Приложение. Методика проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области

Приложение
к приказу
комитета
образования и науки
Волгоградской области
от 28 сентября 2016 г. N 102

Методика
проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области

1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области (далее комитет).

2. Конкурс для включения в кадровый резерв (конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области) в комитете образования и науки Волгоградской области (далее именуется - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в нем, их соответствия установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - государственная гражданская служба).

3. Решение об объявлении конкурса в комитете образования и науки Волгоградской области принимается председателем комитета образования и науки Волгоградской области (далее - председатель комитета).

Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области принимается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения комитета, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы (далее именуется - структурное подразделение).

Служебная записка руководителя структурного подразделения, подчиненного первому заместителю председателя комитета образования и науки Волгоградской области, заместителю председателя комитета образования и науки Волгоградской области, подлежит предварительному согласованию с курирующим первым заместителем председателя комитета образования и науки Волгоградской области, заместителем председателя комитета образования и науки Волгоградской области и подается на имя председателя комитета.

4. Подготовку и проведение всех конкурсных процедур осуществляет сектор государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области (далее - сектор государственной службы и кадров комитета).

5. Конкурс проводит комиссия по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области (далее именуется - конкурсная комиссия).

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе сектор государственной службы и кадров комитета организует:

а) размещение на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области (далее именуется - должность государственной гражданской службы), наименование вакантной должности государственной гражданской службы, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место, форма (тестирование, собеседование) и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

б) проверку полноты и достоверности сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим) для участия в конкурсе в соответствии с постановлением Губернатора Волгоградской области от 22 июня 2016 г. N 410 "О некоторых вопросах реализации законодательства о противодействии коррупции в отношении государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области, и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области";

в) с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор государственной службы и кадров комитета следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением четырех фотографий размером 3,5 сантиметра x 4,5 сантиметра;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в комитете образования и науки Волгоградской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

9. Все документы, перечисленные в пунктах 7 и 8 настоящей Методики, представляются в сектор государственной службы и кадров комитета в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном портале Губернатора и Администрации Волгоградской области www.volganet.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

10. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов на соответствие квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете.

11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12. Решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе оформляется протоколом.

13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сектор государственной службы и кадров комитета направляет:

- сообщения о дате, месте, времени и процедуре его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе;

- информацию о причинах отказа в участии в конкурсе гражданам (гражданским служащим), не допущенным к участию в конкурсе.

Уведомление может быть направлено как по почте, заказным письмом с уведомлением, так и вручено кандидату под роспись в журнале регистрации участников конкурса.

14. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, их профессиональные знания, навыки и умения на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащих действующему законодательству (тестирование, индивидуальное собеседование и т.п.).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

16. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится по вопросам, связанным со знанием законодательства Российской Федерации и Волгоградской области о государственной гражданской службе, выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Заслушивается информация претендентов - государственных гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных ими проектах документов и управленческих решений.

17. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения в кадровый резерв комитета либо отказа во включении в кадровый резерв комитета.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

18. По результатам конкурса издается правовой акт о включении в кадровый резерв кандидата или о назначении кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы.

19. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме сообщается о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. В указанный срок информация о результатах конкурса размещается на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области www.volganet.ru, официальном сайте комитета образования и науки Волгоградской области и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

20. Документы претендентов на включение в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете образования и науки Волгоградской области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в секторе государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области, после чего подлежат уничтожению.