- Главная
- Вопрос: В связи с изменениями в ТК РФ (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) в части электронного документооборота в сфере трудовых отношений просим разъяснить порядок подписания электронных документов, связанных с трудовыми отношениями. Возможно ли подписание работодателем электронной подписью (далее - ЭП) документа текущей датой при условии что дата самого документа отличается от текущей? Пример, приказ на отпуск датирован 07.12.2023, но фактически работодатель подписал ЭП 09.12.2023. Является ли указанный приказ легитимным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: В связи с изменениями в ТК РФ (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) в части электронного документооборота в сфере трудовых отношений просим разъяснить порядок подписания электронных документов, связанных с трудовыми отношениями. Возможно ли подписание работодателем электронной подписью (далее - ЭП) документа текущей датой при условии что дата самого документа отличается от текущей? Пример, приказ на отпуск датирован 07.12.2023, но фактически работодатель подписал ЭП 09.12.2023. Является ли указанный приказ легитимным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ