• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В этом году решила разбить 7 дней из 28-дневного отпуска на целый год, разбросав их по году - 1 день в феврале, 2 дня в мае и т.д. Я включаю в отпуск 7 рабочих дней, разбросанных по году. Работодатель, тем временем, берет первые 5 дней из заявленных, прибавляет к ним 2 дня (как бы выходные), получает, что я использовала 4 недели (вместе с уже заявленными 3 неделями), и отпуска больше не остаётся. Таким образом, 2 дня повисают в вакууме, т.к. в отпуск я пойти не могу, и по факту в отпуске я буду меньше положенного - 26 дней вместо 28. Единственный выход - брать эти два дня за свой счёт. Насколько правомерны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.