Приложение. Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при Отделе культуры Администрации города Шадринска, Комитете по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска, имеющих статус юридического лица

Приложение
к постановлению Администрации города Шадринска
от 26.02.2019 N 323

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при Отделе культуры Администрации города Шадринска, Комитете по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска, имеющих статус юридического лица

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - город Шадринск, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и настоящим Положением.

1.2. Положение устанавливает порядок формирования фондов оплаты труда и систем оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при Отделе культуры Администрации города Шадринска и Комитете по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска, на которые возложены функции ведения бухгалтерского учета в муниципальных учреждениях.

1.3. Положение разработано и вводится в целях упорядочения организации оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, усиления стимулирующей роли заработной платы, повышения эффективности работы учреждений.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий формируется из:

- должностного оклада согласно штатному расписанию;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

- денежного вознаграждения по итогам работы;

- выплаты материальной помощи;

- уральского коэффициента.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов;

- надбавки за выслугу лет;

- надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

- денежного вознаграждения в виде премии по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий - в размере 3 должностных окладов;

- выплаты материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год;

- районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате, кроме материальной помощи.

Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

3. Порядок установления должностных окладов

Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Схема должностных окладов работников централизованных бухгалтерий

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1.	Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии	16467
2.	Заместитель главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, заместитель главного бухгалтера централизованной бухгалтерии по экономике	12612
3.	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер	9459
4.	Бухгалтер, экономист	7838
5.	Кассир	6743

Таблица 2

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1.	Водитель	7008

Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется на основании правового акта Администрации города Шадринска о внесении изменений в настоящее Положение.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работника в следующих размерах:

При стаже	(%)
- от 1 года до 5 лет	10
- от 5 лет до 10 лет	15
- от 10 лет до 15 лет	20
- свыше 15 лет	30

4.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

- время работы в централизованных бухгалтериях, созданных при органах государственной власти и управления, при исполнительных органах государственной власти, при органах местного самоуправления;

- время работы в качестве бухгалтеров и экономистов в других организациях, в совокупности не превышающее 5 лет;

- период нахождения граждан на военной службе.

4.3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4.4. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, рассматривается и определяется комиссией по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск, Порядок создания и деятельности которой утвержден решением Шадринской городской Думы.

Комиссия принимает решения об исчислении или изменении стажа работы в отношении работников при приеме на работу в отдел, комитет, при котором создана централизованная бухгалтерия, а также комиссия рассматривает заявления работников централизованных бухгалтерий по вопросам включения отдельных периодов их работы в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

4.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка и военный билет для подтверждения стажа военной службы. В случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы в подтверждение стажа, прилагаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

4.8. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя отдела, комитета, при котором создана централизованная бухгалтерия, по решению комиссии по исчислению стажа.

4.9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

4.10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

5. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается работникам централизованной бухгалтерии в размере до 10% от должностного оклада.

5.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы определяется представителем нанимателя (работодателем).

5.3. К особым условиям работы относятся: ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, сложность, напряженность труда.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается персонально, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.

6. Денежное вознаграждение по итогам работы

6.1. Денежное вознаграждение работнику в виде премии по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год (далее - премия и единовременное вознаграждение).

6.2. Премия и единовременное вознаграждение выплачивается в процентах к должностному окладу по решению работодателя и определяется из расчета трех должностных окладов в год.

6.3. Выплата премии и единовременного вознаграждения производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания работника за текущий месяц и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года.

6.4. Работнику, отработавшему неполный рабочий месяц, премия и единовременное вознаграждение выплачивается за время, фактически отработанное работником, в которое не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.

6.5. Размер премии и единовременного вознаграждения может быть снижен, либо работник может быть лишен премии и единовременного вознаграждения по итогам работы за месяц в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению работодателя, принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника. Основания и размеры снижения ежемесячной премии устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению, если иное не предусмотрено в Коллективном договоре.

7. Выплата материальной помощи

7.1. Материальная помощь работникам централизованной бухгалтерии выплачивается в размере одного должностного оклада в год по заявлению работника.

Материальная помощь выплачивается ежемесячно в размере 16,66% от должностного оклада за фактически отработанное время.

7.2. В фактически отработанное время, за которое выплачивается материальная помощь, включается:

- время, когда работник находился в очередном, учебном отпуске, командировке, на курсах повышения квалификации, в период временной нетрудоспособности;

- время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получал пособие по социальному страхованию и работал на условиях неполного рабочего времени;

- время, когда работник фактически не работал в связи с предоставлением ему перерыва для кормления ребенка (детей), оформленного документально.

7.3. Размер материальной помощи определяется в процентом соотношении от должностного оклада по замещаемой должности работника в текущем месяце, в котором производится начисление материальной помощи.

В случае повышения должностного оклада производится перерасчет размера материальной помощи исходя из нового должностного оклада с даты повышения должностного оклада.

7.4. Работникам, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

7.5. Работникам материальная помощь не выплачивается в следующих случаях:

- при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и неработающим;

- при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы;

- при увольнении за совершение виновных действий.

7.6. В период отпуска по беременности и родам право выплачивать материальную помощь предоставляется руководителю отдела, комитета за счет экономии фонда оплаты труда.

7.7. Дополнительно работникам оказывается единовременная материальная помощь, предусмотренная Коллективным договором. Материальная помощь оказывается по заявлению работника на имя руководителя отдела, комитета при наступлении обстоятельств, по которым предусмотрена единовременная выплата материальной помощи, независимо от категории должности работника, времени работы в должности и условий трудового договора, обстоятельства подтверждаются документами с предоставлением их копий.

7.8. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя отдела, комитета.

Особенности выплаты материальной помощи работникам, проработавшим неполный период в течение года

7.9. Работникам, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, при увольнении (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), при приеме на работу за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него), а также за неполный месяц, отработанный до увольнения или после приема на работу материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем месяце и расчет производится в рабочих днях.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получающим пособие по социальному страхованию и работающим на условиях неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета должностного оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

8. Оплачиваемые отпуска

8.1. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

8.2. Работникам централизованных бухгалтерий предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в централизованных бухгалтериях из расчета 1 календарный день за один год работы в централизованной бухгалтерии, но не более 10 календарных дней.

8.3. Водителю Комитета по физической Комитете по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9.2. Работникам централизованных бухгалтерий за счет экономии фонда оплаты труда устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы.

9.3. Водителю Комитета по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу:

- за классность:

1) водитель 1 класса - 25% (должностного оклада);

2) водитель 2 класса - 10% (должностного оклада);

- за ненормированный рабочий день - 50% (должностного оклада).

10. Заключительные положения

10.1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий осуществляется за счет средств бюджета города Шадринска.

10.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам работников централизованных бухгалтерий предъявляются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Управляющий делами Администрации города Шадринска

В.С. Харитонов