Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение
к решению
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 26 декабря 2016 г. N 300-ВГД

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Городским Положением от 08.12.2008 N 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - муниципальные учреждения в соответствующем падеже и числе по тексту), включает:

- размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- порядок осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Положением об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, принятым Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 01.07.2016 N 263-ВГД;

- порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Городским Положением от 22.05.2009 N 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области";

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, городского округа - город Волжский Волгоградской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

1.5. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов, доведенных муниципальному учреждению.

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам муниципального учреждения производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Индексация базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципального учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением, обеспечивая при этом месячную заработную плату работника, отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда и трудовые обязанности, на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения

2.1. Базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

ПКГ должностей работников муниципальных учреждений установлены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. К базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы тренерско-преподавательского состава работников в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за наличие звания;

- за специализацию.

2.3. Установление повышающих коэффициентов производится с момента возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение категории, звания).

2.4. Оплата труда (заработная плата) тренеров в муниципальном учреждении физкультурно-спортивной направленности производится за норму часов тренерской работы. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы тренерам (старшим тренерам) устанавливается в объеме 18 часов в неделю, максимальная тренерская нагрузка тренеров по спорту устанавливается на новый календарный год руководителем муниципального учреждения в размере не более 36 часов в неделю.

2.5. Оплата труда тренеров-преподавателей (тренеров) по спорту в муниципальной спортивной школе производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на основе тарификации. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Максимальная педагогическая нагрузка тренеров-преподавателей по спорту устанавливается на новый учебный год руководителем муниципального учреждения в размере 36 часов в неделю.

Тарификация тренеров-преподавателей (тренеров) в муниципальной спортивной школе проводится два раза за календарный (финансовый) год, тарификационные списки утверждаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с председателем комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Численность тренерско-преподавательского (тренерского) состава муниципальной спортивной школы определяется сводным планом комплектования, сформированным на основе комплектования по каждому виду спорта отдельно, подписанным руководителем муниципального учреждения, утверждаемым председателем комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области. При этом учитывается количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных программой спортивной подготовки.

Оплата труда тренеров-преподавателей (тренеров) по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки, учебно-тренировочных группах и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства по группам видов спорта.

2.6. При наличии в учебно-тренировочных группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту в муниципальном учреждении рассчитывается с учетом норматива оплаты за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов. Размер норматива оплаты устанавливается в процентах к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов согласно приложению N 2, в зависимости от показанного спортсменом результата в соревнованиях.

3. Условия оплаты труда тренерско-преподавательского состава работников муниципального учреждения

3.1. Оплата труда тренерско-преподавательского состава работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

Оплата труда (заработная плата) тренерско-преподавательского состава работников муниципального учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.2. Оплата труда тренеров в муниципальном учреждении физкультурно-спортивной направленности и тренеров-преподавателей (тренеров) в муниципальной спортивной школе (спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки) производится за норму часов тренерско-преподавательской работы.

3.3. Оплата труда педагогических работников муниципальной спортивной школы в области физической культуры и спорта производится по нормативам за одного занимающегося. При наличии в группах учащихся-спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, расчет оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту осуществляется в соответствии с пунктом 3.4, исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы и в пределах фонда оплаты труда, определенного для муниципального учреждения на год.

Заработная плата тренеров (тренеров-преподавателей) по спорту в муниципальном учреждении рассчитывается по формуле:

ЗП - заработная плата работника;

Об - базовый оклад, ставка заработной платы тренера-преподавателя, установленные в соответствии с приложением N 1;

Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Нз - повышающий коэффициент за звание;

Нс - повышающий коэффициент за специализацию;

V - объем выполняемой нагрузки;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Объем выполняемой нагрузки при расчете оплаты труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося рассчитывается по формуле:

,

где:

, ... - количество детей, занимающихся в группах подготовки в муниципальной спортивной школе;

, ... - коэффициент норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося в процентах в группах по видам спорта.

Коэффициент норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки установлен в таблице 1.

Таблица 1

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2	6	15	30
Начальная подготовка	до года	2,2	2,2	2,2	6	15	30
	свыше года	3,6	3,6	3,6	9	12	30
Учебно-тренировочный	до двух лет	6	4	5	12	10	20
	свыше двух лет	14	6,3	10	18	Устанавливается учреждением	16
Спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24		14
	свыше года	30	20	23	28		12
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32		8

3.4. При наличии в группах учащихся-спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, расчет оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту осуществляется с учетом норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя по спорту в % от оклада за участие не менее 3 лет в подготовке спортсмена
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские игры	1 - 6	до 150
1.2.	чемпионат мира	1 - 3	до 150
1.3.	чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3	до 120
1.4.	чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4 - 6	до 100
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	до 100
1.6.	первенство мира, Европы (юниоры)	1 - 3	до 80
1.7.	Кубок России	1	до 80
1.8.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75
1.9.	Кубок Европы, чемпионат России	4 - 6	до 75
1.10.	чемпионат России, первенство России (юниоры)	1	до 75
1.11.	первенство мира, Европы (юниоры)	4 - 6	до 50
1.12.	первенство России (юниоры)	2 - 3	до 50
1.13.	первенство России (юноши, старшие юноши)	1 - 3	до 50
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские игры	1 - 6	до 150
2.2.	чемпионат мира, чемпионат Европы	1 - 3	до 150
2.3.	первенство мира, Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 60
2.4.	чемпионат России	1 - 3	до 60
		4 - 6	до 45
2.5.	первенство России (юниоры)	1 - 2	до 60
		4 - 6	до 45
2.6.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1	до 60
		2 - 3	до 45
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100
	молодежной сборной		до 75
	юношеской сборной		до 50

3.4.1. Заработная плата тренеров в муниципальном учреждении физкультурно-спортивной направленности, рассчитанная из ставки заработной платы с учетом норматива за подготовку высококвалифицированного спортсмена, рассчитывается по формуле:

ЗП - заработная плата работника;

Об - базовый оклад, ставка заработной платы тренера, установленные в соответствии с приложением N 1;

Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Нз - повышающий коэффициент за звание;

Нс - повышающий коэффициент за специализацию (для муниципальной спортивной школы);

V - объем выполняемой нагрузки (количество ставок);

W - норматив оплаты труда тренеров за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Норматив оплаты труда тренеров за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена (W) устанавливается в процентах от должностного оклада за каждого спортсмена, в зависимости от показанного им результата в соревнованиях, в соответствии с таблицей 2.

3.4.2. Заработная плата тренеров-преподавателей по спорту в муниципальной спортивной школе, рассчитанная по нормативам за одного занимающегося с учетом норматива за подготовку высококвалифицированного спортсмена, определяется по формуле, указанной в пункте 3.3.

При расчете объема выполняемой нагрузки по указанной формуле норматив оплаты труда за одного (каждого) занимающегося, показавшего результат высокого класса, определяется по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена в соответствии с таблицей 2.

3.4.3. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена (зачисленного в постоянный состав занимающихся в муниципальном учреждении) устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протоколов соревнований (либо их копий, заверенных главным судьей и главным секретарем соревнований) и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного (финансового) года.

Конкретный размер норматива устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил результат, размер норматива соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

В случае если по окончании срока действия установленного норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена спортсмен не показал указанного в таблице 2 результата:

- размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса муниципальной спортивной школы устанавливается в соответствии с нормативами, приведенными в таблице 1;

- размер оплаты труда тренера муниципального учреждения определяется в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.5. К базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников муниципального учреждения, непосредственно работающих с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается повышающий коэффициент 1,2. Повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Примечания:

1. Оплата труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется муниципальной спортивной школой по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2. Базовый оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

4. При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся разница в уровнях их спортивной подготовленности и в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивного совершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. для занимающихся свыше двух лет и 20 чел. для занимающихся до двух лет с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. При организации спортивных классов возможно увеличение максимального состава группы на 25 процентов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

6. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

7. Инструкторам-методистам (включая старшего) на основании приказа руководителя муниципального учреждения может устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего времени по основной должности, но не более 0,5 ставки тренера-преподавателя или не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (УТГ, СС, ВСМ).

8. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

9. Отнесение видов спорта к группам видов спорта:

- к I группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко II группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- к III группе относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в I или II группу.

4. Условия оплаты труда прочих работников муниципального учреждения

4.1. Оплата труда (заработная плата) прочих работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

4.2. Оплата труда (заработная плата) прочих работников муниципального учреждения включает в себя:

- базовый оклад (должностной оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

4.3. Базовые размеры окладов (должностных окладов) прочих работников муниципального учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с квалификационным уровнем согласно приложению N 1.

4.4. Заработная плата прочих работников муниципального учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

ЗП - заработная плата работника;

- базовый оклад (должностной оклад) работника согласно приложению N 1;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

5. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Оплата труда (заработная плата) руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней величине заработной платы основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебно-тренировочного (тренировочного) процесса, с учетом повышающих коэффициентов, по следующей формуле:

ДОр - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

Зпср - средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу учреждений физической культуры и спорта;

К - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителя муниципального учреждения;

Нз - повышающий коэффициент за звание согласно приложению N 2.

5.4. Средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу муниципального учреждения, рассчитывается в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу муниципального учреждения, утверждается настоящим Положением (приложение N 3).

5.5. Коэффициент кратности устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителя.

Таблица 3

Группа по оплате труда руководителя	I	II	III	IV
Повышающий коэффициент, К	2	1,8	1,6	1,4

5.6. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения устанавливается на календарный (финансовый) год на основе объемных показателей (приложение N 4). По объемным показателям муниципальные учреждения распределяются на 4 группы по оплате труда руководителя.

5.6.1. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с таблицей 4.

5.6.2. Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителя муниципального учреждения.

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения, в соответствии со статистической и финансовой отчетностью за предыдущий год.

2. За руководителем муниципального учреждения, помещение которого находится на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонтных работ, но не более чем на год.

3. При установлении группы по оплате труда руководящего работника муниципального учреждения контингент занимающихся определяется:

- по списочному составу постоянно обучающихся (занимающихся) на 1 января или на начало учебного года;

- по итогам предыдущего года;

- по количеству занимающихся в муниципальном учреждении или граждан, пользующихся услугами муниципального учреждения, в течение года (в соответствии с направлениями работы муниципальных учреждений).

При этом в списочном составе обучающиеся (занимающиеся) в муниципальном учреждении, получающие услуги в нескольких секциях, группах, учитываются один раз.

Участники туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и делением произведения на 365.

Таблица 4

Тип (вид) муниципального учреждения	Группа, к которой муниципальное учреждение относится по оплате труда руководителя, в зависимости от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
Муниципальные учреждения физической культуры и спорта городского округа - город Волжский Волгоградской области	Свыше 2000	До 2000	До 1500	До 1000

5.7. При создании нового муниципального учреждения физической культуры и спорта, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения, размер должностного оклада руководителя определяется председателем комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения не может превышать пятикратного размера установленной законодательством Российской Федерации минимальной оплаты труда.

5.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10-% ниже базового оклада руководителя.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работ) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов.

Конкретные критерии и особенности определения размеров должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяются в положении об оплате труда муниципального учреждения.

Конкретный размер окладов устанавливается внутренним приказом руководителя по муниципальному учреждению.

5.9. По согласованию с председателем комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области руководителю муниципального учреждения может устанавливаться педагогическая нагрузка в пределах рабочего времени по основной должности в размере не более 0,5 ставки тренера-преподавателя (тренера) в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и в соответствии с квалификационной категорией.

Заместителям руководителя муниципального учреждения приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области может устанавливаться педагогическая нагрузка в пределах рабочего времени по основной должности в размере не более 0,5 ставки тренера-преподавателя (тренера) в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и в соответствии с квалификационной категорией.

5.10. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Премирование руководителя производится по результатам работы за месяц. Выплата премии осуществляется за истекший период за фактически отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка. Подведение итогов работы за месяц осуществляется комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Конкретный размер премии за расчетный период руководителя муниципального учреждения, порядок премиальных выплат устанавливаются председателем комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Размер премии руководителя муниципальной спортивной школы не должен превышать 50 процентов от должностного оклада. Размер премии руководителя муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности не должен превышать 100 процентов от должностного оклада.

Основанием для начисления и выплаты премии за основные итоги работы за месяц является приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.11. Заместителям руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами учреждения.

5.12. При размещении муниципального учреждения в пяти и более зданиях, удаленных друг от друга, руководителю учреждения устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу в размере 110%. Стимулирующая выплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы.

5.13. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Ответственным за соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения является председатель комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.14. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.15. При прекращении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером муниципального учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер:

- причитающейся работнику заработной платы;

- среднего заработка, сохраняемого в случаях направления работника муниципального учреждения в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежной компенсации за неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Положением об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, принятым Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 01.07.2016 N 263-ВГД, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главными распорядителями бюджетных средств на оплату труда работников учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4. Выплата компенсационного характера работникам муниципального учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3-й класс), устанавливается по следующей шкале:

- подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

6.5. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

6.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

6.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) устанавливается до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяется локальным нормативно-правовым документом муниципального учреждения.

6.9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским Положением от 22.05.2009 N 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальном учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Выплаты стимулирующего характера применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.

7.2. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального учреждения, непосредственно участвующим в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий, в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортсменов, в размере до 50 процентов.

7.3. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполнения работ устанавливается работникам в размере до 20 процентов.

7.4. Работникам устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от трудового стажа в размере до 20 процентов от базового оклада. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя муниципального учреждения, на условиях и в размерах, определенных локальным актом муниципального учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.5. В муниципальном учреждении по результатам работы работников муниципального учреждения предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы.

7.5.1. С целью поощрения работников, в пределах фонда оплаты труда, в муниципальном учреждении может производиться выплата премий по итогам работы за месяц. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя, в соответствии с локальным актом муниципального учреждения.

7.5.2. По результатам работы муниципального учреждения за год, при наличии экономии фонда оплаты труда, может производиться выплата премий разового характера.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя, в соответствии с локальным актом муниципального учреждения.

При премировании по итогам работы за определенный период (месяц, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

7.6. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет экономии средств.

При увольнении работника до истечения календарного года премия по итогам работы за год не выплачивается.

8. Распределение фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется в пределах средств финансового обеспечения муниципального учреждения, полученного в виде субсидии на текущий финансовый год на выполнение муниципального задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений (ФОТ) состоит из базовой (БФОТ) и стимулирующей части (СФОТ):

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда муниципального учреждения, сформированный на календарный год в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;

БФОТ - базовая часть фонда оплаты труда, включая компенсационные выплаты;

СФОТ - стимулирующая часть фонда (объем средств, который должен составлять не менее 30 процентов от базового фонда оплаты труда).

Муниципальное учреждение вправе направлять средства экономии базовой части фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Доплата до минимального размера оплаты труда выплачивается из фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

9.2. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются единовременные выплаты с целью поощрения руководителя за выполнение особо важных и срочных работ, денежные поощрения к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет), к профессиональным праздничным датам выплачиваются премии до одного должностного оклада. Выплаты производятся из экономии фонда оплаты труда, на основании приказа председателя комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

9.3. Руководителю муниципального учреждения устанавливается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда. Премия выплачивается при наличии экономии, на основании приказа председателя комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере до одного должностного оклада. Общий размер единовременных премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

9.4. Работникам муниципального учреждения устанавливается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в размере до одного должностного оклада без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.

При единовременном премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

9.5. В целях социальной защиты работников муниципального учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива из экономии фонда оплаты труда производится премирование работников муниципального учреждения единовременно в размере до одного должностного оклада:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет);

- в связи с выходом на пенсию;

- при объявлении благодарности по результатам работы;

- в связи с празднованием Дня физкультурника;

- в связи с профессиональными праздниками.

10. Заключительные положения

10.1. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих муниципального учреждения.

Количество ставок тренеров-преподавателей при нормативе оплаты труда в процентах за одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированных спортсменов определяется путем деления суммарного процента на 100.

10.2. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением и за соблюдение государственных гарантий по минимальному размеру оплаты труда.

10.3. Считать утратившими силу:

- Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 14.02.2014 N 32-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области";

- Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 29.05.2015 N 175-ВГД "О внесении изменений в Решение Волжской городской Думы от 14.02.2014 N 32-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области";

- Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 26.12.2014 N 117-ВГД "О внесении изменений в Решение Волжской городской Думы от 14.02.2014 N 32-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области";

- Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 01.07.2016 N 268-ВГД "О внесении изменений в Решение Волжской городской Думы от 14.02.2014 N 32-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области".

10.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин