Постановление Администрации города Ульяновска от 16 января 2017 г. N 15 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Ульяновска
от 16 января 2017 г. N 15
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2017 г., 8 февраля 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",

Администрация города Ульяновска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск".

2. Признать утратившими силу:

1) постановление мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804 "Об утверждении Порядка определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска";

2) постановление администрации города Ульяновска от 13.02.2012 N 584 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804";

3) постановление администрации города Ульяновска от 18.10.2012 N 4535 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804";

4) постановление администрации города Ульяновска от 13.09.2013 N 4009 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804";

5) постановление администрации города Ульяновска от 17.06.2014 N 2862 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804";

6) постановление администрации города Ульяновска от 08.06.2016 N 1726 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города - начальника Финансового управления администрации города Ульяновска.

Глава администрации города

А.В. Гаев

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск"
(утв. постановлением Администрации города Ульяновска от 16 января 2017 г. N 15)

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2017 г., 8 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск" (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования "город Ульяновск".

1.2. Срочные трудовые договоры (далее - трудовой договор) с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск" (далее - Предприятие), заключенные до момента вступления в силу настоящего Положения, подлежат изменению в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителя Предприятия

2.1. Оплата труда руководителя Предприятия состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии и осуществляются выплаты компенсационного характера в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

компенсация при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере трехкратного среднего месячного заработка, определяемым трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для руководителей Предприятий, допущенных к государственной тайне на постоянной основе), - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации - в количестве трех календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 14 февраля 2018 г. - Постановление Администрации города Ульяновска от 8 февраля 2018 г. N 163

См. предыдущую редакцию

2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в календарный год в размере двух должностных окладов;

материальная помощь - один раз в календарный год в размере не более двух должностных окладов;

ежемесячная доплата за ученую степень (для руководителей Предприятий, имеющих ученую степень) - в размере 10 процентов должностного оклада;

единовременные поощрительные выплаты ко Дню защитника Отечества (23 февраля) для лиц мужского пола, Международному женскому дню (8 марта) для лиц женского пола - 1 раз в календарный год в размере не более одного должностного оклада;

единовременные поощрительные выплаты за особые достижения и к профессиональному празднику по отдельным распоряжениям администрации города Ульяновска - в размерах не более одного должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение руководителя Предприятия по результатам работы за месяц в размере, установленном в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

вознаграждение руководителю Предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по итогам работы за год в размере, установленном в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.4. Оплата труда руководителя Предприятия производится за счет средств Предприятия.

2.5. Иные выплаты руководителю Предприятия, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

3. Порядок определения размера должностного оклада руководителя Предприятия

3.1. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется исходя из величины среднемесячной заработной платы работников списочного состава Предприятия.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Рсзп * Кд/о, где:

ДО - должностной оклад руководителя Предприятия;

Рсзп - размер среднемесячной заработной платы работников списочного состава Предприятия;

Кд/о - коэффициент кратности должностного оклада руководителя Предприятия.

3.3. Размер среднемесячной заработной платы (Рсзп) работников списочного состава Предприятия рассчитывается путем деления годового фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия) на списочную численность работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия) за календарный год.

3.4. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя Предприятия рассчитывается исходя из списочного состава работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия) на первое число предшествующего месяца, в котором заключается трудовой договор и определяется с учетом следующих показателей:

Списочная численность работников Предприятия по состоянию на первое число предыдущего месяца, чел.	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя Предприятия к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава Предприятия
до 100 включительно	от 0,5 до 2
101 - 500	от 1 до 2
501 - 1000	от 1 до 2,5
Свыше 1000	от 2 до 3,5

3.5. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Предприятия.

3.6. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях), и его размер указывается в трудовом договоре с руководителем Предприятия.

3.7. На вновь создаваемых предприятиях для расчета размера должностного оклада руководителя Предприятия среднесписочная численность работников принимается по утвержденному штатному расписанию.

4. Порядок установления (пересмотра) должностного оклада руководителя Предприятия

4.1. Для установления (пересмотра) должностного оклада руководителя Предприятия Предприятие представляет в отраслевой (функциональный) орган администрации города Ульяновска, наделенный полномочиями по решению вопросов местного значения в области управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования "город Ульяновск" (далее - уполномоченный орган), следующие документы:

штатное расписание Предприятия, действующее на 1-е число предыдущего месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия;

информацию о списочной численности работников Предприятия на 1-е число предыдущего месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия;

информацию о среднемесячной заработной плате работников списочного состава Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия) за последние 12 календарных месяцев;

расчет должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с настоящим Положением, согласованный с руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции по координации и регулированию финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, готовится исходя из минимального значения Кд/о и максимального значения Кд/о с обоснованием применения определенного коэффициента кратности должностного оклада руководителя Предприятия.

4.2. Предоставляемые документы должны быть подписаны руководителем Предприятия либо лицом, его замещающим и главным бухгалтером Предприятия, заверены печатью Предприятия.

4.3. На основании предоставленных Предприятием документов уполномоченный орган готовит предложение Главе администрации города Ульяновска по согласованию расчета должностного оклада руководителя Предприятия. После согласования расчета должностного оклада руководителя Предприятия Главой администрации города, уполномоченный орган готовит проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем Предприятия и, согласовав его заместителем Главы администрации города, курирующим соответствующую отрасль, направляет трудовой договор на подписание Главе администрации города Ульяновска.

4.4. Во вновь созданном Предприятии должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения с применением указанного минимального значения коэффициента кратности должностного оклада руководителя Предприятия применительно к списочному составу.

4.5. Должностной оклад руководителя Предприятия пересматривается в связи с изменением среднемесячной заработной платы работников списочного состава Предприятия путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор не более 1 раза в год по итогам года, предшествующего текущему финансовому году.

5. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения руководителя Предприятия и условия его снижения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителя Предприятия устанавливается в размере не более 100% должностного оклада руководителя Предприятия и указывается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Предприятия. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производятся в целях стимулирования руководителя Предприятия за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения руководителя Предприятия может быть снижен по результатам работы на основании следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя	Процент снижения ежемесячного денежного поощрения
1	Наличие необоснованной просроченной кредиторской задолженности Предприятия, в том числе по выплате заработной платы работникам Предприятия, по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, по перечислению части прибыли в бюджет муниципального образования "город Ульяновск" по решению Главы администрации города согласно рекомендациям постоянно действующей балансовой комиссии	25
2	Невыполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за предыдущий отчетный период по решению Главы администрации города согласно рекомендациям постоянно действующей балансовой комиссии	50
3	Невыполнение (несвоевременное выполнение) условий срочного трудового договора, указаний (поручений) Главы города, Главы администрации города и их заместителей по решению Главы администрации города	25 99
4	Наличие нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок Предприятия	25 99

5.3. В случае выявления показателей для снижения размера ежемесячного денежного поощрения в отношении руководителя Предприятия, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, по рекомендациям постоянно действующей балансовой комиссии, по выявленным фактам невыполнения условий трудового договора с руководителем Предприятия и по результатам проверок, уполномоченный орган не позднее трех рабочих дней со дня проведения заседания постоянно действующей балансовой комиссии и установления факта нарушения, направляет руководителю Предприятия требование о предоставлении объяснения.

5.4. Руководитель Предприятия в течение трех рабочих дней со дня получения требования уполномоченного органа представляет в уполномоченный орган письменное объяснение на имя Главы администрации города Ульяновска.

5.5. Не позднее пяти рабочих дней со дня поступления письменного объяснения руководителя Предприятия уполномоченный орган направляет Главе администрации города Ульяновска рекомендации постоянно действующей балансовой комиссии и письменные объяснения руководителя Предприятия для принятия решения о снижении в следующем месяце размера ежемесячного денежного поощрения руководителю Предприятия.

5.6. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения в отношении руководителя Предприятия оформляется распоряжением администрации города Ульяновска. Проект распоряжения администрации города Ульяновска готовит уполномоченный орган.

6. Порядок установления вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности

6.1. Вознаграждение руководителю Предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по итогам работы за год, предшествующий текущему календарному году (далее - вознаграждение) руководителю Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом налогов, денежных средств, предоставляемых в рамках оказания финансовой помощи в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление Предприятия в соответствии с Уставом Предприятия.

6.2. Размер вознаграждения руководителю Предприятия рассчитывается в порядке, установленном пунктом 6.5 настоящего Положения, с учетом норматива вознаграждения. Норматив вознаграждения за текущий год (далее - норматив) определяется как отношение суммы 12 месячных должностных окладов руководителя Предприятия за предшествующий календарный год к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом налогов, денежных средств, предоставляемых в рамках оказания финансовой помощи в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление Предприятия в соответствии с Уставом Предприятия.

6.3. Расчет норматива производится Предприятием самостоятельно, подписывается руководителем Предприятия либо лицом, его замещающим, главным бухгалтером Предприятия, заверяется печатью Предприятия и согласовывается в следующем порядке: с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции по координации и регулированию финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, и уполномоченным органом путем наложения визы "согласовано".

Норматив, рассчитанный в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, не должен быть больше единицы. В случае, если прибыль Предприятия за предшествующий год, рассчитанная в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения, меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя Предприятия, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю Предприятия не выплачивается.

6.4. Величина норматива указывается в трудовом договоре с руководителем Предприятия, для чего Предприятием в течение 14 календарных дней со дня назначения на должность руководителя Предприятия предоставляется в уполномоченный орган расчет норматива, произведенный в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения.

Вновь назначенному руководителю Предприятия применяется норматив, принятый в текущем году. В случае если руководитель Предприятия назначен до 15 апреля текущего года, то в трудовом договоре с руководителем Предприятия величина норматива не указывается до момента предоставления в уполномоченный орган расчета норматива, произведенного в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения. После предоставления расчета норматива уполномоченный орган готовит дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем.

Величина норматива пересматривается ежегодно и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем Предприятия. Расчет норматива при его пересмотре предоставляется Предприятием в уполномоченный орган ежегодно в срок до 15 апреля текущего года в порядке, предусмотренном пунктом 6.3 настоящего Положения. Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Предприятия об изменении величины норматива оформляется не позднее 15 июня текущего года.

В случае невозможности произвести расчет норматива за текущий год вследствие убыточности Предприятия за предшествующий год, в целях стимулирования руководителя Предприятия для расчета суммы вознаграждения руководителю Предприятия за завершенный с положительным финансовым результатом текущий год, использовать норматив, рассчитанный по итогам года, предшествующему убыточному.

6.5. Фактическая сумма вознаграждения руководителя Предприятия определяется Предприятием путем умножения на норматив суммы прибыли Предприятия по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, денежных средств, предоставляемых в рамках оказания финансовой помощи в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление Предприятия в соответствии с Уставом Предприятия.

Размер вознаграждения руководителя Предприятия определяется пропорционально отработанному времени.

Максимальный размер вознаграждения руководителя Предприятия не может превышать двенадцати среднегодовых должностных окладов руководителя Предприятия.

Размер вознаграждения руководителя Предприятия снижается при наличии в году, предшествующем текущему календарному году, следующих показателей:

N	Наименование показателя	Процент снижения вознаграждения
1	Наличие обоснованных жалоб от физических и (или) юридических лиц на работу Предприятия	10
2	Наличие дисциплинарных взысканий у руководителя Предприятия	25
3	Наличие просроченной по сроку оплаты задолженности по заработной плате работникам Предприятия, по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, по перечислению части прибыли в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"	25
4	Невыполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия	50

Расчет суммы вознаграждения руководителя Предприятия с учетом снижения его размера при наличии указанных в абзаце четвертом настоящего пункта показателей осуществляется Предприятием самостоятельно в течение 30 календарных дней после сдачи бухгалтерских годовых отчетов.

6.6. Вознаграждение руководителю Предприятия выплачивается с учетом показателей снижения, указанных в пункте 6.5 настоящего Положения, на основании расчета, согласованного в следующем порядке: с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции по координации и регулированию финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, Финансовым управлением администрации города Ульяновска, уполномоченным органом. При наличии возражений со стороны органа, согласующего расчет, указывается причина несогласования расчета вознаграждения.

Для согласования расчета суммы вознаграждения Предприятие с сопроводительным письмом представляет в отраслевой (функциональный) орган администрации города Ульяновска, осуществляющий функции по координации и регулированию финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, Финансовое управление администрации города Ульяновска и уполномоченный орган следующие документы:

а) расчет суммы вознаграждения;

б) справку об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками Предприятия, перед бюджетом и внебюджетными фондами, по перечислению части прибыли в бюджет муниципального образования "город Ульяновск";

в) справку о наличии (отсутствии) жалоб, в том числе обоснованных, от физических и юридических лиц на работу Предприятия;

г) справку об отсутствии дисциплинарных взысканий в отношении руководителя Предприятия за расчетный период;

д) справку о наличии (отсутствии) нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок Предприятия;

е) справку о выполнении (невыполнении) утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Все справки и расчет должны быть заверены подписью руководителя Предприятия, главного бухгалтера Предприятия и печатью Предприятия. Руководитель Предприятия несет ответственность за предоставленные сведения.

Расчет суммы вознаграждения, подлежащей выплате руководителю Предприятия, утверждается Главой администрации города Ульяновска путем наложения визы "Утверждаю".

6.7. Вознаграждение руководителям убыточных Предприятий (кроме получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск") не выплачивается.

Вознаграждение руководителям Предприятий, не имеющих прибыли и получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск", выплачивается по окончании года в размере 8 должностных окладов руководителя Предприятия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), с учетом показателей снижения, указанных в пункте 6.5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 30 августа 2017 г. N 1961 пункт 6.8 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год не производится руководителям, с которыми на момент принятия решения о выплате вознаграждения трудовой договор расторгнут..

6.9. В случае если производственная деятельность Предприятия приостановлена уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения нарушений.

6.10. В случае предоставления недостоверных данных, указанных в подпунктах "а" - "е" пункта 6.6 настоящего Положения, сумма вознаграждения подлежит возврату руководителем Предприятия на расчетный счет Предприятия в полном объеме в течение 30 рабочих дней со дня получения данным руководителем письменной информации об их выявлении в результате проверок, осуществляемых отраслевыми (функциональными) органами администрации города Ульяновска и органами муниципального финансового контроля. За предоставление недостоверных данных руководитель Предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий

7.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий, и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) Предприятия устанавливается в кратности от 1 до 8.

7.2. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий, и средней заработной платы работников списочного состава Предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на Предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

8. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров Предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет" на официальном сайте уполномоченного органа и (или) на официальном сайте Предприятия (далее - официальные сайты).

2. Информация рассчитывается за календарный год и размещается в сети "Интернет" ежегодно до 25 февраля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению, к настоящему Положению в доступном режиме для всех пользователей сети "Интернет".

3. В составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Предприятия, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Приложение
к Положению

Информация
о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск"

Наименование Предприятия	Среднемесячная заработная плата за 201_ год, рублей
	руководитель	заместитель руководителя	главный бухгалтер
1	2	3	4

Примечание:

* Таблица создается в текстовом редакторе Ms Word шрифтом Times New Roman размером N 12.

** В графе 1 указывается полное наименование Предприятия. В графах 2-4 указывается размер среднемесячной заработной платы в числовом формате с разделителем групп разрядов (без десятичных знаков).