Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 18 января 2016 г. N 7-п "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области" (утратил силу)
- Приложение N 4. Нормативы численности работников стационарных учреждений социального обслуживания "Детский дом-интернат для умственно-отсталых детей" и "Детский дом-интернат для детей с физическими недостатками"
- 1. Общая часть
1. Общая часть
1. Общая часть
Нормативы численности работников стационарных учреждений социального обслуживания для умственно-отсталых детей и детей с физическими недостатками (далее - Нормативы численности работников) разработаны в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2005 г. N 524 "Об утверждении Рекомендуемых штатных нормативов персонала стационарных учреждений социального обслуживания "Детский дом-интернат для умственно-отсталых детей" и "Детский дом-интернат для детей с физическими недостатками".
В нормативах численности работников применяются наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные квалификационными справочниками, утверждёнными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Тарификация работ и присвоения окладов (должностных окладов) работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.
Руководитель Учреждения, исходя из производственной необходимости и по согласованию с учредителем, может в пределах установленного фонда заработной платы вводить в штат Учреждения должности, не предусмотренные штатными нормативами или вводить дополнительные должности за счёт ассигнований, выделенных из соответствующего бюджета на эти цели.