• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: На вопрос на вашем сервисе: "Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии? За что работодатель вправе лишить премии?", Вы ответили положительно - "Да, вправе". В связи с этим просьба ответить на следующий вопрос. Вправе ли работодатель, по инициативе работника заменить ему фиксированную премиальную часть оплаты труда (ежемесячная гарантированная премия) на ежемесячные возмещаемые проценты по ипотеке, по результатам которого условия оплаты труда работника не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.