- Главная
- Вопрос: Работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению, что при доказательстве факта будет являться основанием для восстановления и выплат компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Понимая, что при восстановлении на прежнем месте хороших отношений не будет, я принял решение предъявить только требования о компенсации и моральном вреде. Может ли ГИТ после проверки констатировать факт вынужденного прогула и обязать работодателя выплатить компенсацию? Будет ли изменена запись в трудовой книжке, если не требовать восстановления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению, что при доказательстве факта будет являться основанием для восстановления и выплат компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Понимая, что при восстановлении на прежнем месте хороших отношений не будет, я принял решение предъявить только требования о компенсации и моральном вреде. Может ли ГИТ после проверки констатировать факт вынужденного прогула и обязать работодателя выплатить компенсацию? Будет ли изменена запись в трудовой книжке, если не требовать восстановления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ