Постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 202 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 7 июня 2016 г. N 337 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 202
"Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2016 г.

В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 10 марта 2016 г. N 120 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области", Уставом Еланского муниципального района Волгоградской области, постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Общие требования к положениям об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области О.А. Ананьеву.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному обнародованию.

Глава Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области

А.А. Носов

Общие требования
к положениям об оплате труда работников образовательных муниципальных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 202)

1. Настоящие Общие требования разработаны в целях установления единых подходов к структуре и содержанию положений об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - Общие требования), к порядку их разработки и утверждения.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - образовательные организации, учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, Положениями об оплате труда.

3. Положения об оплате труда разрабатываются на основе действующего законодательства, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области, Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

4. Общие положения об оплате труда для всех образовательных организаций утверждаются нормативными правовыми актами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, руководителями муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области конкретно для возглавляемого учреждения.

5. Положение об оплате труда включает следующие разделы:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

другие вопросы оплаты труда.

6. Раздел "Общие положения" включает:

преамбулу со ссылкой на нормативные правовые акты, являющиеся основанием принятия Положения об оплате труда;

общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников учреждения (при необходимости);

общее описание формирования фонда оплаты труда учреждений, индексации заработной платы работников учреждения;

условие, что оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

7. Раздел "Основные условия оплаты труда работников учреждений" включает:

размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам;

размеры базовых окладов работников учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

7.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.

7.2. Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда.

7.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников [далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (ставок);

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

7.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

8. Раздел "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" включает виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера.

8.1. Работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в особых условиях труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

8.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

8.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

8.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.5.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, устанавливаются дифференцировано, по классам (подклассам) условий труда, в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные выплаты работникам не устанавливаются.

Работодатель осуществляет своевременные мероприятия по проведению специальной оценки условий труда.

8.6. Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу) (ставке):

1) руководителям и специалистам за работу в образовательных организациях в сельской местности - 25 процентов;

2) за работу в образовательных организациях (классах, группах), реализующих специальные образовательные программы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

руководителям, педагогическим работникам - 5 процентов;

прочим работникам - 5 процентов;

3) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением, - 5 процентов;

4) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях - 5 процентов;

5) педагогическим и медицинским работникам за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центре психолого-медико-социального сопровождения, центре (пункте) психолого-педагогического и социального сопровождения - 5 процентов;

6) женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), - до 20 процентов;

8.6.1. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательной организации, органом управления образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с обучающимися с (общественно опасным) поведением в образовательных организациях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением.

8.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных] производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

8.7.1. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производятся к окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:

1) за проверку письменных работ:

учителям по предметам в 1 - 4 классах с нормативной наполняемостью (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 8 процентов;

учителям, преподавателям по русскому языку и литературе в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 10 процентов;

учителям, преподавателям по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 8 процентов;

2) за классное руководство:

в образовательных организациях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 10 процентов;

3) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:

в образовательных организациях педагогическим работникам при отсутствии в штате организации соответствующей должности по внеклассной работе (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19 - до 15 процентов;

от 20 до 29 - до 30 процентов;

30 и более - до 50 процентов;

4) за организацию трудового обучения и профориентации в образовательных организациях, при отсутствии в штате соответствующей должности, имеющих:

6 - 12 классов - до 10 процентов;

13 - 29 классов - до 20 процентов;

30 и более классов - до 30 процентов;

5) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы, при отсутствии должности библиотекаря - до 5 процентов;

6) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива при отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим работникам - до 5 процентов;

8.7.2. Выплаты за заведование (руководство) производятся к базовому окладу в следующих размерах:

кабинетами, лабораториями - до 5 процентов;

учебно-консультативными пунктами - до 5 процентов;

учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, живыми уголками, тирами, музеями и другое - до 10 процентов;

подсобным хозяйством в образовательных организациях - до 10 процентов;

производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - до 10 процентов;

методическими, цикловыми и предметными комиссиями - до 10 процентов;

отделами педагогам организаций дополнительного образования детей при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 10 процентов.

8.8. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

8.9. Перерасчет выплат компенсационного характера педагогическим и другим работникам образовательной организации в течение года производится исключительно в следующих случаях:

при изменении квалификационной категории одного из педагогических работников организации;

при изменении штатной численности педагогических и других категорий работников организации;

при изменении в начале нового календарного (финансового) года фонда оплаты труда организации;

при невыполнении должностных обязанностей.

9. Раздел "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" включает виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера.

9.1. В целях поощрения работников организации, в том числе руководителя и его заместителям за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы в учреждениях;

премиальные выплаты по итогам работы.

9.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Надбавка за интенсивность производится работникам учреждений:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки) в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу (ставке).

9.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию;

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

г) надбавка за классность водителям автомобилей.

9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по учреждению по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

9.3.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам, в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов должностного оклада (ставки);

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада (ставки).

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

9.3.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 4000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 2000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - до 25 процентов должностного оклада (ставки), "Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 15 процентов должностного оклада (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственными наградами, - до 5 процентов должностного оклада (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Выплата работникам, имеющим государственные или ведомственные награды, устанавливается со дня присвоения государственных или ведомственных наград. При наличии у работника двух и более наград выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

9.3.4. Водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу надбавка за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".

Общий размер выплат за качество выполняемых работ, устанавливаемых работникам на постоянной основе и на определенный срок, не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц или аналогичной по сумме абсолютной величине.

9.4. Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в пунктах 9.2, 9.3 настоящих Общих требований, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

9.5. Стимулирующая выплата за стаж работы в учреждениях устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице и (или) учебной нагрузке, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от базового оклада (ставки) в следующих размерах:

а) педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях, в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов;

Установление (изменение) размера выплаты за стаж работы производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

В соответствии с установленным Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области порядком осуществляется зачет в педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также времени обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях и времени прохождения военной службы по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

Размеры стимулирующих выплат вносятся в штатные расписания и тарификационные списки педагогических работников учреждений по состоянию на начало учебного года.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

9.5.2. Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается работникам библиотек образовательной организации в размере 10 процентов к должностному окладу (ставке) за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.

9.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премия по итогам работы (за квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50, и далее каждые 5 лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением ведомственной и (или) государственной наградой).

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда на условиях и размерах, определенных локальным актом и (или) коллективным договором.

9.6.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, за год - 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.

При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.

При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации.

9.6.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

9.6.3. Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением ведомственной и (или) государственной наградой).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

9.7. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением по согласованию с Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

9.8. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9.9. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам организации (в том числе руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру организации), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

9.10. Перерасчет выплат стимулирующего характера педагогическим и другим работникам учреждения в течение года производится исключительно в следующих случаях:

при изменении квалификационной категории одного из педагогических работников учреждения;

при изменении штатной численности педагогических и других категорий работников учреждения;

при изменении в начале нового календарного (финансового) года фонда оплаты труда учреждения;

при невыполнении должностных обязанностей.

10. Раздел "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей учреждения" включает условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений.

10.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

10.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя организации, утвержденным нормативным правовым актом Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости организации [штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы организации, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в программах Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].

10.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения, устанавливаются исходя из штатной численности работников учреждения:

при штатной численности работников учреждения менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

от 50 до 150 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

от 151 единиц и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, определяется трудовым договором, заключенным между учреждения и, соответственно, заместителем руководителя учреждения.

10.5. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;

при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;

при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.

10.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящих Общих требований.

10.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждения, их заместителям относятся:

1) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) стаж работы по специальности, выслугу лет, устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 9.5 настоящих Общих требований;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

3) премиальные выплаты.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Применяемый персональный повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Премии по итогам работы (за квартал, год) руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области. Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

10.8. Критерии и показатели эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям устанавливаются приказом Районного отдела образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

10.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

11. Раздел "Другие вопросы оплаты труда" регулирует вопросы оказания из фонда оплаты труда работникам материальной помощи, установления доплаты до минимального размера оплаты труда, установления сдельных систем оплаты труда работников и другие вопросы.

11.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения и его заместителям) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Районный отдел образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

11.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

11.3. Виды выплат (доплат, надбавок, повышающих коэффициентов и т.п.) к окладу работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) из числа предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области не указанные в настоящих Общих требованиях, устанавливаются в Положении об оплате труда в размере, определенном указанными нормативными правовыми актами.