- Главная
- Вопрос: В компании, в которую я устраиваюсь в 23 году внедрен кадровый электронный документооборот. Мне организация направила в электронном виде согласие на переход на ЭДО до подписания трудового договора. Рекрутер говорит, что при подписании этого согласия с помощью ПЭП, я могу потом подписать с ними трудовой договор с помощью УНЭП. Я читала в законодательстве, что я должна дать сначала бумажное согласие и электронное согласие недействительно. Подскажите, какая сейчас позиция инспекции? Если я не дистанционный работник и у меня есть стаж на 31.12.2021... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: В компании, в которую я устраиваюсь в 23 году внедрен кадровый электронный документооборот. Мне организация направила в электронном виде согласие на переход на ЭДО до подписания трудового договора. Рекрутер говорит, что при подписании этого согласия с помощью ПЭП, я могу потом подписать с ними трудовой договор с помощью УНЭП. Я читала в законодательстве, что я должна дать сначала бумажное согласие и электронное согласие недействительно. Подскажите, какая сейчас позиция инспекции? Если я не дистанционный работник и у меня есть стаж на 31.12.2021... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ