Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области

Приложение N 1
к приказу
комитета по делам
национальностей и казачества
Волгоградской области
от 19 апреля 2016 г. N 44

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 6 июля 2016 г., 2 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области (далее - Учреждения), и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников Учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждений;

условия оплаты труда руководителей Учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников Учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда Учреждений, утвержденным приказом комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области (далее - Комитет).

1.4. Индексация заработной платы работников Учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Размеры базовых окладов работников Учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов работников Учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений с учетом:

- размеров базовых окладов (должностных окладов), установленных в настоящем Положении;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Установление Учреждениями по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников Учреждений.

2.6.1. Месячная заработная плата педагогических работников без учета компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем умножения базового оклада (должностного оклада) (ставки) по профессиональной квалификационной группе на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2.6.2. Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.6.3. Тарификация учителей производится один раз в год, оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям,

2.6.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало каждого полугодия.

2.6.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

2.6.6. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда учителей и других педагогических работников.

2.7.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате:

часов в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждениях;

часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в соответствии с подпунктом 2.6.1 настоящего Положения;

приема экзаменов (консультаций).

2.7.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) учителя и другого педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

2.7.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности учителя и другого педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки замещающего учителя.

2.8. Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников учреждений, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов, экспедиций, экскурсий.

2.8.1. За педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций) при согласовании с руководителем учреждения или органа управления образованием по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

Для педагогических и других работников учреждений, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.

2.8.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические и другие работники учреждений в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений (в том числе руководителям Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам Учреждений), исходя из условий труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководители Учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится;

Информация об изменениях:

Приказом комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 2 мая 2017 г. N 52 в подпункт 2 пункта 3.1. настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника Учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в следующих размерах:

а) за работу руководителей и специалистов в общеобразовательных учреждениях с наличием интерната с круглосуточным пребыванием обучающихся - до 15 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;

б) за проверку письменных работ:

учителям по предметам в 14 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;

учителям по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;

учителям по математике, иностранному языку (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;

в) за классное руководство в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

г) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением - до 20 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;

д) за заведование (руководство):

кабинетами, лабораториями - до 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, живыми уголками, тирами, музеями и др. - до 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

подсобным хозяйством в Учреждениях - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

методическими, цикловыми и предметными комиссиями - до 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

е) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях педагогическим работникам при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности по внеклассной работе в целом на учреждение с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19 включительно - до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки; от 20 до 29 включительно - до 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки; от 30 и более - до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

ж) за организацию трудового обучения и профориентации в учреждениях при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности с количеством классов-комплектов:

от 6 до 12 включительно - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки; от 13 до 29 включительно - до 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки; от 30 и более - до 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

3) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждений

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников Учреждений (за исключением руководителей Учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров Учреждений) предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 26 мая 2016 г. N 63 подпункт 1 пункта 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность

Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое - до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке - до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 26 мая 2016 г. N 63 подпункт 2 пункта 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность);

в) надбавка за наличие ученой степени (почетного звания).

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства Учреждения - до 50% процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

Надбавка за квалификационную категорию может устанавливаться работникам Учреждений, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских работников в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 30% оклада (должностного оклада), ставки;

при наличии первой квалификационной категории - 20% оклада (должностного оклада), ставки;

при наличии второй квалификационной категории -15% оклада (должностного оклада), ставки.

Надбавка за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу), ставке по занимаемой должности, предусматривающей должностное категорирование, устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

Водителям автомобилей, автобусов устанавливается к окладу (должностному окладу) ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Показатель	Размер надбавки к окладу (ставке)
Водитель 2 класса	от 10 % до 15 %
Водитель 1 класса	от 15 % до 25 %

Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, автобусов, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих соответствующих отметок. При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса. Надбавка может быть установлена в повышенных размерах к окладу (ставке) за высокие показатели в работе, безаварийность, наставничество на основании решения Совета трудового коллектива.

Надбавка за классность не начисляется в тех случаях, когда за водителем сохраняется средний заработок (оплата за дни отпуска, дни временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством), поскольку ее размер учитывается при исчислении среднего заработка, а также при временном переводе водителя слесарем по ремонту автомобиля для выполнения работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля.

Надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам Учреждений соответствующего профиля с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией в следующем размере:

Ученая степень	Размер надбавки к должностному окладу (ставке
Кандидата наук	15 %
Доктора наук	20 %

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам Учреждений, которым почетное звание присвоено по основному профилю профессиональной деятельности. При наличии почетного звания - до 30 % оклада (должностного оклада) (ставки);

Надбавка за наличие почетного звания производится по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

Работникам Учреждений, имеющим ученую степень, почетное звание, надбавка к окладу (должностному окладу) (ставке) производится по каждому из оснований.

Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, устанавливаемых системой оплаты труда соответствующей категории работников учреждения не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в месяц.

3) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности:

а) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

Работникам Учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

В целях применения настоящего Положения под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

В соответствии со статьей 7 Закона Волгоградской области от 13 мая 2008 года N 1686-ОД "О библиотечном деле в Волгоградской области" библиотекарям Учреждений к окладу (должностному окладу) (ставке) устанавливается 10-процентная надбавка за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

б) надбавка за стаж работы по специальности.

Педагогическим работникам к окладу (должностному окладу) (ставке) устанавливается надбавка за стаж работы по специальности, надбавка за общий трудовой стаж работы не производится.

Стаж работы по специальности педагогическим работникам определяется в соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки от 28 октября 2004 г. N АФ-947/96.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного письма следует читать как "26 октября 2004 г."

Надбавка за стаж работы по специальности педагогическим работникам устанавливается в зависимости от занимаемой фактической педагогической нагрузки, но не более чем от одного оклада (должностного оклада) (ставки) в следующих размерах:

Стаж работы по специальности педагогических работников	Размер надбавки к окладу (ставке)
от 1 до 5 лет	5%
от 5 до 10 лет	10%
от 10 до 15 лет	15%
свыше 15 лет	20%

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:

принятия на работу или увольнения в течение календарного года;

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

5) Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются Учреждениями по согласованию с комитетом.

4.3. Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальными нормативными актами Учреждений и (или) коллективными договорами.

4.4. Решения о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимаются Учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам Учреждений (в том числе руководителям Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам Учреждений), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителей Учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров Учреждений состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителей Учреждений устанавливается Комитетом в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным приказом Комитета.

Должностной оклад руководителей Учреждений устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления (штатной численности) работников Учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 26 мая 2016 г. N 63 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяются трудовым договором.

Информация об изменениях:

Приказом комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 2 мая 2017 г. N 52 пункт 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 10.6 постановления Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" в следующем размере:

при штатной численности до 10 - в кратности 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 5;

при штатной численности от 200 и выше - в кратности 6.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, относятся:

1) надбавка за общий трудовой стаж, надбавка за стаж работы по специальности педагогическим работникам.

Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством. Размер надбавки определяется в соответствии с пп. 3 пункта 4.1 настоящего Положения;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителям Учреждений и его размере принимается Учредителем.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений и его размере принимается руководителем Учреждения.

Комитет при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности руководителей Учреждений, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на год;

3) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

- единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

4) Руководителям, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений (за исключением надбавки за общий трудовой стаж, общий стаж педагогической работы) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы Учреждений.

Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений являются:

- соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности;

- обеспечение достоверности бюджетной, статистической и иной отчетности;

- соблюдение правил ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства;

- отсутствие фактов нецелевого использования средств;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- своевременность выполнения поручений, предоставления информации;

- достижение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных Комитетом.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений для установления выплат стимулирующего характера устанавливается приказом Комитета.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений для установления выплат стимулирующего характера устанавливается Учреждениями.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителями Учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами Учреждений по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работников Учреждений в служебную командировку, направления работников Учреждений на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам (в том числе руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом Учредителя, локальным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителям Учреждений и ее конкретных размерах принимает Комитет.

Размер материальной помощи работникам Учреждений (в том числе руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения) не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год. Материальная помощь может предоставляться единовременно к отпуску.

6.2. Из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.