- Главная
- Вопрос: Может ли лицо, осуществляющее уход за ребенком до 1,5 лет, и работающий полный рабочий день отказаться от перерывов для кормления? Каким образом отразить предоставление перерывов для кормления в трудовом договоре? Если женщина работает полный рабочий день (8 часов), то в трудовом договоре прописывается 8 часов, а по факту она должна работать 7 часов? В табеле учёта рабочего времени проставляется 8 часов? Может ли женщине, имеющей ребёнка до 1,5 лет и вышедшей на работу быть установлен ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Может ли лицо, осуществляющее уход за ребенком до 1,5 лет, и работающий полный рабочий день отказаться от перерывов для кормления? Каким образом отразить предоставление перерывов для кормления в трудовом договоре? Если женщина работает полный рабочий день (8 часов), то в трудовом договоре прописывается 8 часов, а по факту она должна работать 7 часов? В табеле учёта рабочего времени проставляется 8 часов? Может ли женщине, имеющей ребёнка до 1,5 лет и вышедшей на работу быть установлен ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ