- Главная
- Вопрос: Сотрудница работала ранее в 2023 году 1,5 месяца на 0,5 ставки, уволилась. Вышла на работу в 2024 году также на 0,5 ставки. Через 2 месяца идет на больничный по беременности и родам. Оплата будет из расчета МРОТ и 0,5 ставки. Можно ли ее перевести на полную ставку, чтобы она получила не из расчета 0,5 МРОТ, а МРОТ? Важен ли размер ставки на момент получения больничного? Имеет ли значение, за какое время перевели на полную ставку? Или это можно сделать за 2 дня и подать форму СЗВ-ТД о переводе на полную ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Сотрудница работала ранее в 2023 году 1,5 месяца на 0,5 ставки, уволилась. Вышла на работу в 2024 году также на 0,5 ставки. Через 2 месяца идет на больничный по беременности и родам. Оплата будет из расчета МРОТ и 0,5 ставки. Можно ли ее перевести на полную ставку, чтобы она получила не из расчета 0,5 МРОТ, а МРОТ? Важен ли размер ставки на момент получения больничного? Имеет ли значение, за какое время перевели на полную ставку? Или это можно сделать за 2 дня и подать форму СЗВ-ТД о переводе на полную ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ