- Главная
- Вопрос: Работаю в ООО вахтовым методом, график 30/30. С 18.02.2024 официально нахожусь в ежегодном отпуске, но с 06 по 20.02.2024 нахожусь на больничном. Возможно больничный будет и ещё продлён. По семейным обстоятельствам принял решение уволиться из данной организации, т.к. вахтовый метод более стал неприемлем для меня, но тут же столкнулся с негативом, непониманием и агрессией со стороны ООО. Начальник отдела кадров категорично отказывается принимать у меня скан заявления об увольнении на электронную почту, и требует направить заявление на увольнение в виде телеграммы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Работаю в ООО вахтовым методом, график 30/30. С 18.02.2024 официально нахожусь в ежегодном отпуске, но с 06 по 20.02.2024 нахожусь на больничном. Возможно больничный будет и ещё продлён. По семейным обстоятельствам принял решение уволиться из данной организации, т.к. вахтовый метод более стал неприемлем для меня, но тут же столкнулся с негативом, непониманием и агрессией со стороны ООО. Начальник отдела кадров категорично отказывается принимать у меня скан заявления об увольнении на электронную почту, и требует направить заявление на увольнение в виде телеграммы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ