Решение Курганской городской Думы от 27 июня 2018 г. N 116 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана" (с изменениями и дополнениями)

Решение Курганской городской Думы
от 27 июня 2018 г. N 116
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу следующие решения Курганской городской Думы:

2.1 от 28.08.2013 г. N 140 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана", за исключением пункта 2 решения;

2.2 от 27.11.2013 г. N 209 "О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. N 140 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана";

2.3 от 25.12.2013 г. N 256 "О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. N 140 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана";

2.4 от 16.12.2015 г. N 203 "О внесении изменений и дополнения в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. N 140 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана";

2.5 от 22.06.2016 г. N 134 "О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. N 140 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана";

2.6 от 24.08.2016 г. N 175 "О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. N 140 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана";

2.7 от 26.10.2016 г. N 224 "О внесении дополнений в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. N 140 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана";

2.8 от 18.04.2018 г. N 75 "О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. N 140 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2018 года.

4. Опубликовать настоящее решение в городской газете "Курган и курганцы" и разместить на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Глава города Кургана

С.В. Руденко

Приложение
к решению Курганской городской Думы
от 27 июня 2018 г. N 116
"Об утверждении примерного положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений
культуры и отдельных муниципальных
учреждений города Кургана"

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений города Кургана (далее - Положение) разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципального автономного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский городской инновационно-методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодежи" (далее - учреждения).

2. Условия оплаты труда работников учреждений включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, и повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, и являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

3.1 тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3.2 оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3.3 профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

3.4 выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие уровень образования, квалификацию, наличие спортивного звания, ученой степени, наград, а также специфику условий работы работников учреждений;

3.5 повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих уровень образования, квалификацию, наличие спортивного звания, ученой степени, наград, а также специфику условий работы работников учреждений;

3.6 выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывающие особенности режима работы работников учреждения;

3.7 выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

4.1 обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

4.2 обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждения;

4.3 недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области и органов местного самоуправления города Кургана;

4.4 установление в учреждениях систем оплаты труда коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц, а также размеры выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры и виды выплат стимулирующего характера;

4.5 сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп.

5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

7. Учреждения формируют фонд оплаты труда на текущий финансовый год в пределах имеющихся средств, в соответствии с утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности.

8. Система оплаты труда работников учреждений, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах утверждённого на текущий финансовый год фонда оплаты труда и применяются для работников, должности которых включены в штатное расписание.

Заработная плата работников учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

9. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах утверждённого на текущий финансовый год фонда оплаты труда и несёт ответственность за эффективное и рациональное использование бюджетных средств, своевременную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Заработная плата работников учреждений состоит из:

1.1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

1.2 выплат по повышающим коэффициентам;

1.3 выплат компенсационного характера;

1.4 выплат стимулирующего характера.

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 1 настоящей статьи:

Таблица 1

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролёр билетов	5148
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, балетмейстера, хормейстера	6552
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь; ведущий библиотекарь; главный библиотекарь; библиограф; ведущий библиограф; главный библиограф; администратор (старший администратор); методист библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений; лектор (экскурсовод); звукооператор редактор библиотеки, клубного учреждения и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по библиотечно-выставочной работе; специалист по маркетингу библиотечно-информационных услуг; редактор, ведущий редактор, главный редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения и других аналогичных организаций; библиотекарь-каталогизатор; главный технолог; инженер по научно-технической информации; инженер по обеспечению безопасности библиотечных фондов; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; специалист по превентивной консервации библиотечных фондов; специалист по сканированию библиотечных фондов; специалист по учётно-хранительской документации; технолог библиотечно-информационной деятельности; учёный секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы; хранитель фондов; эксперт по комплектованию библиотечного фонда	9126
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, режиссер (балетмейстер, хормейстер); художественный руководитель; звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, дома народного творчества и других аналогичных учреждений; режиссер массовых представлений; главный художник; заведующий библиотекой централизованной библиотечной системы; начальник Центра (Службы); главный хранитель фондов	10764

3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 2 настоящей статьи:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент по закупкам, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, кассир	4450
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, секретарь руководителя, специалист по работе с молодёжью, техник, техник-программист, художник	5380
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий складом	5582
3 квалификационный уровень	Заведующий столовой, шеф-повар	5783
4 квалификационный уровень	Механик	6149
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер, психолог, специалист по охране труда, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, экономист по договорной и претензионной работе, юрисконсульт	7198
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	7403
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7808
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8172
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	8575
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (соответствующего наименования)	9020

4. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно таблице 3 настоящей статьи:

Таблица 3

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	5760
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	6080
2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	7600

5. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Оклады (должностные оклады) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 25-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Решения об установлении конкретных размеров окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимаются руководителем учреждения.

7. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 4 настоящей статьи:

Таблица 4

Разряд работ	Размер оклада, руб.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4046
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4450
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4653
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5058
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5665
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6068
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6271
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6473
9 разряд	8069
10 разряд	8797
11 разряд	9707
12 разряд	10435

8. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автотранспорта (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

9. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов:

9.1 за уровень образования;

9.2 за внутридолжностное квалификационное категорирование;

9.3 за наличие ученой степени, наград (государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания;

9.4 за специфику условий работы.

10. Выплаты по повышающим коэффициентам осуществляются пропорционально отработанному времени.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников учреждения не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу).

В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено применение повышающего коэффициента к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышающего коэффициента, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающего коэффициента по другим основаниям.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

11. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников учреждений, устанавливается по всем занимаемым должностям, перечисленным в частях 2, 3, 4 настоящей статьи, с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 5 настоящей статьи:

Таблица 5

Уровень образования	Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

12. Повышающий коэффициент, учитывающий внутридолжностное квалификационное категорирование работников учреждений, отражает сложность выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работников учреждений и устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда путем повышения эффективности труда и профессиональной компетентности. Данный коэффициент может устанавливаться по должностям, перечисленным в части 2 настоящей статьи, работникам, которым по итогам аттестации присваивается внутридолжностная квалификационная категория.

Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие внутридолжностной квалификационной категории, производится с даты присвоения внутридолжностной квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии.

Размеры коэффициентов, учитывающих внутридолжностное квалификационное категорирование, приведены в таблице 6 настоящей статьи:

Таблица 6

Уровень квалификации	Коэффициент, учитывающий внутридолжностное квалификационное категорирование
Главный (специалист)	0,2
Ведущий (специалист)	0,15
(Специалист) 1 внутридолжностной категории	0,1
(Специалист) 2 внутридолжностной категории	0,05

13. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, наград (государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания устанавливаются работникам учреждений, имеющим ученую степень, государственную награду, ведомственный нагрудный знак (знак, значок, медаль), почетное звание, спортивное звание, при условии их соответствия профилю учреждения или занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблице 7 настоящей статьи:

Таблица 7

Показатели	Основание для установления повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент
Наличие ученой степени	Доктор наук	0,15
	Кандидат наук	0,10
Наличие наград	Государственные награды СССР и РФ, почётные звания СССР и РФ, ведомственные нагрудные знаки (знаки, значки, медали СССР и РФ)	0,10
Наличие спортивного звания	Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников)	0,10

При наличии у работника учреждения одновременно ученой степени, награды (государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из показателей.

14. Изменение размеров повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), почётного звания, спортивного звания производится в следующие сроки:

14.1 при присуждении ученой степени - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

14.2 при награждении государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком (знака, значка, медали) - с даты награждения государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком (знаком, значком, медалью);

14.3 при присвоении почётного звания, спортивного звания - с даты присвоения почётного звания, спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

15. Повышающий коэффициент за специфику условий работы устанавливается в случае, если работа в учреждениях связана с особыми условиями труда или повышенными требованиями к профессиональной деятельности. Размер выплат по повышающему коэффициенту за специфику условий работы определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях.

Повышающий коэффициент за специфику условий работы устанавливается в размерах согласно таблице 8 настоящей статьи:

Таблица 8

Должности	Виды работ	Повышающий коэффициент за специфику условий работы
Логопеды, психологи, врачи-психиатры	За работу в психолого-медико-педагогической комиссии МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр"	0,15
Библиотечные работники	За работу в центральных библиотеках города МБУК "Библиотечная информационная система"	0,25

16. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии со статьей 4 настоящего Положения.

17. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии со статьей 5 настоящего Положения.

Статья 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений

1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из:

1.1 должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания;

1.3 выплаты за стаж работы в должности руководителя учреждения;

1.4 персональной муниципальной надбавки;

1.5 выплат стимулирующего характера (далее - премии);

1.6 материальное поощрение за организацию работы по оказанию учреждением услуг (выполнению работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе (за исключением кинопоказов);

1.7 выплат за работу по совмещению;

1.8 выплаты компенсационного характера;

1.9 единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.10 единовременного вознаграждения в размере 50% должностного оклада по достижении возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Выплаты, предусмотренные пунктами 1.9, 1.10 настоящей части настоящей статьи, могут выплачиваться в пределах утверждённого на текущий финансовый год фонда оплаты труда, при наличии финансовых средств в учреждении.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой отнесено учреждение.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется один раз в год на 1 января в зависимости от штатной численности работников учреждения в соответствии с таблицей 9 настоящей статьи и устанавливается приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений (далее - Департамент социальной политики):

Таблица 9

Группа по оплате труда	5	4	3	2	1
Штатная численность работников учреждения	до 19	от 20 до 75	от 76 до 130	от 131 до 200	201 и более
Размер должностного оклада	20875	23722	27518	31313	37007

Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых учреждений устанавливается на дату реорганизации.

Для руководителей учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

4. Руководителям учреждений, при наличии оснований, трудовым договором устанавливаются выплаты с применением повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания в соответствии с таблицей 7 статьи 2 настоящего Положения;

5. Руководителям учреждений устанавливается выплата за стаж работы в должности руководителя учреждения с применением коэффициентов стажа, приведённых в таблице 10 настоящей статьи:

Таблица 10

Стаж работы в должности руководителя учреждения	Коэффициент стажа
от 1 до 5 лет (включительно)	0,05
от 5 до 10 лет (включительно)	0,1
от 10 до 15 лет (включительно)	0,15
от 15 до 20 лет (включительно)	0,2
более 20 лет	0,25

6. Руководителям учреждений устанавливается персональная муниципальная надбавка, в зависимости от результатов деятельности учреждения, с применением суммарного коэффициента муниципальной надбавки, рассчитанного в соответствии с показателями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.

7. Размер каждой из выплат, перечисленных в частях 4, 5, 6 настоящей статьи, определяется путем умножения должностного оклада руководителя учреждения на соответствующий коэффициент. Выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени.

Применение соответствующих коэффициентов, перечисленных в частях 4, 5, 6 настоящей статьи, к должностному окладу руководителя учреждения не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

В случаях, когда руководителю учреждения предусмотрено применение соответствующих коэффициентов к должностному окладу по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого коэффициента, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета коэффициента по другим основаниям.

8. Размер должностного оклада руководителя учреждения, а также размеры повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания, коэффициента за стаж работы в должности руководителя учреждения и персональной муниципальной надбавки устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики.

9. По результатам работы учреждения руководителю учреждения выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей учреждений приведён в приложении N 3 к настоящему Положению.

10. Руководителю учреждения выплачивается материальное поощрение за организацию работы по оказанию услуг (далее - материальное поощрение) в размере 3% от общего объёма средств, полученных от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе (за исключением кинопоказов). Выплата материального поощрения устанавливается распоряжением Администрации города Кургана, на основании представления Департамента социальной политики, при условии наличия в учреждении финансовых средств, полученных учреждением от оказания услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе (за исключением кинопоказов), на установление данной выплаты.

11. Порядок предоставления руководителем учреждения расчёта для установления выплаты, определённой частью 10 настоящей статьи, устанавливается приказом Департамента социальной политики.

12. Руководитель учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству в этом или ином учреждении, организации.

Руководителю учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.

13. Руководителям учреждений разрешается осуществлять работу по совмещению по другой должности с соответствующей оплатой, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

14. Работа руководителей учреждений по совместительству и совмещению осуществляется на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с Департаментом социальной политики и оформляется распоряжением Администрации города Кургана.

15. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается в кратности:

- от 1 до 5 - для учреждений культуры;

- от 1 до 4 - для МАУ "Оздоровительный комплекс", МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи".

16. Размер предельного уровня соотношений определяется по каждому учреждению и утверждается постановлением Администрации города Кургана в пределах, установленных частью 15 настоящей статьи.

Статья 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований.

Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3.3 выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.4 выплата в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работников учреждений, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - доплата до минимального размера оплаты труда).

4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 оклада (должностного оклада), тарифной ставки и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5. Выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Выплаты за выполнение работ различной квалификации устанавливаются в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Выплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке или в абсолютном размере в локальных нормативных актах учреждений и конкретизируются непосредственно трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

10. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы (без учёта материальной помощи) в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда), и месячной заработной платой работника учреждения с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно, в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителя учреждения работникам учреждения, заработная плата которых, с учётом всех выплат компенсационного (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с видами выплат стимулирующего характера, предусмотренными в части 3 настоящей статьи, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников) (далее - критерии оценки).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1 за интенсивность и высокие результаты работы;

3.2 за качество и сложность выполняемых работ;

3.3 премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

3.4 за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3.5 за наставничество (работу с молодыми специалистами).

4. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения приказом руководителя учреждения на основании критериев оценки, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и конкретизируются в трудовом договоре с работником.

При конкретизации видов выплат стимулирующего характера могут применяться и иные выплаты стимулирующего характера, утверждаемые локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников), которые рекомендуется подразделять на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу на основании критериев оценки.

6. Выплаты работникам учреждений за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в зависимости от продолжительности непрерывной работы, выслуги лет, в абсолютных значениях. Предельные размеры выплат приведены в таблице 11 настоящей статьи:

Таблица 11

Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, руб.
от 1 до 5 лет (включительно)	200
от 5 до 10 лет (включительно)	400
от 10 до 15 лет (включительно)	600
от 15 до 20 лет (включительно)	800
более 20 лет	1000

Ежемесячно размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, установленный в абсолютной величине, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

7. Определение размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется осуществлять соответствующей комиссией. Порядок работы, периодичность заседаний комиссии определяется положением о комиссии, утверждаемым руководителем учреждения с учётом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

Статья 6. Другие вопросы оплаты труда

1. В пределах утверждённого на текущий финансовый год фонда оплаты труда, при наличии финансовых средств, работникам учреждений могут выплачиваться:

1.1 материальная помощь;

1.2 доплата молодому специалисту (в учреждениях культуры и МБУ "Курганский дом молодёжи");

1.3 единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

2. Материальная помощь может оказываться работникам учреждений, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине заявителя, стихийное бедствие, кража, длительное (более двух месяцев) или срочное лечение, смерть близких родственников).

Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка органов внутренних дел в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти близких родственников работника и документ, подтверждающий родство;

- иные документы, подтверждающие факт трудной жизненной ситуации.

Выплата материальной помощи производится единовременно в сумме до 4000 рублей.

Конкретный размер материальной помощи определяется комиссией, в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

На основании решения комиссии руководитель учреждения издает приказ об оказании материальной помощи заявителю.

3. Доплата молодому специалисту может устанавливаться на календарный год или на меньший период времени приказом руководителя муниципального учреждения культуры и МБУ "Курганский дом молодёжи" в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

Данная выплата может устанавливаться молодым специалистам муниципальных учреждений культуры и МБУ "Курганский дом молодёжи", работающим по соответствующей специальности, в течение трех лет после окончания ими образовательных организаций высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения.

4. Единовременное вознаграждение может выплачиваться по достижении возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

Приложение N 1
к примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и отдельных
муниципальных учреждений города Кургана

Размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников учебно-вспомогательного персонала учреждений

Квалификационный уровень, наименование должности	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада)		Для работников, имеющих среднее профессиональное образование	Для работников, имеющих высшее профессиональное образование
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый, помощник воспитателя	6484		6644	7309
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель	16614	16777		7455

Размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников учреждений

Квалификационный уровень, наименование должности	Минимальный размер тарифной ставки, должностного оклада	Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование				Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование
		Без предъявлений требований к стажу работы, при отсутствии квалификационной категории	Соответствие занимаемой должности	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория	Без предъявлений требований к стажу работы	Соответствие занимаемой должности	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	7426	7797	8421	8910	10025	8539	8910	9655	10770
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	7576	7954	8590	9091	10227	8712	9091	9849	10984
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	7728	8113	8762	9463	10434	8889	9272	10046	11206
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	8087	8492	8896	9703	10917	9308	10053	10857	11726

Приложение N 2
к примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и отдельных
муниципальных учреждений города Кургана

Показатели
установления персональной муниципальной надбавки руководителям учреждений

1. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям учреждений культуры приведены в таблице 1 настоящего Приложения:

Таблица 1

N п/п	Показатели установления муниципальной надбавки	Коэффициент муниципальной надбавки
1.	Участие учреждения культуры в мероприятиях и конкурсах (коэффициент устанавливается по наивысшему уровню мероприятия):
	городского уровня	0,01
	регионального уровня	0,02
	федерального уровня	0,03
2.	Наличие в учреждении культуры образцовых и народных коллективов:
	1 коллектив	0,03
	2-3 коллектива	0,05
	4-5 коллектива	0,06
	6 коллективов и более	0,08
3.	Участие творческих коллективов, работников учреждения культуры в конкурсных мероприятиях	0,05
4.	Создание на базе учреждения культуры любительских объединений:
	от 5 до 10	0,02
	от 11 до 15	0,03
	от 16 до 20	0,04
	от 21 до 25	0,05
	более 25	0,06
5.	Организация городских мероприятий	0,03
6.	Поведение конкурсных мероприятий для организаций и жителей города:
	от 3 до 5 мероприятий	0,03
	от 6 до 8 мероприятий	0,04
	от 9 и более мероприятий	0,05

2. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителю МАУ "Оздоровительный комплекс" приведены в таблице 2 настоящего Приложения:

Таблица 2

N п/ п	Показатели установления муниципальной надбавки	Коэффициент муниципальной надбавки
1.	Выполнение на 100% плана по количеству отдохнувших детей за календарный год	0,1
2.	Положительная динамика оздоровления за 3 года	0,1
3.	Укомплектованность кадрами на 100% в период оздоровительной кампании	0,04
4.	Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня	0,03
5.	Участие учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня	0,03

3. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителю МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр" приведены в таблице 3 настоящего Приложения:

Таблица 3

N п/п	Показатели установления муниципальной надбавки	Коэффициент муниципальной надбавки
1.	Выполнение на 100% плана по курсовой подготовке педагогического состава образовательных организаций города Кургана за календарный год	0,1
2.	Положительная динамика количества инновационных и экспериментальных площадок в образовательных организациях города Кургана за 3 года	0,1
3.	Подготовка педагогов образовательных организаций города Кургана для участия в мероприятиях регионального и федерального уровня	0,04
4.	Участие учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня	0,03
5.	Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня	0,03

4. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителю МБУ "Курганский Дом молодежи" приведены в таблице 4 настоящего Приложения:

Таблица 4

N п/п	Показатели установления муниципальной надбавки	Коэффициент муниципальной надбавки
1.	Выполнение на 100% мероприятий программы по работе с молодежью за календарный год	0,1
2.	Положительная динамика участия молодежи в городских мероприятиях за 3 года	0,1
3.	Участие работников учреждения в конкурсных мероприятиях городского и регионального уровня	0,04
4.	Участие учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня	0,03
5.	Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня	0,03

Приложение N 3
к примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и отдельных
муниципальных учреждений города Кургана

Порядок
премирования руководителей учреждений

1. Выплата премии руководителям учреждений осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учётом выполнения следующих показателей результативности работы учреждения:

1.1 выполнение муниципального задания, доведённого до учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

1.2 выполнение показателей эффективности деятельности учреждения по итогам года - не менее 95%;

1.3 отсутствие случаев травматизма посетителей и работников учреждения в период осуществления деятельности;

1.4 отсутствие случаев травматизма детей и работников учреждения в период процесса отдыха и оздоровления в МАУ "Оздоровительный комплекс";

1.5 своевременное и качественное представление информации и отчетности учредителю;

1.6 отсутствие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности учреждения;

1.7 отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) детей в период процесса отдыха и оздоровления, касающихся непосредственно организации отдыха и оздоровления, в МАУ "Оздоровительный комплекс";

1.8 отсутствие обоснованных замечаний по работе учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя учреждения.

2. При выполнении учреждением показателей, указанных в части 1 настоящего Приложения, премия руководителю учреждения выплачивается в размере 75% должностного оклада.

3. При нахождении учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю учреждения выплачивается в размере 37,5% должностного оклада.

4. При невыполнении учреждением показателей, указанных в части 1 настоящего Приложения, размер премии руководителю учреждения может быть снижен в порядке, определенном в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Процент снижения премии
1.	Выполнение муниципального задания, доведенного до
	учреждения учредителем, по количественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2.	Выполнение показателей эффективности деятельности учреждения по итогам года:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
3.	Наличие случаев травматизма посетителей и работников учреждения в период осуществления деятельности	20%
	Наличие случаев травматизма посетителей и работников учреждения в период осуществления деятельности в результате несоблюдения учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
4.	Наличие случаев травматизма детей в период процесса отдыха и оздоровления в МАУ "Оздоровительный комплекс"	20%
	Наличие случаев травматизма детей и работников учреждения в период процесса отдыха и оздоровления в МАУ "Оздоровительный комплекс" в результате несоблюдения учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
5.	Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю	50%
6.	Наличие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности учреждения:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы	80%
	4 жалобы и более	100%
7.	Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) детей в период процесса отдыха и оздоровления, касающихся непосредственно организации отдыха и оздоровления, в МАУ "Оздоровительный комплекс":
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы	80%
	4 жалобы и более	100%
8.	Наличие обоснованных замечаний по работе учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя учреждения:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта	80%
	4 факта и более	100%

При применении процента снижения премии за сто процентов принимается премия в размере 75% должностного оклада руководителя учреждения.

5. Размер премии руководителю учреждения определяется комиссией при Департаменте социальной политики (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом Департамента социальной политики.

6. Комиссия создаётся в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники Департамента социальной политики, руководители учреждений. Количество работников Департамента социальной политики в составе комиссии должно составлять не менее одной трети от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

7. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

9. Размер премии руководителю учреждения определяется комиссией на основании ежеквартального отчёта о выполнении учреждением муниципального задания. При определении размера премии за 4 квартал дополнительно учитывается годовой отчёт о выполнении учреждением показателей эффективности деятельности.

Перечень показателей эффективности деятельности учреждения и порядок их расчёта утверждается приказом Департамента социальной политики.

10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется Руководителю Администрации города Кургана и является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей учреждений.

11. Руководители учреждений не представляются к премированию в случаях:

11.1 наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

11.2 представления руководителем учреждения в Департамент социальной политики отчёта о выполнении учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.