Приказ Управления трудовой занятости населения Правительства Еврейской автономной области от 16 мая 2018 г. N 51 "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления трудовой занятости населения Правительства Еврейской автономной области
от 16 мая 2018 г. N 51
"О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области"

В соответствии с правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу:

- приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.02.2015 N 23 "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области";

- приказ управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 09.08.2016 N 78 "О внесении изменения и дополнения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.02.2015 N 23;

- приказ управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 09.02.2017 N 16 "О внесении изменения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.02.2015 N 23.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2018 года.

Заместитель начальника управления - начальник отдела финансов и контроля

О.В. Тихонова

Утвержден
приказом управления трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 16.05.2018 N 51

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).

Настоящий порядок разработан в соответствии с правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановления правительства ЕАО от 22.03.2011 N 117-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области", постановления правительства ЕАО от 23.12.2008 N 398-пп "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области"

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного учреждения, в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно, носит обязательный характер, производится по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) в размере:

- до 30 процентов от должностного оклада для руководителей областных государственных казенных учреждений занятости населения;

- до 100 процентов должностного оклада руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда".

5.1. Показатели эффективности деятельности для руководителей областных государственных казенных учреждений занятости населения

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Количество процентов	Удельный вес показателя в размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах)
1.1	Трудоустройство граждан, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в целях поиска работы	100 - 91	15
		90 - 81	12,5
		80 - 71	10,0
		70 - 51	7,5
		Менее 50	Выплата не производится
1.2	Трудоустройство граждан из числа инвалидов, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в целях поиска работы	100 - 91	10
		90 - 81	8
		80 - 71	6
		70 - 51	4
		Менее 50	Выплата не производится
1.3	Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных и других категорий граждан, выполнение контрольных показателей по профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан	100 - 91	15
		90 - 81	11,5
		80 - 71	8,5
		70 - 51	5
		Менее 50	Выплата не производится
1.4	Организация и проведение мероприятий в соответствии с ежегодным планом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области и ОГКУ ЦЗН Еврейской автономной области по проведению мероприятий с особо учитываемыми категориями граждан	При отсутствии замечаний	5
		При наличии одного замечания	2,5
		При наличии двух и более замечаний	Выплата не производится
1.5	Выполнение мероприятий активной государственной политики занятости в рамках государственной программы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" на 2014-2018 годы (выполнение показателей (индикаторов) государственной программы)	100 - 91	20
		90 - 81	17
		80 - 71	15
		70 - 51	6
		Менее 50	Выплата не производится
1.6	Качество: - передаваемых сведений в регистр получателей государственных услуг; - выполняемых мероприятий по организации защиты персональных данных; - своевременной регистрации (подтверждения компаний) и модерации (резюме, вакансии компаний) на портале Работа в России	100 - 91	10
		90 - 81	8,5
		80 - 71	7,5
		70 - 51	6
		Менее 50	Выплата не производится
1.8	Организация предоставления государственных услуг (соблюдение законодательства в области содействия занятости населения)	При отсутствии нарушений	5
		При однократном нарушении	2,5
		При неоднократных нарушениях	Выплата не производится
1.7	Полнота и качество сведений (вакансий, резюме), размещаемых в ИАС ОБВ "Работа в России"	При отсутствии замечаний	5
		При устранении замечаний, с момента возникновения в течение 1 рабочего дня	2,5
		При длительном не устранении замечаний (2 и более рабочих дня)	Выплата не производится
2. Финансово-экономическая деятельность и финансовая дисциплина
2.1	Ежемесячное расходование средств федерального бюджета от заявленной ОГКУ ЦЗН потребности	100 - 95	8,5
		Более 100 и менее 95	Выплата не производится
2.2	Ежемесячное расходование средств областного бюджета от доведенного ОГКУ ЦЗН кассового плана (за исключением ПС 211 и 213)	33 - 30	5
		Менее 30	Выплата не производится
3. Показатели оценки эффективности использования областного государственного имущества
3.1	Использование имущества по целевому назначению	100	1,5
		Менее 100	Выплата не производится

5.2. Показатели эффективности деятельности для руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда"

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Количество процентов	Удельный вес показателя в размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах)
1. Основная деятельность
1.1	Обеспечение доходов учреждения	- свыше 500 тыс. руб.	40
		- от 400 до 500 тыс. руб.	30
		- от 250 до 400 тыс. руб.	10
		Менее 250 тыс. руб.	Выплата не производится
1.2	Выполнение государственного задания:	- 100%	20
		- 99 - 95%	15
		- ниже 95%	Выплата не производится
1.3	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг учреждением, в том числе качество обучения, сроки отчетности, отсутствие претензий потребителей услуг, замечаний управления	При отсутствии нарушений	10
		При наличии нарушений	Выплата не производится
2. Финансово-экономическая деятельность и финансовая дисциплина
2.1	Представление планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные управлением:	- своевременно, без замечаний	10
		- с нарушением сроков, при наличии замечаний	Выплата не производится
2.2	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	При отсутствии задолженности	15
		При наличии задолженности	Выплата не производится
3. Показатели оценки эффективности использования областного государственного имущества
3.1	Выполнение показателя по расходам учреждения на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ), установленного Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий календарный год	- 90 - 100%	5
		- ниже 90%	Выплата не производится

Руководитель учреждения ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - до 19 декабря представляет с сопроводительным письмом в управление о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется:

- руководителем областного государственного казенного учреждения центра занятости населения по форме согласно приложению к настоящему порядку;

- руководителем областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда" - за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения в произвольной форме.

Обобщенное предложение о выплатах за интенсивность и высокие результаты работы, согласованное начальниками отделов, представляется на имя начальника управления до 10 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - до 20 декабря заместителем начальника управления - начальником отдела финансов и контроля управления.

Решение о размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации руководителя об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Информация об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя. Кроме того, необходимо указать причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.

К информации могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

В случае получения учреждением субсидии на выполнение государственного задания за январь в феврале текущего года, выплата руководителю надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за январь производится в феврале текущего года.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за декабрь выплачиваются руководителю учреждения в декабре текущего года.

6. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по итогам работы учреждения за прошедший квартал при условии наличия экономии по фонду оплаты труда, за IV квартал - до 20 декабря.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении руководителем учреждения условий премирования, установленных в настоящем порядке, и премировании большинства работников. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Основаниями для выплаты премии по итогам работы за квартал являются:

- выполнение (перевыполнение) контрольных показателей, установленных для учреждения (для областных государственных казенных учреждений занятости населения), за отчетный квартал;

- своевременное и качественное составление и представление отчетности в отчетном квартале;

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- соблюдение сроков устранения выявленных нарушений по результатам проведенных проверок;

- эффективное расходование средств федерального и областного бюджетов (не менее 95% от заявленной потребности в средствах федерального бюджета и показателей кассового плана областного бюджета).

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- повышение квалификации сотрудников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

7. Решения о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения принимаются с учетом исполнения ежегодно утверждаемого приказа управления о контрольных показателях по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения.

8. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

9. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.

Приложение
к порядку осуществления выплат стимулирующего
характера руководителям областных государственных
учреждений, функции и полномочия учредителя
которых осуществляет управление трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области

                               Доклад

       директора ОГКУ "Центр занятости населения ____________",

       функции и полномочия учредителя которого осуществляет

         управление трудовой занятости населения правительства

        Еврейской автономной области, о выполнении показателей

         эффективности деятельности учреждения (руководителя)

                       за ___________ 20____года

1. По основной деятельности учреждения:
1.1	Трудоустройство граждан, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в целях поиска работы
1.1.1	Уровень трудоустройства от числа обратившихся граждан	Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости, в среднем за год (не менее 75%)
1.1.2	Уровень трудоустройства незанятых инвалидов	Удельный вес трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости, в среднем за год (не менее 50%)
1.1.3	Уровень трудоустройства незанятых инвалидов молодого возраста	Удельный вес трудоустроенных инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости, в среднем за год (не менее 77,0%)
1.1.4	Уровень безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев	Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости (не более 1,2%)".
1.3	Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных и других категорий граждан, выполнение контрольных показателей по профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан	Указывается количество граждан, направленных на профессиональное обучение. Эффективность профессионального обучения: 1) уровень трудоустройства граждан, завершивших профессиональное обучение; 2) доля признанных безработными в общей численности завершивших профессиональное обучение. 2. Фактическое выполнение контрольных показателей по мероприятиям профессиональной ориентации, психологической поддержке и социальной адаптации. Выполнение показателей по мероприятиям профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке гражданам, относящимся к особо учитываемым категориям (инвалиды, осужденные условно, освобожденные и учреждений, исполняющих наказания, сироты, женщины, имеющие детей, уволенные с военной службы). Анализируется полнота охвата граждан данных категорий в отношении к обратившимся (зарегистрированным в качестве безработных). Указываются причины непредставления услуг в отношении каждого гражданина данной категории.
1.4	Организация и проведение мероприятий в соответствии с ежегодным планом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области и ОГКУ ЦЗН Еврейской автономной области по проведению мероприятий с особо учитываемыми категориями граждан	Указываются: 1) сведения о своевременности предоставления Плана ОГКУ ЦЗН; 2) сведения о своевременности предоставления отчетов об исполнении Плана; 3) исполнение (неисполнение) запланированных мероприятий в соответствии с Планом, причины неисполнения
1.3. Уровень выполнения мероприятий активной государственной политики занятости в рамках государственной программы. Процент выполнения контрольных показателей по активной политике занятости
1.3.1	Выполнение контрольных показателей по мероприятиям государственной программы	Фактическое выполнение к контрольным показателям
1.4	Качество: - передаваемых сведений в регистр получателей государственных услуг, - выполняемых мероприятий по организации защиты персональных данных - своевременной регистрации (подтверждения компаний) и модерации (резюме, вакансии компаний) на портале Работа в России
1.4.1	Обеспечение исполнения Порядка ведения регионального сегмента регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений (утвержденного приказом управления от 06.06.2012 N 71)	Обеспечение исполнения Порядка ведения регионального сегмента регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений (утвержденного приказом управления от 06.06.2012 N 71)
1.4.2	Своевременная регистрация (подтверждение компаний) и модерация (резюме, вакансии компаний) на портале Работа в России	Своевременная регистрация (подтверждение компаний) и модерация (резюме, вакансий и компаний) на портале Работа в России
1.4.3	Обеспечение исполнения приказа управления от 24.04.2009 N 62 "О переходе на ежедневное обновление регионального сегмента Общероссийского банка вакансий"	Обеспечение исполнения приказа управления от 24.04.2009 N 62 "О переходе на ежедневное обновление регионального сегмента Общероссийского банка вакансий"
1.4.4	Организация работы АИС "Регистры получателей услуг" в целях контроля полноты и качества данных, передаваемых в регистры с использованием рубрикатора библиотеки запросов	Организация работы АИС "Регистры получателей услуг" в целях контроля полноты и качества данных, передаваемых в регистры с использованием рубрикатора библиотеки запросов
1.4.5	Своевременное выполнение ОГКУ ЦЗН поручений и указаний управления по исполнению требований Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"	Своевременное выполнение ОГКУ ЦЗН поручений и указаний управления по исполнению требований Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"
1.5	Соблюдение требований административных регламентов по предоставлению государственных услуг	Результаты проверок. Количество участников опросов о качестве предоставления услуг
1.5.1	Обеспечение информационной среды (ежемесячное предоставление информации для размещения на сайте управления, обновление информации на информационных стендах, информационных киосках, в бегущей строке "электронное табло")	Взаимодействие со СМИ (наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступлений на радио, телевидении). Актуальность размещенной информации
2. По финансово-экономической деятельности учреждения:
2.1.1	Ежемесячное расходование средств федерального бюджета от заявленной ОГКУ ЦЗН потребности	Указать общий процент кассового расхода средств федерального бюджета, в том числе по мероприятиям в рамках государственной программы. В случае невыполнения указать причины
2.1.2	Ежемесячное расходование средств областного бюджета, выделенных на содержание ОГКУ ЦЗН от доведенного кассового плана	Указать общий процент кассового расхода средств областного бюджета (за исключением ФОТ). В случае невыполнения указать причины в разрезе невыполненных предметных статей
2.1.3	Ежемесячное расходование средств областного бюджета, выделенных на реализацию мероприятий активной политики занятости ОГКУ ЦЗН от доведенного кассового плана	По мероприятиям активной политики занятости указывается итоговый процент кассового расхода. В случае невыполнения указываются в разрезе мероприятий АПЗ, в рамках государственной программы причины невыполнения

Директор ОГКУ "Центр занятости населения ________________________ района"

___________________ __________________________ (ФИО)

     (подпись)         (расшифровка подписи)

"__" ___________ 201___г.