Постановление Правительства Чеченской Республики от 14 июня 2016 г. N 92 "О новой системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр охраны труда в Чеченской Республике", подведомственного Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Чеченской Республики от 14 июня 2016 г. N 92
"О новой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр охраны труда в Чеченской Республике", подведомственного Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики"

В целях введения новой системы дифференцированной оплаты труда, повышения реального содержания заработной платы, дальнейшего совершенствования условий оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр охраны труда в Чеченской Республике", подведомственного Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года (протокол N 12), Правительство Чеченской Республики

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр охраны труда в Чеченской Республике", подведомственного Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Положение).

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на обеспечение деятельности государственного казенного учреждения "Центр охраны труда в Чеченской Республике", подведомственного Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики, осуществляющего полномочия по координации деятельности органов исполнительной власти Чеченской Республики в сфере социальной политики.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Чеченской Республики

Р.С.-Х. Эдельгериев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Чеченской Республики
от 14.06.2016 г. N 92

Положение
о новой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр охраны труда в Чеченской Республике", подведомственного Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Положение о новой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр охраны труда в Чеченской Республике", подведомственного Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Положение), разработано в целях введения новой системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственного казенного учреждения "Центр охраны труда в Чеченской Республике" (далее - Учреждение), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными Решением Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года (протокол N 12);

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818;

Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822.

1.3. Положение включает:

размеры минимальных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда директора, заместителей и главного бухгалтера Учреждения.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чеченской Республики, содержащими нормы трудового права.

1.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются директором Учреждения и работником.

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта", утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй хранится в личном деле работника в кадровой службе Учреждения. При этом получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

Директор Учреждения несет ответственность за своевременное и правильное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с работниками Учреждения об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (минимального оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Индексация должностных окладов работников Учреждения, установленных настоящим Положением, производится при увеличении объемов бюджетного финансирования на оплату труда.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения самостоятельно по согласованию с Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Учредитель).

2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам

2.1. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (в рублях)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	инженер по охране труда; экономист по материально-техническому снабжению; бухгалтер	3 197,00
4 квалификационный уровень	ведущий инженер по охране труда	5 287,00
5 квалификационный уровень	главный специалист отдела; заместитель главного бухгалтера	5 712,00
Рекомендованный размер повышающего коэффициента должностей специалистов и служащих Учреждения по ПКГ третьего уровня - от 0,1 до 1,2
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела охраны труда	6 138,00
Рекомендованный размер повышающего коэффициента должностей специалистов и служащих Учреждения по ПКГ четвертого уровня - от 0,1 до 1,0

2.2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений; дворник; сторож (вахтер)	2 987,00
Рекомендованный размер повышающего коэффициента по ПКГ профессий рабочих первого уровни - от 0,2 до 0,5

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

выплаты за особые условия труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.5. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работ различной квалификации без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также в целях поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения ежемесячно в соответствии с установленными критериями, позволяющими оценить результативность работы сотрудников, с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда, но не превышают 30% от должностного оклада.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются ежемесячно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам Учреждения ежемесячно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы в соответствии с критериями, установленными директором Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер выплат определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда, но не превышают 25% от должностного оклада.

4.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

своевременное и качественное выполнение заданий и мероприятий;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

степень важности выполняемых работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в рассматриваемом периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

своевременность и полнота подготовки отчетности;

отсутствие жалоб на качество оказанных государственных услуг;

выполнение государственного задания своевременно и в полном объеме. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии не ограничен.

4.7. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Чеченской Республики, почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики;

в связи с государственными или профессиональными праздниками;

к юбилейным датам, ко дню рождения работников.

Конкретный размер выплат определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

Максимальный размер выплаты не ограничен.

4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в соответствии с трудовым законодательством в пределах фонда оплаты труда.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

4.8.1. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

4.8.2. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из размера должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

4.9. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает директор Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение о стимулировании труда работников Учреждения.

4.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

4.11. В целях создания демократических процедур при оценке эффективности работы работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению стимулирующих выплат с участием представительного органа работников.

5. Порядок оплаты труда директора, заместителей и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата директора, заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается и пересматривается не чаще одного раза в год в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к общеотраслевым должностям служащих, возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 1,3 размера указанной средней заработной платы в пределах фонда оплаты труда.

Средняя заработная плата директора Учреждения не может превышать среднюю заработную плату работников Учреждения, которые относятся к должностям служащих, за отчетный год более чем в 3 раза.

5.3. На директора Учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Директору Учреждения могут осуществляться выплаты стимулирующего характера в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, утвержденных Учредителем.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается Учредителем с учетом целевых показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Целевые показатели оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения утверждаются Учредителем.

5.5. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.6. Заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чеченской Республики, содержащими нормы трудового права.

5.7. Заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых директором Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

6. Формирование фонда оплаты труда в Учреждении

6.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Чеченской Республики.

6.2. Фонд оплаты труда в Учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

6.3. При оптимизации структуры и численности работников Учреждения лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, утвержденные на финансовый год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.

6.4. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в Учреждениях может быть направлена на повышение оплаты труда работников.