Приказ Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 6 июля 2016 г. N 240 "Об утверждении типовых договоров о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области и о предоставлении субсидии работодателям" (утратил силу)

Приказ Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области
от 6 июля 2016 г. N 240
"Об утверждении типовых договоров о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области и о предоставлении субсидии работодателям"

ГАРАНТ:

Приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 4 декабря 2017 г. N 563 настоящий приказ признан утратившим силу с 4 декабря 2017 г.

В целях реализации Закона Волгоградской области от 06.07.2010 N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области" и постановления Администрации Волгоградской области от 28.02.2011 N 49-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из областного бюджета работодателям, выделившим (зарезервировавшим) и (или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты, на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые формы:

типового договора о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области;

типового договора о предоставлении субсидии работодателям.

2. Признать утратившими силу:

приказ комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 11.03.2011 N 33-д "Об утверждении формы договора о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области";

приказ комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 10.10.2011 N 173-д "О внесении изменений в формы типовых договоров о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2011 году и квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области";

пункт 2 приказа комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 18.09.2015 N 387 "О внесении изменений в некоторые приказы министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области, комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области".

3. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Е.К. Марченко,

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий полномочия председателя комитета

Е.К. Марченко

                            Типовой договор

      о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи

                        в Волгоградской области

         (утв. приказом комитета по труду и занятости населения

              Волгоградской области от 6 июля 2016 г. N 240)

_________________________________               "__" ____________ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

     Государственное  казенное  учреждение  Волгоградской  области  Центр

занятости     населения    ____________________________________    города

(района),    именуемое    в    дальнейшем    "Центр",  в  лице  директора

_________________________,  действующего  на  основании  Устава,  с одной

стороны, и _____________________________________________________________,

                   (наименование юридического лица или Ф.И.О.

                        индивидуального предпринимателя)

именуемое   в    дальнейшем    "Работодатель",    в  лице    руководителя

________________________________________________________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

                                    (наименование документа)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

                           1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1.  В  соответствии  со  ст. 3  Закона  Волгоградской  области  от

06.07.2010    N 2070-ОД   "О  квотировании  рабочих  мест  для  отдельных

категорий    молодежи  в  Волгоградской  области"  (далее  -  Закон),  на

основании   представленных  сведений  о  квотировании  рабочих  мест  для

отдельных    категорий  молодежи  (приложение  к  договору)  Работодателю

устанавливается  квота  для  приема  на  работу  молодежи,  относящейся к

категориям  граждан,  указанных  в  статье 2 Закона (далее - молодежь), в

количестве ____ рабочих мест.

                      2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

     2.1. Центр обязан:

     2.1.1.  Информировать  молодежь  о  возможности  трудоустройства  на

выделенные    (резервируемые)    и    (или)  созданные  рабочие  места  в

соответствии с установленной квотой.

     2.1.2.  Осуществлять  подбор  и направлять Работодателю молодежь для

трудоустройства  на  рабочие  места,  выделенные  (резервируемые)  и  или

созданные  в соответствии с установленной квотой, на основании сведений о

квотировании  рабочих  мест  для  отдельных  категорий молодежи, по форме

согласно приложению к настоящему договору.

     2.1.3. Осуществлять контроль за выполнением условий договора.

     2.2. Центр вправе:

     2.2.1.    Запрашивать    документы,  подтверждающие  среднесписочную

численность  работников  (формы федерального статистического наблюдения),

в    целях    получения  полной  и  достоверной  информации  по  вопросам

квотирования    рабочих    мест    и   трудоустройства  молодежи  в  счет

установленной квоты.

     2.3. Работодатель обязан:

     2.3.1.  Выделить  (зарезервировать)  или  создать  рабочие  места  в

соответствии с установленной квотой для трудоустройства молодежи.

     2.3.2.    Ежемесячно    не   позднее  10-го  числа  текущего  месяца

представлять  в  Центр  в  письменном  виде  сведения  о  среднесписочной

численности  работников,  о  численности  работающих  молодых  граждан, о

количестве  вакантных  и  занятых  рабочих  мест (должностей), выделенных

(зарезервированных)    или    созданных    рабочих  мест  и  наименовании

должностей,  профессий  (специальностей) и квалификационных требованиях к

ним,  о  размере  заработной  платы,  условиях  и  режиме труда, по форме

согласно приложению к договору.

     2.3.3.  Трудоустраивать по направлению Центра молодежь на выделенные

(зарезервированные)  и  (или)  созданные  рабочие  места путем заключения

трудового    договора  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации.

     2.3.4.  Возвращать  в  Центр  в течение 5 дней после трудоустройства

молодого  гражданина  в  счет установленной квоты направление на работу с

указанием  дня  приема  молодого гражданина на работу с приложением копии

трудового договора, заверенной в установленном порядке.

     2.3.5.    При    увольнении    молодежи,    трудоустроенной  в  счет

установленной  квоты,  направлять  в  Центр  в  трехдневный  срок  с даты

увольнения    молодежи    документ,  подтверждающий  факт  расторжения  с

работниками  трудового договора (заверенную в установленном порядке копию

приказа (распоряжения) об увольнении работника).

     2.3.6.  Информировать  Центр о принятии решения о ликвидации рабочих

мест,  выделенных  (зарезервированных)  или  созданных  в  соответствии с

установленной    квотой,  а  также  о  начале  процедуры  ликвидации  или

реорганизации Работодателя, признании его банкротом.

     2.4. Работодатель вправе:

     2.4.1.  Запрашивать  и получать в Центре информацию, необходимую для

выделения  (резервирования)  или  создания  квотируемых  рабочих мест для

трудоустройства молодежи.

     2.4.2.  Обратиться  в  Центр  за  получением  субсидии  на частичную

компенсацию  расходов  по созданию квотируемых рабочих мест для отдельных

категорий молодежи в установленном законодательством порядке.

                        3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     3.1.  Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение  обязательств,  связанных  с  выделением (резервированием) или

созданием    рабочих    мест,  в  соответствии  с  условиями  договора  и

действующим законодательством.

                        4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     4.1.  Договор вступает в силу с момента подписания и действует по 31

декабря 20___ года.

                  5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

     5.1.  Изменения  и  дополнения  могут  быть  внесены  в  договор  по

соглашению сторон в письменной форме.

     5.2. Договор расторгается досрочно во внесудебном порядке в случаях:

     -    представления    Работодателем    документов,    подтверждающих

среднесписочную численность работников менее 60 чел.;

     -  проведения ликвидации Работодателя или принятия арбитражным судом

решения  о  признании  Работодателя  банкротом  и об открытии конкурсного

производства.

     Договор  считается  расторгнутым  с  даты,  указанной  в  письменном

уведомлении  о расторжении договора, которое направляется в срок не менее

чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты расторжения.

                            6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     6.1.  Стороны  обязуются  письменно  уведомлять  другую  сторону  об

изменении    адреса,    банковских    и  иных  реквизитов  или  в  случае

реорганизации  или  ликвидации, признания банкротом в 5-ти дневный срок с

даты таких изменений.

     6.2.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     6.3. Приложение к договору:

     -  сведения  о  квотировании  рабочих  мест  для отдельных категорий

молодежи.

     6.4.  Все  копии представляемых Работодателем документов должны быть

заверены подписью уполномоченного лица и скреплены печатью Работодателя.

            7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Центр __________________________________ (наименование центра) (адрес, ОГРН, ИНН, КПП, банковские реквизиты, иные необходимые сведения) Тел. 00-00-00 Директор _________________________________ (подпись, расшифровка подписи) М.П.

Работодатель ______________________________________ (наименование организации, индивидуального предпринимателя) (адрес, ОГРН, ИНН, КПП, банковские реквизиты, иные необходимые сведения) Тел. 00-00-00 Руководитель _____________________________________ (подпись, расшифровка подписи) М.П.

Приложение
к договору
о квотировании рабочих мест
для отдельных категорий
молодежи в Волгоградской области

  Сведения о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи

       _________________________________________________________

                      (наименование работодателя)

Наименование работодателя	Среднесписочная численность работающих (чел.)*(1)	Количество квотируемых рабочих мест (ед.)	Численность работающих молодых граждан, относящихся к категории молодежи, указанной в ст. 2 Закона (чел.)	Выделенные (зарезервированные) и (или) созданные рабочие места
				Количество, ед.	Наименование должности, профессии (специальности)	Квалификационные требования	Размер заработной платы	Условия и режим работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Руководитель __________________ ____________________________

                 (подпись)          (инициалы, фамилия)

"__" _____________________ 201__ г.

М.П.

     *(1)  Среднесписочная  численность работников исчисляется в порядке,

определенном  федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в

области статистики.

                             ТИПОВОЙ ДОГОВОР

                о предоставлении субсидии работодателям

        (утв. приказом комитета по труду и занятости населения

             Волгоградской области от 6 июля 2016 г. N 240)

_________________________________               "__" ____________ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

     Государственное  казенное  учреждение  Волгоградской  области  Центр

занятости     населения    ____________________________________    города

(района),    именуемое    в    дальнейшем    "Центр",  в  лице  директора

_________________________,  действующего  на  основании  Устава,  с одной

стороны, и _____________________________________________________________,

                   (наименование юридического лица или Ф.И.О.

                         индивидуального предпринимателя)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ______________

_____________________, действующего на основании _______________________,

                                                 (наименование документа)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

                          1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1.    Предметом    настоящего   договора  является  предоставление

компенсационных  выплат  за  счет  средств  областного бюджета в размере,

предусмотренном    настоящим    договором,    работодателю,   выделившему

(зарезервировавшему)    и    (или)    создавшему  рабочие  места  в  счет

установленной квоты для приема на работу молодежи (далее - субсидия).

     1.2.    Основанием   для  заключения  настоящего  договора  является

заключенный  сторонами  договор о квотировании рабочих мест для отдельных

категорий молодежи в Волгоградской области от ___________ N _______.

     1.3.    Предоставление  субсидии  осуществляется  в  соответствии  с

Порядком  предоставления  субсидий  из  областного бюджета работодателям,

выделившим  (зарезервировавшим)  и  (или)  создавшим рабочие места в счет

установленной  квоты,  на  частичную  компенсацию  расходов  по  созданию

квотируемых    рабочих    мест    для   отдельных  категорий  молодежи  в

Волгоградской    области,    утвержденным   постановлением  Администрации

Волгоградской области от 28.02.2011 N 49-п.

                            2. СУММА ДОГОВОРА

     2.1.  Общая  сумма  договора  в  соответствии  с  приложением  N 1 к

настоящему договору составляет: _________________________________________

(_______________________________________________________________) рублей.

     2.1.     Перечисление    субсидии    осуществляется    Центром    на

соответствующий    счет,    открытый    Работодателем    в  установленном

законодательством порядке.

                      3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

     3.1. Центр обязуется:

     3.1.1.  Перечислять Работодателю субсидию ежемесячно в течение срока

действия  договора  о  квотировании  рабочих мест для отдельных категорий

молодежи    в  Волгоградской  области  от  ___________  N  _______  после

представления Центру следующих документов:

     -  копии  трудового  договора с молодым гражданином, трудоустроенным

по  направлению  Центра  в  счет установленной квоты (представляется один

раз в течение всего срока действия трудового договора);

     -  справки  Работодателя  о  сохранении трудовых отношений с молодым

гражданином,  принятым  на  работу  по направлению Центра (представляется

ежемесячно в сроки, установленные настоящим договором).

     3.1.2.  Осуществлять  контроль  за  выполнением  условий  настоящего

договора.

     3.2. Центр вправе:

     3.2.1.    Запрашивать    и    производить  проверку  соответствующих

документов  в целях получения полной и достоверной информации по вопросам

трудоустройства молодежи в счет установленной квоты.

     3.3. Работодатель обязан:

     3.3.1.  Представлять  в  Центр  заверенную  в  установленном порядке

копию  трудового  договора  с  молодым  гражданином,  трудоустроенным  по

направлению  Центра  в  счет  установленной квоты, в течение 5 дней после

трудоустройства.

     3.3.2.  Представлять в Центр справки о сохранении трудовых отношений

с  молодым  гражданином,  принятым  на  работу  по направлению Центра, не

позднее ________ числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

     3.3.3.    Обеспечить    беспрепятственный    допуск  к  Работодателю

представителей    Центра,    комитета  по  труду  и  занятости  населения

Волгоградской  области  и  органов  государственного финансового контроля

для  проведения  проверок  выполнения  Работодателем  условий  настоящего

договора,  а  также  соблюдения  условий,  целей и порядка предоставления

субсидии.

     3.3.4.   Не  приобретать  за  счет  полученных  средств  иностранной

валюты,    за  исключением  операций,  осуществляемых  в  соответствии  с

валютным  законодательством  Российской  Федерации при закупке (поставке)

высокотехнологичного   импортного  оборудования,  сырья  и  комплектующих

изделий.

     3.3.5.    Уведомлять    Центр    любыми    доступными    средствами,

подтверждающими  получение  такого уведомления, обо всех обстоятельствах,

влияющих    на  право  получения  субсидии  и  её  размер,  в  течение  3

календарных дней с момента возникновения таких обстоятельств.

     3.4. Работодатель имеет право:

     3.4.1.  Запрашивать  и получать в Центре информацию, необходимую для

выделения  (резервирования)  или  создания  квотируемых  рабочих мест для

трудоустройства молодежи.

                       4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     4.1.  За  ненадлежащее  исполнение либо неисполнение обязательств по

настоящему  договору  стороны  несут  ответственность  согласно  условиям

данного  договора,  а  в  не оговоренных в нем случаях - в соответствии с

действующим законодательством.

     4.2.   Субсидия  подлежит  возврату  Работодателем  с  одновременным

расторжением настоящего договора в случаях:

     -  представления  Работодателем недостоверных (подложных) документов

или  сведений,  послуживших  основанием для предоставления и перечисления

субсидии;

     - нарушения п. 3.3.3 настоящего договора.

     4.3.  Работодатель  возвращает  субсидию  в  месячный  срок  со  дня

получения  письменного  требования  Центра с уплатой процентов в порядке,

предусмотренном  ст. 395  Гражданского  кодекса  Российской Федерации, на

лицевой счет Центра, открытый в установленном порядке.

     4.4.  За  нарушение  одной  из  сторон п. 7.1 договора такая сторона

уплачивает другой стороне штраф в размере 1000 рублей.

                        5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     5.1.  Договор вступает в силу с момента подписания и действует по 31

декабря 201_ года.

     5.2.  Каждая  из  сторон  должна  оказывать  максимальное содействие

другой стороне в выполнении принятых обязательств.

                   6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

     6.1.  Изменения  и  дополнения  могут  быть  внесены  в  договор  по

соглашению сторон в письменной форме.

     6.2.  Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию

(во внесудебном порядке) одной из сторон в следующих случаях:

     -  неоднократного  нарушения  Работодателем  п. 3.3.1. или п. 3.3.2.

настоящего договора;

     -  нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на

рабочем  месте  молодого гражданина, выявленных органами и организациями,

имеющими    право  осуществлять  контроль  за  выполнением  работодателем

законодательства о труде;

     - отсутствия бюджетного финансирования;

     -  неоднократного  нарушения  Центром  обязательств  по перечислению

субсидии Работодателю.

     Договор  считается  расторгнутым  с  даты,  указанной  в  письменном

уведомлении о расторжении договора.

                             7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     7.1.  Если  одна  из  сторон  изменит  свой адрес, банковские и иные

реквизиты  или  подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана

банкротом,  то  она  обязана письменно уведомить об этом другую сторону в

десятидневный    срок   с  даты  принятия  соответствующего  решения  или

указанных изменений.

     7.2.  После полного исполнения сторонами условий настоящего договора

Центр    и  Работодатель  производят  окончательную  сверку  расчетов  по

договору и составляют акт по форме приложения N 2 к настоящему договору.

     7.3.    Спорные    вопросы,   возникающие  в  результате  исполнения

настоящего    договора,    решаются    сторонами    путем  переговоров  и

консультаций,    а    в   случае  недостижения  согласия  рассматриваются

Арбитражным   судом  Волгоградской  области  в  порядке,  предусмотренном

законодательством Российской Федерации.

     7.4.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     7.5. Приложения к договору:

     -  расчет  субсидии  на  частичную компенсацию расходов по выделению

(резервированию)  и  (или)  созданию  рабочих  мест  в счет установленной

квоты для отдельных категорий молодежи (приложение N 1);

     - акт о выполнении условий договора (приложение N 2).

             8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Центр ___________________________________ (наименование центра) (адрес, ОГРН, ИНН, КПП, банковские реквизиты, иные необходимые сведения) Тел. 00-00-00 Директор __________________________________ (подпись, расшифровка подписи) _____________ М.П.

Работодатель _____________________________________ (наименование организации, индивидуального предпринимателя) (адрес, ОГРН, ИНН, КПП, банковские реквизиты, иные необходимые сведения) Тел. 00-00-00 Руководитель _____________________________________ (подпись, расшифровка подписи) М.П.

Приложение N 1
к договору
о предоставлении субсидии
работодателям

"СОГЛАСОВАНО"                       "УТВЕРЖДАЮ"

________________________            ______________________________

Директор Центра                     Руководитель организации,

                                    индивидуальный предприниматель

"__" ____________ 201__ г.          "__" ____________ 201__ г.

М.П.                                М.П.

                                 РАСЧЕТ

субсидии на частичную компенсацию расходов по выделению (резервированию)

 и (или) созданию рабочих мест в счет установленной квоты для отдельных

                           категорий молодежи

N п/п	Количество квотируемых рабочих мест, ед.	Период действия квоты, мес.	Ежемесячный размер частичной компенсации (МРОТ + страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), руб.	Общая сумма, руб. (гр. 2 * гр. 3 * гр. 4)
1	2	3	4	5

ИТОГО: __________________________________________________________________

                        (сумма цифрами и прописью)

Главный бухгалтер ________________________________ (ФИО)

Расчет составил ________________________________ (ФИО)

Приложение N 2
к договору
о предоставлении субсидии
работодателям

                                  АКТ

                      о выполнении условий договора

от ____________ N ________                      _________________________

                                                   (место составления)

_________________________________________________________________________

                     (наименование Работодателя)

     1. Срок действия договора __________________________________________

     2.  Выделено  (зарезервировано)  и (или) создано ___________ рабочих

мест.

     3.  Трудоустроено  молодежи на квотируемые рабочие места ___________

человек,

в том числе по категориям: _____________________________________ человек,

_______________________________________ человек,

_______________________________________ человек,

_______________________________________ человек.

     4.  Общая  сумма договора (п. 2.1.) составляет _____________________

рублей.

     5.  Фактические затраты Центра на частичную компенсацию Работодателю

расходов   по выделению (резервированию) и   (или) созданию  рабочих мест

_________________________________________________________________ рублей.

     Настоящий  Акт является основанием для прекращения действия Договора

без взаимных претензий сторон.

     Настоящий  Акт  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих одинаковую

юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

Центр _____________________________ (наименование центра) Подпись директора __________________ ФИО ______________________________ Подпись гл. бухгалтера _______________ ФИО ______________________________ __________________________________ М.П.

Работодатель _________________________ (наименование организации, индивидуального предпринимателя) Подпись руководителя _____________________________________ ФИО _____________________________________ Подпись гл. бухгалтера _____________________________________ ФИО _____________________________________ _____________________________________ М.П.