Приложение N 1. Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Шадринска

Приложение N 1
к постановлению Администрации города Шадринска
от 04.10.2018 N 1787

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Шадринска

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 18 октября 2018 г. - Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 18 октября 2018 г. N 1879

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Шадринска (далее - Организации) разработаны в соответствии с постановлением Администрации города Шадринска от 26.09.2018 N 1714 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Шадринска", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей организаций в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Размер фонда стимулирования руководителей Организаций формируется в пределах утвержденного Организации на начало финансового года фонда оплаты труда, рассчитанного по нормативу на одного воспитанника в размере 1,5%.

Фонд стимулирования руководителей Организации составляет постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Организаций. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Организации без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Организации занимаемой должности.

К постоянным выплатам руководителям Организаций относятся:

- руководство городским методическим объединением заведующих - 10%;

- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный..." при соответствии почетного звания профилю Организации - 10%;

- наличие Почетной грамоты Министерства образования Российской Федерации - 10%;

- наличие звания "Кандидат наук" - 10%;

- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадки, участие в областных инновационных проектах (подпроекты) - 5%;

- организация безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;

- расположение образовательной организации в нескольких зданиях - 5%.

Постоянные выплаты руководителям Организаций устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.

1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Организации без учета повышающих коэффициентов и постоянных выплат.

1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Организации за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Организации.

1.5. Стимулирование руководителя казенной Организации за счет средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Организации, в том числе его экономии, не допускается.

Стимулирование руководителя бюджетной Организации за счет средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, производится ежеквартально в размере, не превышающем 2% объема поступлений от оказания платных образовательных услуг, полученных Организацией. Выплата стимулирующего характера руководителю бюджетной Организации устанавливается приказом Отдела образования Администрации города Шадринска на основании ходатайства бюджетной Организации, при условии наличия в Организации финансовых средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, на установление данной выплаты. Стимулирование руководителя бюджетной Организации за счет средств фонда оплаты труда работников Организации, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.

2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Организации. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.

Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.

2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Организации, не допускается.

3. Порядок оценки эффективности деятельности руководителей Организаций

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Организаций и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.

3.2. Специалисты Отдела образования Администрации города Шадринска в Комиссию предоставляют информацию в соответствии с направлениями и показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Шадринска.

3.3. На основании предоставленной информации Комиссия принимает решение о размере выплатах стимулирующего характера руководителю Организации за отчетный период.

3.4. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Организации за отчетный период определяется по формуле:

Rвсх = S / 100 x P,

где:

Rвсх - размер выплат стимулирующего характера руководителю Организации;

S - сумма фонда стимулирования без учета постоянных выплат;

100 - максимальный процент, которые руководитель Организации мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;

P - фактически набранные руководителем Организации проценты по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 18 октября 2018 г. - Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 18 октября 2018 г. N 1879

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Организаций.

Направления и показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Шадринска

N п/п	Показатель эффективности деятельности руководителя	Способ оценивания	Количество процентов	Периодичность оценивания
1. Основная деятельность организации. Эффективность управленческой деятельности
1.1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования и финансов	- отсутствие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов;	5%	По дате исполнения предписания
		- наличие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов, не выполненных вовремя без уважительной причины	0%
1.2.	Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций	- наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;	0%	Ежеквартально
		- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%
1.3.	Рейтинг исполнительской дисциплины руководителя в соответствии с циклограммой запросов Отдела образования Администрации города Шадринска	- 1, 2, 3 места;	4%	Ежемесячно
		- последующие места	0%
1.4.	Достижение установленных значений по средней заработной плате педагогических работников организации	- равна или выше средне областного показателя;	4%	Ежемесячно
		- ниже средне областного показателя.	0%
Итого:			максимально - 18%
2. Финансово-экономическая деятельность организации
2.1.	Выполнение количественных показателей, утвержденных муниципальным заданием (наполняемость групп)	- выполнение;	3%	Ежеквартально
		- невыполнение	0%
2.2.	Задолженность по родительской плате	- увеличение задолженности;	0%	Ежеквартально
		- уменьшение задолженности	3%
2.3.	Экономическая эффективность использования ресурсов организации (соблюдение лимитов потребления коммунальных услуг): 1) электроэнергия; 2) водопотребление; 3) теплоэнергия	- экономия (стабильность) потребления каждого вида коммунальных услуг;	По 3% за каждый вид коммунальных услуг	Ежеквартально
		- перерасход потребления каждого вида коммунальных услуг	0%
2.4.	Привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе безвозмездных источников поступлений	- наличие дополнительных источников финансирования;	2%	На 30 июня, на 30 декабря
		- отсутствие дополнительных источников финансирования	0%
Итого:			максимально - 17%
3. Функционирование системы государственно-общественного характера управления
3.1.	Действующие коллегиальные органы управления в образовательной организации (общее собрание (конференция) работников организации, педагогический совет)	- наличие действующих коллегиальных органов управления	3%	На 30 августа, на 30 декабря
		- отсутствие действующих коллегиальных органов управления	0
Итого:			максимально - 3%
4. Реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации
4 1	Доля участников образовательного процесса, охваченных образовательными услугами дополнительного образования	- до 35%;	0%	На 30 августа, на 30 декабря
		- от 36% до 50%;	6%
		- от 51%	10%
Итого:			максимально - 10%
5. Информационная открытость
5.1.	Сайт образовательной организации	- наличие полной и достоверной информации, своевременное ее обновление;	3%	Ежеквартально
		- отсутствие полной и достоверной информации, несвоевременное ее обновление	0%
5.2.	Публичная отчетность	- наличие отчета самообследования организации за год на сайте организации в установленные сроки;	5%	На 20 апреля
		- отсутствие отчета самообследования организации за год на сайте организации в установленные сроки	0
Итого:			максимально - 8%
6. Реализация социокультурных проектов
6.1.	Социокультурные проекты	- наличие социокультурных проектов;	4%	На 30 августа, на 30 декабря
		-отсутствие социокультурных проектов	0%
Итого:			максимально - 4%
7. Кадровый потенциал, реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
7.1.	Укомплектованность организации педагогическими кадрами	- укомплектовано;	4%	На 30 августа, на 30 декабря
		- не укомплектовано	0%
7.2.	Привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательном организации (до 30 лет)	- наличие молодых специалистов;	4%	На 30 августа, на 30 декабря
		- отсутствие молодых специалистов	0%
Итого:			максимально - 8%
8. Сохранение и укрепление здоровья детей
8.1.	Коэффициент посещаемости (фактически выполненные дето-дни/списочный состав/дни работы организации)	- 65% и выше;	7%	На 31 декабря
		- до 65%	0%
8.2.	Выполнение планового количества дето-дней	- 70% и свыше	7%	На 31 декабря
		- до 70%	0%
8.3.	Среднее количество дней, пропущенных ребенком по болезни (число дней пропущенных воспитанниками по болезни/среднесписочная численность детей)	- до 13;	7%	На 31 декабря
		- свыше 13	0%
8.4.	Случаи травматизма среди воспитанников и сотрудников организации, связанных с нарушениями технических и санитарно-гигиенических норм	- отсутствие случаев травматизма;	7%	На 31 декабря
		- наличие случаев травматизма	0%
8.5.	Обеспечение безопасности	- наличие предписания надзорных органов, не выполненных вовремя без уважительной причины;	0%	По дате исполнения предписания
		- отсутствие предписания надзорных органов	4%
Итого:			максимально - 32%
Всего:			100%