Глава 2. Порядок назначения и выплаты единовременного подъемного пособия

Глава 2. Порядок назначения и выплаты единовременного подъемного пособия

3. Единовременное подъемное пособие выплачивается следующим молодым специалистам, заключившим трудовой договор о работе не менее трех лет по специальности в образовательной организации:

1) впервые заключившим трудовой договор с образовательной организацией в течение трех лет после окончания государственных образовательных организаций высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения;

2) работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных организаций высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы в образовательной организации, если по предыдущему месту работы единовременное подъемное пособие не выплачивалось.

4. Единовременное подъемное пособие выплачивается по основному месту работы молодого специалиста, не зависимо от учебной нагрузки, единовременно, в размере 50000 рублей без начисления районного коэффициента.

Налог на доходы физических лиц с суммы единовременного подъемного пособия, в соответствии с действующим налоговым законодательством Российской Федерации, удерживается и перечисляется образовательной организацией.

5. Для получения единовременного подъемного пособия молодой специалист направляет на имя руководителя образовательной организации личное заявление. Право на получение единовременного подъемного пособия возникает у молодого специалиста по истечении одного месяца с даты заключения трудового договора с образовательной организацией.

6. Руководитель образовательной организации:

1) заключает с молодым специалистом дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается обязанность молодого специалиста работать в образовательной организации в течение трех лет с даты заключения соглашения о выплате единовременного подъемного пособия, предусмотренного подпунктом 2 пункта 6 настоящей главы, а также основания и порядок возврата молодым специалистом единовременного подъемного пособия образовательной организации;

2) заключает с молодым специалистом соглашение о выплате единовременного подъемного пособия по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

3) издает приказ о выплате единовременного подъемного пособия.

В трехлетний период работы не зачитывается время нахождения молодого специалиста в отпуске по уходу за ребёнком.

7. Для начисления и выплаты единовременного подъемного пособия руководитель образовательной организации направляет в бухгалтерию образовательной организации или в Центр бухгалтерского учёта, осуществляющий бухгалтерское обслуживание образовательной организации (далее - Центр бухгалтерского учёта), приказ о выплате единовременного подъёмного пособия с приложением копий трудового договора, соглашения о выплате единовременного подъемного пособия, документа об образовании молодого специалиста, трудовой книжки молодого специалиста, справок с предыдущих мест работы о том, что ранее единовременное подобное подъемное пособие молодому специалисту не выплачивалось.

8. Заявка на выплату единовременного подъемного пособия предоставляется бухгалтерией образовательной организации или Центром бухгалтерского учёта в Департамент социальной политики Администрации города Кургана в течение 10 рабочих дней с даты предоставления руководителем образовательной организации пакета документов для выплаты единовременного подъемного пособия.

Выплата подъемного пособия осуществляется образовательной организацией по мере поступления финансирования из бюджета города Кургана.