Постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 28 ноября 2016 г. N 685 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 28 ноября 2016 г. N 685
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с постановлением Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 202 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области", руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Еланского муниципального района Волгоградской области, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

2. Рекомендовать руководителям муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, утвердить Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области (внести изменения в указанные положения) в соответствии с настоящим постановлением и ввести их в действие с 01.01.2017.

3. Признать утратившим силу:

- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 07.09.2012 N 432 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Районному отделу образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области";

- постановление Администрации Еланского муниципального района от 07.09.2011 N 662 "О внесении изменений в постановление главы Еланского муниципального района от 01 сентября 2010 г. N 959 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Еланского муниципального района Волгоградской области";

- постановление Администрации Еланского муниципального района от 21.10.2010 N 1181 "О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Еланского муниципального района Волгоградской области";

- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 23.08.2013 N 268 "О внесении изменений в постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 07 сентября 2012 года N 432 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области";

- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 26.08.2013 N 269 "О внесении изменений в постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 07 сентября 2012 года N 432 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области";

- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 09.10.2013 N 325 "О внесении изменений в постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 07 сентября 2012 года N 432 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области";

- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 25.04.2014 N 178 "О внесении изменений в постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 07 сентября 2012 года N 432 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования и подлежит размещению на сайте Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

И.о. Главы Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области

А.С. Бондаренко

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 28 ноября 2016 г. N 685)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 202 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области" другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области и нормативными актами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (далее - организации), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников организации;

выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;

выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;

условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей.

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных организаций формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного и районного бюджетов, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных организаций формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного и районного бюджетов в составе сметы расходов на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг.

Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда муниципальных казенных организаций, средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, бюджетных и автономных организаций могут направляться организациями на выплаты стимулирующего характера работникам данных организаций.

1.4. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором, локальными актами образовательных организаций и иных учреждений.

1.6. Индексация заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области и нормативным актом Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников организации

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) работников организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников муниципальных образовательных организаций, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда, согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) заработной платы работников (далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка) организаций, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем организации с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются руководителем организации в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок);

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций:

2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2.5.2. Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.5.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

2.5.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.5.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

2.5.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

2.5.7. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников организации применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинской организации, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 2.5.1 настоящего Положения;

приема экзаменов (консультаций).

2.6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

2.6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.7. Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов, экспедиций, экскурсий.

2.7.1. За педагогическими и другими работниками организаций при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем организации или Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, осуществляющими управление в сфере образования), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.

2.7.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых Администрацией Еланского муниципального района Волгоградской области, для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

2.7.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.

2.7.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.

2.7.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных организаций в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения

3.1. Работникам организаций устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах организации по согласованию с Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5.1. Выплаты работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, устанавливаются дифференцировано, по классам (подклассам) условий труда, в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные выплаты работникам не устанавливаются.

Руководитель осуществляет своевременные мероприятия по проведению специальной оценки условий труда.

3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу) (ставке):

1) руководителям и специалистам за работу в образовательных организациях в сельской местности - 25 процентов;

2) за работу в образовательных организациях (классах, группах), реализующих специальные образовательные программы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

руководителям, педагогическим работникам - 5 процентов;

прочим работникам - 5 процентов;

3) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением - 5 процентов;

4) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях - 5 процентов;

5) педагогическим и медицинским работникам за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центре психолого-медико-социального сопровождения, центре (пункте) психолого-педагогического и социального сопровождения - 5 процентов;

6) женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) - до 20 процентов;

3.6.1. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательной организации, органом управления образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с обучающимися с девиантным (общественно опасным) поведением в образовательных организациях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных] производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника организации, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.7.1. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производятся к окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:

1) за проверку письменных работ:

учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 8 процентов;

учителям, преподавателям по русскому языку и литературе в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 10 процентов;

учителям, преподавателям по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 8 процентов;

2) за классное руководство:

в образовательных организациях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 30 процентов;

3) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:

в организациях педагогическим работникам при отсутствии в штате организации соответствующей должности по внеклассной работе (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19 - до 15 процентов;

от 20 до 29 - до 30 процентов;

30 и более - до 50 процентов;

4) за организацию трудового обучения и профориентации в образовательных организациях, при отсутствии в штате соответствующей должности, имеющих:

6 - 12 классов - до 10 процентов;

13 - 29 классов - до 20 процентов;

30 и более классов - до 30 процентов;

5) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы, при отсутствии должности библиотекаря - до 5 процентов;

6) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива при отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим работникам - до 5 процентов;

3.7.2. Выплаты за заведование (руководство) производятся к базовому окладу в следующих размерах:

кабинетами, лабораториями - до 5 процентов;

учебно-консультативными пунктами - до 5 процентов;

учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, живыми уголками, тирами, музеями и другое - до 10 процентов;

подсобным хозяйством в организациях, - до 10 процентов;

производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - до 10 процентов;

методическими, цикловыми и предметными комиссиями - до 10 процентов;

отделами педагогам организаций дополнительного образования детей при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 10 процентов.

3.7.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.8. Перерасчет выплат компенсационного характера педагогическим и другим работникам организации в течение года производится исключительно в следующих случаях:

при изменении квалификационной категории одного из педагогических работников организации;

при изменении штатной численности педагогических и других категорий работников организации;

при изменении в начале нового календарного (финансового года) фонда оплаты труда организации;

при невыполнении должностных обязанностей.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения

4.1. В целях поощрения работников организации за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы в организациях;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

4.2.1. Надбавка за интенсивность производится работникам организаций:

- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки) в соответствии с локальным нормативным актом организации.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.2.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника организации.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника организации, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), (ставке).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию;

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

г) надбавка за классность водителям автомобилей.

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам, в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов должностного оклада (ставки);

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада (ставки).

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

4.3.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 4000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 2000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - до 25 процентов должностного оклада (ставки), "Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 15 процентов должностного оклада (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственными наградами, - до 5 процентов должностного оклада (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома.

Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Выплата работникам, имеющим государственные или ведомственные награды, устанавливается со дня присвоения государственных или ведомственных наград. При наличии у работника двух и более наград выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

4.3.4. Водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу надбавка за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".

4.4. Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в пунктах 4.2, 4.3, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Общий размер выплат за качество выполняемых работ, устанавливаемых работникам на постоянной основе и на определенный срок, не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц или аналогичной по сумме абсолютной величине.

4.5. Стимулирующая выплата за стаж работы в организациях устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице и (или) учебной нагрузке, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от базового оклада (ставки) в следующих размерах:

а) педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях, в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов;

Установление (изменение) размера выплаты за стаж работы производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

В соответствии с установленным Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области порядком осуществляется зачет в педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также времени обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях и времени прохождения военной службы по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

Размеры стимулирующих выплат вносятся в штатные расписания и тарификационные списки педагогических работников организаций по состоянию на начало учебного года.

4.5.1. Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается работникам библиотек образовательной организации в размере 10 процентов к должностному окладу (ставке) за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премия по итогам работы (за квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50, 55 и далее каждые 5 лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением ведомственной и (или) государственной наградой).

Премирование работников осуществляется по решению руководителя организации в пределах фонда оплаты труда на условиях и в размерах, определенных локальным актом и (или) коллективным договором.

4.6.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, за год - 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.

При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.

При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации.

4.6.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

4.6.3. Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением ведомственной и (или) государственной наградой).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.7. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат устанавливаются организацией по согласованию с Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области и закрепляются в локальном акте организации.

4.8. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.9. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам организации (в том числе руководителю организации, его заместителям устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.10. Перерасчет выплат стимулирующего характера педагогическим и другим работникам организации в течение года производится исключительно в следующих случаях:

при изменении квалификационной категории одного из педагогических работников организации;

при изменении штатной численности педагогических и других категорий работников организации;

при изменении в начале нового календарного (финансового года) фонда оплаты труда организации.

5. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя организации устанавливается Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя организации, утвержденным нормативным правовым актом Районного отдела образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя организации являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости организации [штатная численность работников организации, показатели, учитывающие режим работы организации, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].

5.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя организации устанавливаются исходя из штатной численности работников организации:

при штатной численности работников организации менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;

от 50 до 150 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;

от 151 единиц и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.

Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя организации, определяется трудовым договором, заключенным между организацией и, соответственно, заместителем руководителя организации.

5.5. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников этих организаций определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;

при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;

при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.

5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителю руководителя организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям организаций, их заместителям относятся:

1) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) стаж работы по специальности, выслугу лет, устанавливается в порядке, предусмотренном пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Положения.

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

3) премиальные выплаты.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области персонально в отношении конкретного руководителя организации.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя организации и его размерах принимается руководителем организации.

Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя организации, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц;

Применяемый персональный повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3) премиальные выплаты:

премии по итогам работы (за квартал, год) руководителю организации устанавливаются в зависимости от исполнения организацией целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых Районным отделом образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области. Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.8. Критерии и показатели эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям устанавливаются приказом Районного отдела образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем организации, его заместителями организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии счастью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника организации на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда работникам организации (в том числе руководителю организации и его заместителям) предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом организации (в отношении руководителя - локальным нормативным актом Районного отдела образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации, а в отношении руководителя организации - начальник Районного отдела образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области на основании их письменных заявлений.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

6.2. Работникам организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами организации.

Размер материальной помощи работникам организации не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

6.3. Из фонда оплаты труда организации выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций и иных
муниципальных учреждений, подведомственных
Районному отделу образования
Администрации Еланского муниципального
района Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (должностного оклада) (ставки) рублей
1	2	5
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
1.1.1.	помощник воспитателя; вожатый	6 030
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1.2.1.	1 квалификационный уровень: младший воспитатель	7 020
1.2.2.	2 квалификационный уровень: диспетчер образовательной организации	8 010
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников ":
1.3.1.	1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	8 000
1.3.2.	2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор	8 100
1.3.3.	3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	8 200
1.3.4.	4 квалификационный уровень: преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-библиотекарь	9 200
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений ":
1.4.1.	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебно-производственной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и общеобразовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений отнесенных к 2 квалификационному уровню	9 990
2. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
2.1.1.	1 квалификационный уровень: младшая медицинская сестра	7 740
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
2.2.1.	1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре	9 090
2.2.2.	2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая	9 450
2.2.3.	3 квалификационный уровень: медицинская сестра	9 810
2.2.4.	4 квалификационный уровень: фельдшер	9 990
2.2.5.	5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра	10 350
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
3.1.1.	1 квалификационный уровень: агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка	6 030
3.1.2.	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6 660
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
3.2.1.	1 квалификационный уровень: диспетчер, лаборант, художник	7 560
3.2.2.	2 квалификационный уровень: старший: заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством	7 740
3.2.3.	3 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8 010
3.2.4.	4 квалификационный уровень: заведующим производством (шеф-повар), заведующий столовой, по которым устанавливается внутридолжностная категория	8 010
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
3.3.1.	1 квалификационный уровень: без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженеры всех специальностей, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт	8 010
3.3.2.	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория"	8 190
3.3.3.	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория"	8 460
3.3.4.	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8 550
3.3.5.	5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	8 820
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
3.4.1.	1 квалификационный уровень: начальники отделов:	9 990
3.4.2.	2 квалификационный уровень: главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер	10 980
3.4.3.	3 квалификационный уровень: главные: директор, начальник, заведующий	11 970
4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":
4.1.1.	1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда)	5 584
4.1.2.	2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	6 570
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":
4.2.1.	1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, повар, оператор котельной	7 020
4.2.2.	2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	7 560
4.2.3.	3 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	7 740
4.2.4.	4 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе: токарь, сварщик, плотник, слесарь	8 010

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций и иных
муниципальных учреждений, подведомственных
Районному отделу образования
Администрации Еланского муниципального
района Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы работников муниципальных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Начальник отдела	13 500
2.	Заместитель начальника отдела	11 300
3.	Главный специалист	8 820
4.	Ведущий специалист	8 550

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций и иных
муниципальных учреждений, подведомственных
Районному отделу образования
Администрации Еланского муниципального
района Волгоградской области

                          ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

          учителей, преподавателей и других работников на

         _______________________________________________ год

_________________________________________________________________________

 (полное название образовательной организации, ее подчиненность и адрес)

N п/п	Фамилия имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет (дисциплина)	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие почетного звания, ученой степени	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Размер базового оклада (должностного оклада)(ставки)
1	2	3	4	5	6

                               Продолжение

Число часов в неделю			Зарплата в месяц			Доплата за проверку		тетрадей
1 - 4	5 - 9	10 - 11	1 - 4	5 - 9	10 - 11	1 - 4	5 - 9	10 - 11
классов	классов	классов	классов	классов	классов	классов	классов	классов
7	8	9	10	11	12	13	14	15

                               Продолжение

Дополнительная оплата за				Дополнительная оплата за вредные условия труда	Надбавки за качество работы, интенсивность, напряженность труда	Итого заработная плата по графам 10 - 21
классное руководство	руководство кружком, внеклассную работу, книжный фонд	заведование учебными кабинетами, лабораториями, руководство предметными комиссиями	другую дополнительную работу
16	17	18	19	20	21	22

     Директор  _______________ __________________________________________

                  (подпись)                (инициалы, фамилия)

     Экономист _______________ __________________________________________

                  (подпись)                (инициалы, фамилия)