Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 18 января 2016 г. N 7-п "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области" (утратил силу)
- Приложение N 1. Нормативы численности работников государственных психоневрологических интернатов
- 1. Общая часть
1. Общая часть
1. Общая часть
1.1. Нормативы численности работников государственных психоневрологических интернатов (далее - Нормативы численности работников) разработаны в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22.12.2003 N 86 "Об утверждении нормативов численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов".
1.2. В Нормативах численности работников применяются наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные квалификационными справочниками, утверждёнными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Тарификация работ и присвоения окладов (должностных окладов) работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.
1.3. Руководитель учреждения, исходя из производственной необходимости, имеет право вводить в штатное расписание отдельных структурных подразделений Учреждения дополнительные должности служащих и профессий рабочих в пределах утверждённого фонда оплаты труда.
Введение дополнительных должностей служащих и профессий рабочих, не предусмотренных настоящими Нормативами численности работников, допускается при наличии экономического обоснования целесообразности введения дополнительной должности служащего или профессии рабочих.