Постановление Администрации Клетского муниципального района Волгоградской области от 24 января 2017 г. N 14 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Клетского муниципального района"

В целях повышения эффективности процесса управления коммерческими организациями, руководствуясь ст. 145 Трудового кодекса РФ, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Клетского муниципального района.

2. Разработать ключевые показатели эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Клетского муниципального района. и утвердить постановлением главы администрации Клетского муниципального района до 01 мая 2017 года:

- отделу экономики администрации Клетского муниципального района (далее - Отраслевой орган) для МУП "Клетская ЦРА";

- отделу архитектуры и строительства, ЖКХ и ООС администрации Клетского муниципального района (далее - Отраслевой орган) для ММУП "КХ "Клетское".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2017 года, подлежит официальному опубликованию в районной газете "Дон" и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Клетского муниципального района.

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Клетского муниципального района

С.А. Шуваев

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Клетского муниципального района
(утв. постановлением главы администрации Клетского муниципального района от 24 января 2017 г. N 14)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Клетского муниципального района.

1.2. Заработная плата руководителей муниципальных унитарных предприятий Клетского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - Предприятия) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются постановлением главы администрации Клетского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя Предприятия (далее именуется - Учредитель), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Предприятия, но не являющихся штатными работниками Предприятия, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

При возложении обязанностей руководителя Предприятия на заместителя руководителя или иного работника Предприятия такому лицу устанавливается доплата в размере до 20 процентов от должностного оклада руководителя Предприятия.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и средней заработной платы работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 6.

Средняя заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Средняя заработная плата работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.6. Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителя Предприятия.

2. Установление размера должностного оклада руководителя Предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается Учредителем в зависимости от средней заработной платы работников предприятия, относимых к основному персоналу возглавляемого им предприятия. К основному персоналу относится персонал, принимающий непосредственное участие в осуществлении основной деятельности предприятия.

Величина среднего должностного оклада руководителя определяется как среднее арифметическое от заработной платы указанных работников.

Кратность должностного оклада руководителя Предприятия зависит от среднесписочной численности Предприятия и определяется согласно таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность Предприятия	Кратность должностного оклада руководителя Предприятия
от 1 до 20 человек	1,0 - 1,5
от 20 до 50 человек	1,5 - 2,0
от 51 до 100 человек	2,0 - 2,5
от 101 до 150 человек	2,5 - 3,0
от 151 до 200 человек	3,0 - 3,5
свыше 200 человек	3,5 - 4,0

При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя Предприятия увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.

Таблица 2

Количество филиалов (представительств)	Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
1	2
до 3	5
от 3 до 10	10
10 и более	15

Годовой размер заработной платы руководителя Предприятия не может превышать 25 должностных окладов.

2.2. Руководитель Предприятия ежегодно не позднее 20 января представляет в Отраслевой орган администрации Клетского муниципального района сведения о списочной численности Предприятия и количестве филиалов (представительств) Предприятия по состоянию на 01 января текущего года, по форме согласно приложению.

2.3. Отраслевой орган до 30 числа месяца, следующего за отчетным годом, представляет Учредителю предложения по размеру должностного оклада руководителя Предприятия.

В случае изменения списочной численности Предприятия, влекущего изменение кратности должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с таблицей 1 пункта 2.1 настоящего Положения, и (или) изменения количества филиалов (представительств) Предприятия, влекущего изменение должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с таблицей 2 пункта 2.1 настоящего Положения, Учредитель по согласованию с Отраслевым органом до 01 мая текущего года осуществляет мероприятия по изменению должностного оклада руководителя Предприятия в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителя Предприятия

В зависимости от условий труда руководителю Предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до двух должностных окладов.

3.2. Премия по итогам работы Предприятия:

- в размере до 100 процентов от должностного оклада за месяц;

- в размере до 200 процентов от должностного оклада за год. Размер премии определяется на основании предложения Отраслевого органа по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Клетского муниципального района.

Премия по итогам работы Предприятия за год выплачивается при соблюдении Предприятием следующих условий:

- отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;

- отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- достижение ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ), утвержденных Учредителем.

КПЭ для Предприятий включают в себя финансово-экономические показатели, обеспечивающие выполнение целей и задач, определенных программой деятельности Предприятия. КПЭ, форма отчета о достижении КПЭ для Предприятий, разработанные Отраслевым органом, утверждаются нормативным правовым актом главы администрации Клетского муниципального района.

Установление премии руководителю Предприятия осуществляется по результатам выполнения КПЭ, по итогам работы за год в следующем порядке:

- до 10 числа месяца, следующего за отчетным годом, руководитель Предприятия предоставляет на согласование в Отраслевой орган отчет о достижении КПЭ;

- до 15 числа месяца, следующего за отчетным годом, отчет о достижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период Отраслевым органом представляется Учредителю с предложением о премировании руководителя Предприятия;

Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Предприятия на основании распоряжения главы администрации Клетского муниципального района.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Приложение
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Клетского муниципального района

                                СВЕДЕНИЯ

о списочной численности работников муниципального унитарного предприятия

                    Клетского муниципального района

_________________________________________________________________________

Категория работников	Штатная численность	Среднесписочная численность работников списочного состава (без учета внешних совместителей)	Фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета внешних совместителей)	Средняя заработная плата основного персонала
АУП
основной персонал
Итого