Статья 3. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций

Статья 3. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций

1. Заработная плата руководителей образовательных организаций состоит из:

1.1 должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов: за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания, за специфику условий работы;

1.3 выплаты за стаж работы в должности руководителя образовательной организации;

1.4 персональной муниципальной надбавки;

1.5 выплат стимулирующего характера (далее - премии);

1.6 материального поощрения за организацию работы по оказанию образовательной организацией платных образовательных услуг;

1.7 выплат за ведение преподавательской деятельности;

1.8 выплат компенсационного характера;

1.9 единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.10 единовременного вознаграждения в размере 50% должностного оклада по достижении возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Выплаты, предусмотренные пунктами 1.9, 1.10 настоящей части настоящей статьи, могут выплачиваться в пределах утверждённого на текущий финансовый год фонда оплаты труда, при наличии финансовых средств в образовательной организации.

2. Должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы педагогических работников соответствующего уровня и вида образования.

Для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации принимается размер средней заработной платы педагогических работников соответствующего уровня и вида образования (за исключением внешних совместителей), сложившийся за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада в образовательных организациях и отражённый в сводной форме федерального статистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утверждённой приказом Федеральной службы государственной статистики от 25.12.2017 г. N 864 (далее - средняя заработная плата).

3. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации рассчитывается по следующей формуле:

ДОр = Сзп х Купр, где:

ДОр - должностной оклад руководителя;

Сзп - средняя заработная плата;

Купр - коэффициент управления.

4. Коэффициент управления устанавливается руководителю образовательной организации приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательной организации (далее - Департамент социальной политики), и дифференцируется в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательной организации, к которой отнесена образовательная организация:

- для руководителей общеобразовательных организаций - в соответствии с таблицей 9 настоящей статьи:

Таблица 9

Группа по оплате труда	Коэффициент управления
1 группа	1,3
2 группа	1,2
3 группа	1,05
4 группа	0,95

- для руководителей дошкольных образовательных организаций и организации дополнительного образования - в соответствии с таблицей 10 настоящей статьи:

Таблица 10

Группа по оплате труда	Коэффициент управления
1 группа	1,0
2 группа	0,9
3 группа	0,8
4 группа	0,75

5. Объёмные показатели деятельности образовательных организаций и порядок отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

6. Должностные оклады руководителей образовательных организаций пересматриваются один раз в год на 1 января.

Должностной оклад руководителя реорганизуемой образовательной организации пересматривается на дату реорганизации.

7. Руководителям образовательных организаций, при наличии оснований, трудовым договором устанавливаются выплаты с применением повышающих коэффициентов:

- за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания в соответствии с таблицей 7 статьи 2 настоящего Положения;

- за специфику условий работы в соответствии с таблицей 11 настоящей статьи:

Таблица 11

Виды организаций	Повышающий коэффициент за специфику условий работы
За работу в дошкольных образовательных организациях компенсирующего вида для детей с ограниченными возможностями здоровья	0,15
За работу в дошкольных образовательных организациях комбинированного вида	0,15

8. Руководителям образовательных организаций устанавливается выплата за стаж работы в должности руководителя образовательной организации с применением коэффициентов, приведённых в таблице 12 настоящей статьи:

Таблица 12

Стаж работы в должности руководителя образовательной организации	Коэффициент стажа
от 1 до 5 лет (включительно)	0,05
от 5 до 10 лет (включительно)	0,1
от 10 до 15 лет (включительно)	0,15
от 15 до 20 лет (включительно)	0,2
более 20 лет	0,25

9. Руководителям образовательных организаций устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности образовательной организации, с применением суммарного коэффициента муниципальной надбавки, рассчитанного в соответствии с показателями, приведенными в приложении N 3 к настоящему Положению.

10. Размер каждой из выплат, перечисленных в частях 7, 8, 9 настоящей статьи, определяется путем умножения должностного оклада руководителя образовательной организации на соответствующий коэффициент. Выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени.

Применение соответствующих коэффициентов, перечисленных в частях 7, 8, 9 настоящей статьи, к должностному окладу руководителя образовательной организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

В случаях, когда руководителю образовательной организации предусмотрено применение соответствующих коэффициентов к должностному окладу по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого коэффициента, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета коэффициента по другим основаниям.

11. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации, а также размеры повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания, за специфику условий работы, коэффициента за стаж работы в должности руководителя образовательной организации и персональной муниципальной надбавки устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики.

12. По результатам работы образовательной организации руководителю образовательной организации выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей образовательных организаций приведён в приложении N 4 к настоящему Положению.

13. Руководителю образовательной организации выплачивается материальное поощрение за организацию работы по оказанию платных образовательных услуг (далее - материальное поощрение) в размере 3% от общего объёма средств, полученных образовательной организацией от оказания платных образовательных услуг. Выплата материального поощрения устанавливается распоряжением Администрации города Кургана, на основании представления Департамента социальной политики, при условии наличия в образовательной организации финансовых средств, полученных образовательной организацией от оказания платных образовательных услуг, на установление данной выплаты.

14. Порядок предоставления руководителем образовательной организации расчёта для установления выплаты, определённой частью 13 настоящей статьи, устанавливается приказом Департамента социальной политики.

15. Руководитель образовательной организации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству в этой или иной организации.

Руководителю образовательной организации не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.

16. Руководителям образовательных организаций разрешается осуществлять преподавательскую деятельность по совмещению с оплатой по тарификации в объеме:

16.1 не более 9 часов в неделю в качестве учителя, педагога, воспитателя, преподавателя, тренера-преподавателя;

16.2 не более 10 часов в неделю в качестве учителя-логопеда, учителя-дефектолога;

16.3 не более 12 часов в неделю в качестве музыкального руководителя, концертмейстера.

В случае производственной необходимости объем учебной нагрузки, определённой настоящей частью настоящей статьи, может быть увеличен.

17. Работа руководителей образовательных организаций по совместительству и совмещению осуществляется на основании письменного заявления руководителя образовательной организации, согласованного с Департаментом социальной политики и оформляется распоряжением Администрации города Кургана.

18. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается в кратности от 1 до 4.

19. Размер предельного уровня соотношений определяется по каждой образовательной организации и утверждается постановлением Администрации города Кургана в пределах, установленных частью 18 настоящей статьи.