Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) от 12 марта 2019 г. N П-08-51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия)" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия)
от 12 марта 2019 г. N П-08-51
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия)"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2017 N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), согласно приложению к настоящему приказу.

2. Средства на оплату труда работников подведомственных государственных бюджетных учреждений с 01 апреля 2019 года формируются в порядке и на условиях, установленных Положением, утвержденным настоящим приказом Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия).

3. Директору государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "По эксплуатации и содержанию административных зданий "Лена" (Семенов Д.А.), директору государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Центр государственной кадастровой оценки" (Слепцова С.И.):

3.1. В месячный срок разработать и утвердить локальный нормативный акт о порядке премирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, согласно пункту 4.5 Положения;

3.2. Обеспечить уведомление работников об изменении условий труда в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации;

3.3. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года;

3.4. Привести в соответствие с настоящим Положением штатное расписание учреждений с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

3.5 Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

4. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) от 13.11.2012 г. N П-08-165, с изменениями, внесенными приказами от 01.11.2013 N П-08-146, 10.10.2014 N П-08-70, 19.12.2014 N П-08-93, 08.12.2017 N П-08-149, 11.12.2017 N П-08-151, 12.01.2018 N П-08-3. 07.03.2019 N П-08-50.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 апреля 2019 года.

До истечения срока письменного уведомления работников об изменении условий трудового договора применяются условия оплаты труда работников, установленные до вступления в силу настоящего приказа.

6. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации.

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель министра

В.С. Афанасьев

Утверждено
приказом Министерства имущественных
и земельных отношений
Республики Саха (Якутия)
N П-08-51 от 12 марта 2019 г.

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) государственных бюджетных учреждений, подведомственных (далее - учреждение), разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

нормами Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 года "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)",

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 09 ноября 2017 года N 1424-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений";

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих".

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия). Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств субсидии (предусмотренной на эти цели) на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств учреждения, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

1.4. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;

- условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих учреждения;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.

1.9. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Вахтер (сторож); гардеробщик; дворник; оператор котельной; диспетчер; уборщик служебных помещений; рабочий	4 173,0
2 квалификационный уровень	Плотник; столяр; электромонтер 3 разряда; слесарь-сантехник 3 разряда; электросварщик 3 разряда	4 394,0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, слесарь-сантехник 4-5 разряда, электросварщик 4-5 разряда	4 757,0

3. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих учреждения

3.1. Заработная плата специалистов и служащих учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии в соответствии с нормативными правовыми актами Учредителя на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, в следующих размерах:

3.2.1. В государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) "По эксплуатации и содержанию административных зданий "Лена":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	Комендант, делопроизводитель	4 757,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	4 944,0
4 квалификационный уровень	Мастер участка	5 582,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам; бухгалтер; инженер; экономист; юрисконсульт; специалист по охране труда; специалист в сфере закупок, системный администратор	6 061,0
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри - должностная категория	6 300,0
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри - должностная категория	6 779,0
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7 177,0
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	7 975,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	Начальники отделов (служб)	8 134,0
2 квалификационный уровень	Главный инженер, главный энергетик	8 374,0

3.2.2. В государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) "Центр государственной кадастровой оценки":

Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Учредителя на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	Архивариус	4 757,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
3 квалификационный уровень	Юрисконсульт I категории, инженер по защите информации I категории, инженер-электроник I категории, инженер-программист I категории	6 779,00
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по кадрам, ведущий бухгалтер, ведущий специалист в сфере закупок, ведущий аналитик, картограф	7 177,00
5 квалификационный уровень	Кадастровый оценщик	7 975,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	Начальники отделов	8 134,00
2 квалификационный уровень	главный эксперт	8 374,00

3.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в отношении до трехкратного размера к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, за предыдущий календарный год. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты, материальная помощь, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников учреждения определяется в кратности до 4.

4.3. При определении должностного оклада руководителя учреждения применяется средняя заработная плата основного персонала учреждения, к которому относятся следующие должности и профессии работников учреждений:

- в государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) "По эксплуатации и содержанию административных зданий "Лена": инженер по специальности "Городское строительство и хозяйство", инженер по специальности "Промышленное и гражданское строительство", инженер по специальности "Теплогазоснабжение и вентиляция", инженер по специальности "Электроснабжение";

- в государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) "Центр государственной кадастровой оценки" - ведущий аналитик, кадастровый оценщик, главный эксперт.

4.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.

4.5. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее - фонд премирования). Фонд премирования формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной год фонду оплаты труда, в размере не более 3%.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера производится в размере до 3% фонда оплаты труда работников учреждения, предусмотренного из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), а также в размере до 4% фонда оплаты труда, предусмотренного из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Порядок премирования за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Использование фонда премирования руководителя из средств субсидии производится ежеквартально, на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) о премировании.

4.6. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с приказом Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.7. Премирование руководителя производится по итогам работы (за квартал, год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по приказу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия).

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится по итогам работы (квартал, год) с учетом результатов деятельности учреждения по приказу руководителя учреждения.

4.8. Руководитель учреждения не представляется к премированию:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. В учреждении в зависимости от условий труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.

5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.

5.4. Размеры районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

5.5. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата. Конкретный размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Рекомендуемый размер доплаты - до 30 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада), в зависимости от категории работника, труд которого связан с особенностями выполнения работы (вахтеров (сторожей), дворников, уборщиц и т.п.) в пределах фонда оплаты труда.

5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.8. В случае привлечения работника учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 35 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75%, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50%, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15%, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10%.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

5.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет средств и в пределах фонда оплаты труда согласно приказу директора Учреждения.

6. Порядок и условия стимулирующих выплат работникам учреждения

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей в виде поощрений за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам в пределах фонда оплаты труда.

В учреждении в зависимости от условий труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

- надбавка за специфику работ;

- надбавка за классность водителям;

- надбавка за почетное звание, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

- персональная надбавка;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- единовременные премии.

6.2. Стимулирующие надбавки начисляются в соответствии с критериями эффективности профессиональной деятельности работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Норма оценки деятельности работников (зависимость количества начисляемых баллов от достигнутого результата), а также минимальная сумма баллов, начиная с которой осуществляется начисление стимулирующих надбавок, определяется учреждением самостоятельно.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, исходя из доведенных объемов субсидий предусмотренных на оплату труда работников учреждения в рамках выполнения государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату надбавки стимулирующего характера, носящего регулярный или разовый характер, предупредив работника в установленном законодательством порядке. Выплаты стимулирующего характера носящий постоянный характер не может быть приостановлено, уменьшено либо отменено.

6.2.1. Надбавка за интенсивность труда, качество и высокие результаты работы

Надбавка устанавливается работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей. Размер надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливается в размере до 250%.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы работникам устанавливаются локальным актом учреждения.

6.2.2. Надбавка за специфику выполняемых работ

Порядок установления надбавки за специфику выполняемых работ устанавливается локальным актом учреждения в размере в пределах до 100% от оклада.

6.2.3. Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности в учреждении. Право на получение надбавки имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше двух лет, включая работников по совместительству.

Размеры (в процентах от должностного оклада) надбавки за выслуги лет работникам учреждений:

- от 2 лет до 5 лет - до 15%;

- от 5 лет до 7 лет - до 20%;

- от 7 лет до 10 лет - до 25%;

- от 10 лет и более - до 30%.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение надбавки за выслуги лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.

6.2.4. Персональная доплата к окладу

В случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), ниже уровня труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации после введения новой структуры фонда оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

6.2.5. Надбавка за классность водителям

Квалификация третьего, второго и первого класса водителям автомобилей присваивается руководителем учреждения на основании требований, предусмотренных квалификационными характеристиками.

Минимальная надбавка за классность водителям устанавливается, исходя из наличия у работника квалификации третьего класса. Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей должны иметь хорошие показатели в работе, не иметь дисциплинарных взысканий, не иметь за последний год работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностных инструкций.

Квалификация первого класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.

Квалификация второго класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.

Выплата за классность водителям устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере 10% за второй класс, в размере 25% за первый класс.

6.2.6. Надбавка за почетное звание, ведомственного (отраслевого) знака отличия

Надбавка к окладу за почетное звание устанавливается работникам учреждения при наличии почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия:

Основание	Процент к должностному окладу
Отраслевой знак отличия	до 5,0%
Почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия)	до 10,0%

Надбавка к окладу за наличие почетного звания, отраслевого знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением почетного звания, отраслевого знака отличия.

Надбавка к окладу за почетное звание, отраслевые знаки отличия применяются по основной работе, только по одному из оснований, имеющих максимальное значение.

6.3. Решение об установлении соответствующих надбавок к окладу принимается руководителем с учетом доведенных объемов субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Применение указанных в пункте 6.2. надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премии:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.5. Общий объем премиального фонда работников и специалистов формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной финансовый год фонду оплаты труда, при этом:

за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) для работников и специалистов, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги, с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности, составляет не более 30% от их фонда оплаты труда;

за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности для работников и специалистов, связанных с оказанием платной услуги, составляет не более 30% от их фонда оплаты труда.

6.5.1. Премия за результативность и качество по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

6.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.6. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

6.7. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение N 1
к Положению

Перечень основного персонала:

в ГБУ PC (Я) "По эксплуатации и содержанию административных зданий "Лена":

инженерный состав по квалификациям: инженер по специальности "Городское строительство и хозяйство", инженер по специальности "Промышленное и гражданское строительство", инженер по специальности "Теплогазоснабжение и вентиляция", инженер по специальности "Электроснабжение" и обслуживающий здания персонал;

в ГБУ PC (Я) "Центр государственной кадастровой оценки":

- ведущий аналитик, кадастровый оценщик, главный эксперт.

Перечень административно-управленческого персонала:

в ГБУ PC (Я) "По эксплуатации и содержанию административных зданий "Лена":

- директор учреждения,

- заместители директора,

- главный бухгалтер,

- главный инженер,

- главный энергетик,

- начальники отделов (структурных подразделений),

- заместитель главного бухгалтера,

- специалист по кадрам, бухгалтер (всех категорий),

- экономист (всех категорий),

- специалист,

- юрисконсульт,

- специалист по охране труда,

- специалист в сфере закупок (всех категорий),

- системный администратор.

в ГБУ PC (Я) "Центр государственной кадастровой оценки":

- директор учреждения;

- заместители директора учреждения;

- главный бухгалтер;

- ведущий специалист по кадрам;

- ведущий бухгалтер;

- ведущий специалист в сфере закупок.

Перечень вспомогательного персонала:

- заведующий хозяйством,

- водитель автомобиля,

- кладовщик.