Вопрос: С какой периодичностью направлять на медосмотр работника, если в медицинском заключении рекомендуемый срок медосмотра отличается от установленного Приложением к Порядку N 29н? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2024 г.)

Организация направила сотрудника на периодический медосмотр. В соответствии с периодичностью по СОУТ и вредным факторам сотрудник проходит медосмотр раз в два года, но в выданном медицинском заключении указан рекомендуемый срок следующего медосмотра - через год.

С какой периодичностью направлять на медосмотр работника, если в медицинском заключении рекомендуемый срок медосмотра отличается от установленного Приложением к Порядку, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, в данном случае необходимо направить работника на внеочередной медицинский осмотр на основании медицинского заключения в рекомендуемый срок. При этом сроки периодического осмотра для данного работника остаются прежними.

В случае, если работнику, выполняющему работы во вредных условиях труда, не исполнился 21 год, для него устанавливается ежегодная периодичность прохождения медицинского осмотра.

Обоснование вывода:

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н (далее - Порядок).

Согласно пункту 18 Порядка частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к Порядку.

Приложение устанавливает периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Отметим, что работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические осмотры ежегодно в соответствии с абзацем третьим пункта 18 Порядка. Другими словами, если работник в возрасте до 21 года работает во вредных условиях труда, то периодичность прохождения медицинских осмотров для него устанавливается как ежегодная независимо от сроков, указанных в приложении к Порядку.

Кроме того, при наличии медицинских рекомендаций по итогам медосмотров и/или после нетрудоспособности работника работодателю необходимо направить работника на внеочередной медосмотр на основании направления, выданного работодателем (п. 19 Порядка). При этом сроки периодических медосмотров, установленных работодателем на основании приложения к Порядку, остаются неизменными (смотрите также ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда).

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Вопрос: Как правильно оформить проведение медицинского осмотра чаще, чем это предусмотрено приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2023 г.)

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Серебрякова Эльвира

Ответ прошел контроль качества

21 февраля 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.