Распоряжение Аппарата Губернатора Волгоградской области от 30 июня 2016 г. N 407-ра "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области" (документ не действует)

Распоряжение Аппарата Губернатора Волгоградской области
от 30 июня 2016 г. N 407-ра
"Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области"

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области", утвержденного распоряжением аппарата Губернатора Волгоградской области от 18 апреля 2016 г. N 224-ра "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области":

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области".

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Вице-губернатор - руководитель аппарата Губернатора Волгоградской области

Е.А. Харичкин

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области"
(утв. распоряжением Аппарата Губернатора Волгоградской области
от 30 июня 2016 г. N 407-ра)

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области" (далее именуется - учреждение).

2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств областного бюджета исходя из объема ассигнований, предусмотренных в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в части оплаты труда работников учреждения в размере 50,5 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям) и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в размере 0,75 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям).

3. В соответствии с настоящим Порядком учреждение определяет потребность средств на оплату труда исходя из штатной численности работников учреждения в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности по соответствующим источникам финансового обеспечения.

4. Объем средств на оплату труда формируется из:

а) годовой суммы базовых (должностных) окладов - в размере 12 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

б) выплат компенсационного характера - в размере четырех базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

в) выплат стимулирующего характера, в том числе:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - в размере 24,25 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);

выплаты за общий трудовой стаж - в размере трех базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

премии по итогам работы (за квартал, год) - в размере трех базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

премии за выполнение особо важных и срочных работ - в размере двух базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

единовременной премии [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением] - в размере одного базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);

выплаты материальной помощи - в размере двух базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям).

5. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года может производиться в следующих случаях:

проведение индексации базовых (должностных) окладов работников учреждения,

существенное изменение действующих условий оплаты труда, увеличение (уменьшение) штатной численности.

6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера.