Приложение 1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников Ульяновской городской избирательной комиссии, не являющихся муниципальными служащими

Приложение 1
к решению Ульяновской
Городской Думы
от 20.12.2017 N 150

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников Ульяновской городской избирательной комиссии, не являющихся муниципальными служащими

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников Ульяновской городской избирательной комиссии, не являющихся муниципальными служащими (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение не распространяется на муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в Ульяновской городской избирательной комиссии.

1.3. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат (надбавок, доплат и премий).

1.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

1.5. Размеры должностных окладов, установленных в соответствии с настоящим Положением, могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Ульяновской Городской Думы о бюджете города Ульяновска на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников, не являющихся муниципальными служащими, осуществляется в пределах фонда оплаты труда данной категории работников Ульяновской городской избирательной комиссии.

2. Размеры и условия дополнительных выплат

2.1. К дополнительным выплатам относятся:

2.1.1. Ежемесячные надбавки для водителя автомобиля:

1) за классность:

в размере 25% должностного оклада - за 1 класс,

в размере 10% должностного оклада - за 2 класс;

За наличие у водителя автомобиля третьего класса квалификации надбавка не устанавливается.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя автомобиля.

Классность водителей определяется на основании квалификационных характеристик, установленных в Квалификационном справочнике профессий рабочих, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Водитель автомобиля третьего класса должен иметь водительское удостоверение, разрешающее управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, категорий "В" или "С", или только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D", а также устранять во время работы мелкие эксплуатационные неисправности транспортного средства, не требующие разборки механизмов.

Водитель автомобиля второго класса должен иметь водительское удостоверение, разрешающее управление автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е" или автобусами категории "D" и "Е", уметь устранять возникшие во время работы эксплуатационные неисправности транспортного средства, требующие разборки механизмов, выполнять регулировочные работы при отсутствии технической помощи.

2) за стаж работы водителем:

в размере 10% должностного оклада - при стаже от 1 до 5 лет,

в размере 15% должностного оклада - при стаже от 5 до 10 лет,

в размере 20% должностного оклада - при стаже от 10 до 15 лет,

в размере 30% должностного оклада - при стаже свыше 15 лет.

3) за напряженность, интенсивность труда в размере до 300% должностного оклада при выполнении следующих критериев:

привлечение работника к выполнению сверхурочной работы выплачивается надбавка в размере 95% от максимально установленной трудовым договором;

за оперативность и своевременность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника выплачивается надбавка в размере 5% от максимально установленной трудовым договором;

4) за качественные показатели труда в размере до 100% должностного оклада при выполнении следующих критериев:

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Ульяновской городской избирательной комиссии, правил безопасности дорожного движения при управлении автотранспортным средством, трудовой дисциплины выплачивается надбавка в размере 30% от максимально установленной трудовым договором;

за неукоснительное соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства Ульяновской области, нормативно-правовых актов муниципального образования "город Ульяновск", локальных актов Ульяновской городской избирательной комиссии при исполнении работником своих трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии зафиксированных в установленном порядке правонарушений, обеспечение безаварийного управления автотранспортным средством выплачивается надбавка в размере 70% от максимально установленной трудовым договором;

2.1.2. Ежемесячные надбавки для заведующего хозяйством, главного специалиста:

1) за сложность, напряженность в размере от 50 до 100% должностного оклада при выполнении следующих критериев:

привлечение работника к выполнению срочных, непредвиденных работ и иных функций в соответствии с деятельностью Ульяновской городской избирательной комиссии выплачивается надбавка в размере 70% от максимально установленной трудовым договором;

за оперативность и своевременность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника выплачивается надбавка в размере 30% от максимально установленной трудовым договором;

2) ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада.

2.1.3. Ежемесячные надбавки для уборщика служебных помещений:

1) за интенсивность труда в размере до 100% должностного оклада при выполнении следующих критериев:

привлечение работника к выполнению срочных, непредвиденных работ и иных функций в соответствии с деятельностью Ульяновской городской избирательной комиссии выплачивается надбавка в размере 70% от максимально установленной трудовым договором;

за оперативность и своевременность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника выплачивается надбавка в размере 30% от максимально установленной трудовым договором;

2) за увеличение объема выполняемых работ в размере до 50% должностного оклада;

3) за работу с вредными условиями труда уборщикам служебных помещений в размере 12% должностного оклада;

4) за работу в стесненных условиях уборщикам служебных помещений в размере до 50% должностного оклада;

5) ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада.

2.2. Конкретный размер дополнительных выплат каждому работнику устанавливается работодателем (представителем работодателя) в распоряжении (приказе).

2.3. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам за работу в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата по соглашению сторон. Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон с учетом фактического объема выполняемой работы, с тем, чтобы общий размер доплаты, независимо от числа работников, между которыми она распределяется, не превышал месячного фонда оплаты труда работника, обязанности которого возлагаются;

2) за совмещение профессий устанавливается доплата в размере до 50% месячного фонда оплаты труда;

3) работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере;

4) работа в выходные и праздничные дни оплачивается:

в размере от двух до десяти часовых или дневных окладов - водителям;

в размере от двух до пяти часовых или дневных окладов - иным работникам, кроме водителей;

по иным основаниям - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При назначении доплат по нескольким основаниям, размер доплат может превышать 100% месячного фонда оплаты труда.

При выполнении работ различной квалификации оплата производится по более высокой квалификации.

Конкретный размер выплат каждому работнику устанавливается в распоряжении (приказе) работодателя (представителя работодателя).

2.4. Надбавки за напряженность, интенсивность труда выплачивается работнику ежемесячно на основании распоряжения (приказа) председателя Ульяновской городской избирательной комиссии в случае выполнения работником одного из критериев в размере, установленным для каждого критерия.

Надбавка за напряженность, интенсивность труда может быть снижена работникам, на основании распоряжения (приказа) председателя Ульяновской городской избирательной комиссии от 10% до 100%, при неисполнении работником одного из критериев установления данной надбавки. К приказу о снижении надбавки прикладывается письменное объяснение работника, не выполнившего установленные критерии.

3. Фонд оплаты труда работников

Установить, что при утверждении годового фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

1) водителям:

ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за водительский стаж - в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда - в размере 36 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за качественные показатели труда - в размере 12 должностных окладов;

2) заведующему хозяйством, главному специалисту:

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной премии - в размере 12 должностных окладов;

3) Уборщику служебных помещений:

ежемесячной надбавки за интенсивность труда - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за увеличение объема выполняемых работ - в размере 6 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за работу с вредными условиями труда уборщикам служебных помещений - в размере 1,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за работу в стесненных условиях уборщикам служебных помещений - в размере должностных 6 окладов;

ежемесячной премии - в размере 12 должностных окладов.

4. Условия выплаты премий

4.1. Работникам выплачиваются:

1) ежемесячные премии,

2) премии по результатам работы за квартал, год,

3) единовременные премии.

4.2. Ежемесячные премии выплачиваются за:

1) обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

2) содержание в надлежащем санитарном состоянии соответствующих служебных помещений и прилегающих к зданию территорий;

3) своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

4) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Размер премии определяется исходя из результатов деятельности каждого работника.

4.3. Основанием для выплаты премий является правовой акт, изданный председателем Ульяновской городской избирательной комиссии.

4.4. Премии выплачиваются, как правило, одновременно с заработной платой.

4.5. В качестве расчётного периода для начисления премий принимается фактически отработанное время, равное месяцу, кварталу, году.

4.6. Если в расчётном периоде имело место изменение размера должностного оклада, расчёт премии производится пропорционально отработанному времени и размеру должностного оклада.

4.7. Работнику, не отработавшему полного расчётного периода, за который выплачивается премия, и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения Ульяновской городской избирательной комиссии, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

4.8. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчётного для начисления премий, могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

4.9. Выплата премий по результатам работы за квартал, год предусматривается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников.

4.10. Работникам могут быть выплачены единовременные премии, размер которых определяется работодателем (представителем работодателя), в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.

Премирование работников осуществляется в соответствии с распоряжением работодателя (представителя работодателя).

4.11. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников.