Приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 31 января 2017 г. N 5н "Об утверждении Порядка установления должностного оклада руководителю государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области"

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказом комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 25 марта 2016 г. N 8н "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностного оклада руководителю государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области.

2. Признать утратившим силу приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 07 апреля 2016 г. N 11н "Об утверждении Порядка установления должностного оклада руководителю государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 февраля 2017 г.

Председатель комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области

А.Д. Чупахина

Порядок
установления должностного оклада руководителю государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области
(утв. приказом комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 31 января 2017 г. N 5н)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказом комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 25 марта 2016 г. N 8н "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области" в целях определения размера должностного оклада руководителю государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области (далее - Учреждение).

2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от масштаба управления исходя из штатной численности работников Учреждения с учетом размера базового оклада руководителя Учреждения и определяется по следующей формуле:

, где:

До - должностной оклад руководителя Учреждения;

Бо - базовый должностной оклад руководителя Учреждения;

Ккр - коэффициент кратности.

Размер базового оклада руководителю Учреждения составляет 18 тыс. руб.

Коэффициент кратности определяется исходя из штатной численности работников Учреждения и устанавливается в размере:

при штатной численности до 20 единиц - в кратности 1;

при штатной численности от 20 единиц до 40 единиц - в кратности 1,2;

при штатной численности от 40 единиц и выше - в кратности 1,4.

3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения подлежит пересмотру при изменении штатной численности Учреждения, ведущем к увеличению (уменьшению) коэффициента кратности.