- Главная
- Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала на декретном месте. За время моего декрета, место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. Моему ребёнку в октябре 2024 года 3 года. Работодатель будет мне предлагать также сократиться по двустороннему соглашению. Я планирую вторую беременность. Если я забеременею до октября 2023, я могу перейти из одного декрета в другой? И можно ли сократить беременную на сроке до 30 недель (когда еще нет больничного по БИР)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала на декретном месте. За время моего декрета, место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. Моему ребёнку в октябре 2024 года 3 года. Работодатель будет мне предлагать также сократиться по двустороннему соглашению. Я планирую вторую беременность. Если я забеременею до октября 2023, я могу перейти из одного декрета в другой? И можно ли сократить беременную на сроке до 30 недель (когда еще нет больничного по БИР)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ