Постановление Администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 28 октября 2016 г. N 509 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Старополтавского муниципального района, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Старополтавского муниципального района"

В целях повышения эффективности процесса управления коммерческими организациями постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Старополтавского муниципального района.

- Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Старополтавского муниципального района.

2. Отделу по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству администрации Старополтавского муниципального района разработать и утвердить постановлением администрации Старополтавского муниципального района до 18 ноября 2016 года:

- ключевые показатели эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Старополтавского муниципального района;

- ключевые показатели эффективности деятельности акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Старополтавского муниципального района.

3. Признать утратившим силу:

- постановление администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 22 октября 2012 года N 868 "О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в ведении Старополтавского муниципального района, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Старополтавского муниципального района".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Старополтавского муниципального района Н.М. Карпенко.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации Старополтавского муниципального района

Р.А. Кильдеев

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Старополтавского муниципального района
(утв. постановлением администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 28 октября 2016 г. N 509)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Старополтавского муниципального района.

1.2. Заработная плата руководителей муниципальных унитарных предприятий Старополтавского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - Предприятия) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются постановлением администрации Старополтавского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя Предприятия (далее именуется - Учредитель), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Предприятия, но не являющихся штатными работниками Предприятия, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

При возложении обязанностей руководителя Предприятия на заместителя руководителя или иного работника Предприятия такому лицу устанавливается доплата в размере до 20 процентов от должностного оклада руководителя Предприятия.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и средней заработной платы работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 6.

Средняя заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Средняя заработная плата работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.6. Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителя Предприятия.

2. Установление размера должностного оклада руководителя Предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается Учредителем в зависимости от средней заработной платы работников предприятия, относимых к основному персоналу, возглавляемого им предприятия. К основному персоналу относится персонал, принимающий непосредственное участие в осуществлении основной деятельности предприятия.

Величина среднего должностного оклада руководителя определяется как среднее арифметическое от заработной платы указанных работников.

Кратность должностного оклада руководителя Предприятия зависит от среднесписочной численности Предприятия и определяется согласно таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность Предприятия	Кратность должностного оклада руководителя Предприятия
от 1 до 50 человек	1,5 - 2,0
от 51 до 100 человек	2,0 - 2,5
от 101 до 150 человек	2,5 - 3,0
от 151 до 200 человек	3,0 - 3,5
свыше 200 человек	3,5 - 4,0

При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя Предприятия увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.

Таблица 2

Количество филиалов (представительств)	Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
1	2
до 3	5
от 3 до 10	10
10 и более	15

Годовой размер заработной платы руководителя Предприятия не может превышать 20 должностных окладов.

2.2. Руководитель Предприятия ежегодно не позднее 10 января представляет в отдел по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству администрации Старополтавского муниципального района (далее - Отраслевой орган) сведения о списочной численности Предприятия и количестве филиалов (представительств) Предприятия по состоянию на 01 января текущего года, по форме согласно приложению.

2.3. Отраслевой орган до 15 числа месяца следующего за отчетным годом представляет Учредителю предложения по размеру должностного оклада руководителя Предприятия.

В случае изменения списочной численности Предприятия, влекущего изменение кратности должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с таблицей 1 пункта 2.1 настоящего Положения, и (или) изменения количества филиалов (представительств) Предприятия, влекущего изменение должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с таблицей 2 пункта 2.1 настоящего Положения, Учредитель по согласованию с Отраслевым органом до 01 апреля текущего года осуществляет мероприятия по изменению должностного оклада руководителя Предприятия в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. До 20 числа месяца следующего за отчетным годом учредитель или орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя определяет кратность должностного оклада руководителя Предприятия, и представляет предложения о величине должностного оклада руководителя председателю Комиссии по установлению должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных унитарных предприятий, руководителям акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Старополтавского муниципального района. Критериев оценки ключевых показателей эффективности их деятельности (далее именуемое - Комиссия).

2.5. До 25 числа месяца следующего за отчетным годом Комиссией рассматривается соответствующее предложение, и принимается решение о конкретном размере должностного оклада руководителя Предприятия, в соответствии с Положением о Комиссии.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителя Предприятия

В зависимости от условий труда руководителю Предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до двух должностных окладов.

3.2. Премия по итогам работы Предприятия:

- в размере 100 процентов от должностного оклада за первый, второй, третий кварталы;

- в размере одного должностного оклада за год. Размер премий определяется на основании предложения Отраслевого органа по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Старополтавского муниципального района и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в муниципальной собственности Старополтавского муниципального района.

Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий период выплачивается при соблюдении Предприятием следующих условий:

- отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;

- отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- достижение ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ), утвержденных Учредителем.

КПЭ для Предприятий включают в себя финансово-экономические показатели, обеспечивающие выполнение целей и задач, определенных программой деятельности Предприятия. КПЭ, форма отчета о достижении КПЭ для Предприятий, разработанные Отраслевым органом утверждаются нормативным правовым актом администрации Старополтавского муниципального района на соответствующий финансовый год.

Установление премии руководителю Предприятия осуществляется по результатам выполнения КПЭ, по итогам работы за квартал в следующем порядке:

- до 10 числа месяца следующего за отчетным кварталом (годом) руководитель Предприятия предоставляет на согласование в Отраслевой орган отчет о достижении КПЭ;

- до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным годом отчет о достижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первый, второй, третий кварталы, год) Отраслевым органом представляется Учредителю с предложением о премировании руководителя Предприятия;

- до 20 числа месяца следующего за отчетным периодом (квартал, год) Учредитель представляет председателю Комиссии предложения о размере премиальных выплат руководителю Предприятия.

- до 25 числа месяца следующего за отчетным периодом Комиссией рассматривается соответствующее предложение, и председателем Комиссии принимается решение о конкретном размере премирования руководителя Предприятия.

Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Предприятия на основании постановления администрации Старополтавского муниципального района.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Приложение
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей, главных
бухгалтеров муниципальных унитарных
предприятий Старополтавского
муниципального района

                                 СВЕДЕНИЯ

      о списочной численности работников муниципального унитарного

           предприятия Старополтавского муниципального района

Категория работников	Штатная численность	Среднесписочная численность работников списочного состава (без учета внешних совместителей)	Фонд заработной платы начисленной работникам списочного состава (без учета внешних совместителей)	Средняя заработная плата основного персонала
АУП
основной персонал
ИТОГО

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Старополтавского муниципального района
(утв. постановлением администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 28 октября 2016 г. N 509)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Старополтавского муниципального района (далее именуются - Общества).

1.2. Заработная плата руководителя Общества формируется из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя Общества устанавливаются постановлением администрации Старополтавского муниципального района, в уставном капитале которой находится более 50 процентов акций (долей) муниципальной собственности Старополтавского муниципального района (далее именуется - Учредитель), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливаются руководителем Общества в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Общества, но не являющихся штатными работниками Общества, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Общества в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

При возложении обязанностей руководителя Общества на заместителя руководителя или иного работника Общества такому лицу устанавливается доплата в размере до 20 процентов от должностного оклада руководителя Общества.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества и средней заработной платы работников Общества (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Общества, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 6.

Средняя заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Средняя заработная плата работников Общества рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.6. Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителя Общества.

2. Установление размера должностного оклада руководителя Общества

2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается Учредителем в зависимости от средней заработной платы списочного состава работников Общества (без учета внешних совместителей).

Величина среднего должностного оклада руководителя определяется как среднее арифметическое от заработной платы указанных работников.

Кратность должностного оклада руководителя Общества зависит от среднесписочной численности Общества и определяется согласно таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность Общества	Кратность должностного оклада руководителя Общества
от 1 до 50 человек	1,5 - 2,0
от 51 до 100 человек	2,0 - 3,0
от 101 до 150 человек	3,0 - 3,5
от 151 до 200 человек	3,5 - 4,0
свыше 200 человек	4,0 - 4,5

При наличии у Общества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций должностной оклад руководителя Общества увеличивается в зависимости от количества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций согласно таблицы 2.

Таблица 2

Количество филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций	Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
до 3	5
от 3 до 10	10
10 и более	15

Годовой размер заработной платы руководителя Общества не может превышать 20 должностных окладов.

2.2. Руководитель Общества ежегодно не позднее 10 января представляет в отдел по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству администрации Старополтавского муниципального района (далее - Отраслевой орган) сведения о списочной численности Общества и количестве филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций Общества по состоянию на 01 января текущего года, по форме согласно приложению.

2.3. Отраслевой орган до 15 числа месяца следующего за отчетным годом представляет Учредителю предложения по размеру должностного оклада руководителя Общества.

В случае изменения списочной численности Общества, влекущего изменение кратности должностного оклада руководителя Общества в соответствии с таблицей 1 пункта 2.1 настоящего Положения, и (или) изменения количества филиалов (представительств) Предприятия, влекущего изменение должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с таблицей 2 пункта 2.1 настоящего Положения, Учредитель по согласованию с Отраслевым органом до 01 апреля текущего года осуществляет мероприятия по изменению должностного оклада руководителя Общества в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. До 20 числа месяца следующего за отчетным годом учредитель или орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя определяет кратность должностного оклада руководителя Общества, и представляет предложения о величине должностного оклада руководителя председателю Комиссии по установлению должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных унитарных предприятий, руководителям акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Старополтавского муниципального района. Критериев оценки ключевых показателей эффективности их деятельности (далее именуемое - Комиссия).

2.5. До 25 числа месяца следующего за отчетным годом Комиссией рассматривается соответствующее предложение, и принимается решение о конкретном размере должностного оклада руководителя Общества, в соответствии с Положением о Комиссии.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителя Общества

В зависимости от условий труда руководителю Общества устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до двух должностных окладов.

3.2. Премия по итогам работы:

- в размере 100 процентов от должностного оклада за первый, второй, третий кварталы в размере одного должностного оклада за год. Размер премий определяется на основании предложения Отраслевого органа;

Премия по итогам работы Общества за соответствующий период выплачивается при соблюдении следующих условий:

- отсутствие задолженности по выплате работникам Общества заработной платы;

- отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- достижение Обществом ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ).

КПЭ для Общества включают в себя финансово-экономические и отраслевые показатели. КПЭ для Общества, разработанные Отраслевым органом утверждаются постановлением администрации Старополтавского муниципального района на соответствующий финансовый год.

Установление премии руководителю Общества осуществляется по результатам выполнения КПЭ, по итогам работы за квартал в следующем порядке:

- до 10 числа месяца следующего за отчетным кварталом (годом) руководитель Общества предоставляет на согласование в Отраслевой орган отчет о достижении КПЭ;

- до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным годом отчет о достижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первый, второй, третий кварталы, год) Отраслевым органом представляется Учредителю с предложением о премировании руководителя Общества;

- до 20 числа месяца следующего за отчетным периодом (квартал, год) Учредитель представляет председателю Комиссии предложения о размере премиальных выплат руководителю Общества.

- до 25 числа месяца следующего за отчетным периодом Комиссией рассматривается соответствующее предложение, и председателем Комиссии принимается решение о конкретном размере премирования руководителя Общества.

Премия по итогам работы Общества за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Общества на основании постановления администрации Старополтавского муниципального района.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Приложение
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей, главных
бухгалтеров акционерных обществ и обществ
с ограниченной ответственностью, более
50 процентов (долей) в уставном капитале
которых находится в муниципальной
собственности Старополтавского
муниципального района

                                 СВЕДЕНИЯ

   о списочной численности работников акционерного общества и общества

    с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей)

  в уставном капитале которого находится в муниципальной собственности

                 Старополтавского муниципального района

Категория работников	Штатная численность	Среднесписочная численность работников списочного состава (без учета внешних совместителей)	Фонд заработной платы начисленной работникам списочного состава (без учета внешних совместителей)	Средняя заработная плата списочного состава работников
АУП
основной персонал
ИТОГО