Можем ли мы выпустить приказ от 14.02.2024, если у нас на руках в этот момент не было справки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: У сотрудницы был отпуск по беременности и родам до 13.02.2024 включительно. С 14.02.2024 положен отпуск по уходу за ребенком. На справке с места работы мужа стоит дата выдачи 19.02.2024. Документы на оформления отпуска по уходу за ребенком работницей предоставлены 22.02.2024 г. Каким числом должен быть выпущен приказ о предоставлении отпуска работнику? Будет ли нарушением, если дата приказа будет от 22.02.2024 (фактическое получение всех документов от сотрудницы), а само мероприятие начинается с 14.02.2024? Можем ли мы выпустить приказ от 14.02.2024, если у нас на руках в этот момент не было справки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ