Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования и
науки РС (Я), утвержденному
приказом Министерства образования
и науки Республики Саха (Якутия)
от 24 ноября 2017 года N 01-09/2409

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда государственных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с:

- Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства образования Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 29 сентября 2008 года"

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу;

- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- размеры компенсационных выплат за специфику работы (Приложение 6)

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

1.6. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), выделяемых в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 11 декабря 2017 г. N 01-09/2557

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05 мая 2008 г N 217-н "Об утверждении профессиональных и квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал"	3 995
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений"	5 354

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала могут быть установлены:

повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;

повышающий коэффициент по структурному подразделению

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.8-2.13 положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.8. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,18
ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,6

2.9. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования и поощрение их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

соответствие занимаемой должности	0,10
вторая квалификационная категория	0,10
первая квалификационная категория	0,20
высшая квалификационная категория	0,30

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

2.10. Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

- ученая степень кандидата наук - 0,15;

- ученая степень доктора наук - 0,30;

- почетное звание - 0,20;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

2.11. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов и может составить до 3.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению и его размерах принимается ректором (руководителем) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.12. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

За выслугу лет	Размер повышающего коэффициента
от 0 года до 5 лет	до 0,10
от 5 лет до 10 лет	до 0,20
свыше 10 лет	до 0,30

2.14. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.15. С учетом условий труда учебно-вспомогательного персонала и профессорско-преподавательского состава учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

2.16. Профессорско-преподавательскому составу и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 Положения.

2.17. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 11 декабря 2017 г. N 01-09/2557

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 2 Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-Д от 06 октября 2008 г. "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений):

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного приказа следует читать как "N 537-ОД"

Профессиональные квалификационные группы	Оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2 658
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3 060
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3 857
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5 051

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент по структурному подразделению

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.7 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

Квалификационные уровни	Коэффициент
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

3.5. Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

- ученая степень кандидата наук - 0,15;

- ученая степень доктора наук - 0,30;

- почетное звание - 0,20;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10

3.6. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов и может составить до 3.

3.7. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.8. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

За выслугу лет	Размер повышающего коэффициента
от 1 года до 5 лет	до 0,10
от 5 лет до 10 лет	до 0,20
свыше 10 лет	до 0,30

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по данной специальности, независимо от организационно-правового статуса места работы.

3.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.10. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

3.11. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 11 декабря 2017 г. N 01-09/2557

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Размеры окладов работников учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-Д от 06 октября 2008 г. "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений):

ГАРАНТ:

Профессиональные квалификационные группы	Оклад (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 658

4.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент по структурному подразделению

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за классность;

4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4 - 4.7 Положения.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов и может составить до 3.

4.6. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

4.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

За выслугу лет	Размер повышающего коэффициента
от 1 года до 3 лет	до 0,05
от 3 лет до 5 лет	до 0,10
свыше 5 лет	до 0,15

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы в данной должности, независимо от организационно-правового статуса места работы.

4.8. Предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия. Размеры повышающего коэффициента:

- за почетное звание - до 0,20

- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

4.9. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 0,10

водителям 1-го класса - 0,25

4.10. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.11. С учетом условий труда работникам учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

4.12. Работникам учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, районного коэффициента, северных надбавок и премии.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого учреждения и составляет до 3 размеров средней заработной платы.

5.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премии, материальная помощь работников основного персонала учреждения.

Периодом расчета средней заработной платы основного персонала считается календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

5.5. К должностям работников основного персонала относятся:

Директор Центра

Заведующий кафедрой

Профессор

Доцент

Преподаватель (включая старшего)

Ассистент

Методист (включая старшего).

5.6. Порядок и критерии премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются Министерством в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия).

5.7. Общий фонд премирования устанавливается главным распорядителем бюджетных средств в размере до 5% от утвержденного фонда оплаты труда.

Средства направляются главным распорядителем бюджетных средств в виде субсидий на выполнение государственного задания в соответствии с частью 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом показателей эффективности работы образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства.

5.8. Премирование руководителя осуществляется согласно Положению о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) на основании приказа министра.

5.9. Для проректоров и главного бухгалтера решение об установлении стимулирующих выплат принимается ректором в отношении каждого персонально.

5.10. С учетом условий труда ректору, проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. За ненормированный рабочий день водителям производится выплата за ненормированность рабочего времени в размере до 0,25 от оклада за фактически отработанное время.

6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся при наличии вакансий или отсутствии основного работника, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.

Экономия от высвобождения каждой вакантной должности может использоваться полностью на установление доплат в указанном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим дополнительные функции, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работ.

6.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

6.10. Доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия премирования работников

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

7.2. Объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 30% от фонда оплаты труда.

Средства направляются главным распорядителем бюджетных средств в виде субсидий на выполнение государственного задания с учетом показателей эффективности работы образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства.

Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения.

7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа, с учетом установленных Положением критериев в соответствии с пунктом 7.4.

7.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам за:

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;

- непосредственное успешное участие в реализации собственных образовательных программ, федеральных и региональных целевых программ.

При премировании учитываются следующие критерии:

- эффективность управления текущей деятельностью учреждения;

- эффективность деятельности по обеспечению соответствия квалификаций выпускников требованиям экономики;

- эффективность деятельности по повышению инвестиционной привлекательности образовательного учреждения;

- эффективность деятельности по созданию условий для успешной социализации и самореализации обучающихся;

- эффективность деятельности по предоставлению возможностей для различных групп населения в приобретении необходимых прикладных квалификаций на протяжении всей трудовой деятельности.

7.5. Премиальные выплаты за качество и результативность выполняемых работ за определенный период времени выплачивается работникам за:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественную подготовку и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- участие в выполнении научных исследований и количество инициируемых работников научных исследований;

- участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ;

- повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.

7.6. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

8.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.3. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ.

8.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

в связи со вступлением в законный брак;

в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам в исключительных случаях.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от финансовых возможностей учреждения.

8.5. При наличии средств может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;

к профессиональным праздникам, праздничным датам.

9. Заключительные положения

9.1. На основании настоящего Положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.2. В настоящее Положение могут быть внесены изменения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

<< Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики...		Приложение >> N 2. Схема распределения фонда оплаты труда педагогических работников
	Содержание Приказ Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 24 ноября 2017 г. N 01-09/2409 "Об утверждении Положения...

С изменениями и дополнениями от:

ГАРАНТ:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

ГАРАНТ:

Информация об изменениях:

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас